内定を辞退しようと決断した際、「理由を聞かれたらどう伝えるべき？」「この理由だと失礼かな……」などと不安になる人は多いものです。特に第一志望だと伝えていたり、採用担当者にお世話になっていたりすると、辞退理由をどう伝えるべきか悩んでしまいますよね。

内定辞退の理由を正直に伝えた方が良いのは事実ですが、何も考慮せずにストレートに伝えてしまうと、企業とトラブルになる可能性があります。

この記事では内定を辞退する理由として避けたい4つのポイントと、伝える際の大事なマナーをキャリアドバイザーの平井さん、谷所さん、渡部さんとともに解説します。辞退したい理由別の例文11選も紹介するので、辞退理由の伝え方を正しく理解してくださいね。

内定辞退の理由は伝え方に注意しないとトラブルになるリスクがある

企業は長い時間をかけて慎重に検討を重ねたうえで、内定者を決めています。内定辞退者が出るのはある程度想定はしていることですが、それでも力を注いで選び抜いた内定者に辞退されるのはショックを受けるものです。

そのため辞退する際は企業に失礼のない、かつ納得感のある理由を丁寧に伝える必要があります。記事ではまず内定辞退の理由でトラブルを避けるための4つの注意点を解説するので、どんな伝え方なら問題ないのかを把握しましょう。

加えて、連絡する際のマナーも重要になるので、適切な連絡方法と参考に使える例文11選を紹介します。万が一トラブルになる事態に備えて、内定辞退で起こりうる3つのトラブルと対処法も最後に解説するので、内定辞退の理由をしっかり伝えたうえで無事にやり取りを終えられるようにしましょう。

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そもそも内定辞退の理由は伝えるべき？ 知っておきたい前提と企業の本音

「内定辞退の理由は必ず伝えないといけないの？」と疑問を感じる人もいるでしょう。内定を辞退することは学生の権利であり、基本的には「一身上の都合で」や「熟慮の結果」などの定型的な理由でもマナーとして問題はありません。

しかし、内定辞退の具体的な理由を聞いてくる企業が多いのも実情です。企業としてはせっかく一緒に働きたいと思った内定者に辞退されるのは残念なことであり、詳しい理由や学生の気持ちは当然気になるからです。

また内定が出るということは求める能力を満たしているだけでなく、学生にとってもこの企業がマッチすると思ったからこそでしょう。そのため辞退理由を聞くことで自社の懸念点を探り、払拭しようとする担当者が多いのです。

ほかにも競合企業とのギャップを知るためなど、学生を責めるためではなく、その後の採用活動に活かすために理由を確認するという側面もあります。企業によっては口コミサイトに悪い噂が載っていることもあるため、辞退理由を聞くことで学生の思い込みによる辞退を防ぐこともできます。したがって辞退理由を聞かない担当者はまれなのです。

以上のことから、内定辞退を連絡する際は理由もしっかり考えておく必要があります。

誠実さが重要！ 内定辞退の理由を伝える際の4つの注意点

内定辞退を伝える際に理由をきちんと用意しておく必要性がわかったと思いますが、理由の伝え方には注意が必要です。内容や伝え方によっては企業にすぐ受け入れられなかったり、怒られたりなどのトラブルになるリスクもあります。

ここでは内定を辞退する際の理由で気を付けるべき4つのポイントを解説するので、事前に把握してわだかまりなく辞退できるようにしてください。

①嘘をつかずに正直に伝える

企業に引き止められないようにしようと思うあまり、「急に病気になった」「留年が決まった」などと嘘をつく人もいますが、嘘の理由を伝えるのは避けましょう。

企業の採用担当者は採用のプロであり、学生から辞退連絡が来ることにも慣れています。そのため明らかな嘘はすぐに見抜かれてしまいます。

また嘘がばれた場合、関連会社の選考に影響したり、社会人になってから取引先などとしてかかわる際に印象が悪くなる可能性もあります。企業からの信頼を損ねることになりかねないので、嘘をつくのはやめて正直な理由を伝えてください。

どうしても正直な理由を言いにくい場合の対処法や、嘘をつくリスクはこちらのQ&Aコンテンツでもキャリアアドバイザーが解説しています。ぜひ併せて確認しましょう。

②家族などのせいにせず自分の意思を伝える

「親に反対された」「教授から別の企業を紹介された」など、周囲を理由にして辞退しようとする人もいますが、辞退理由としては十分ではありません。

たとえば仮に本当に両親に反対されていたとしても、最終的に判断するのは自分です。企業からも「自分の将来なのに自分で決めなくて良いの？」や「ご両親が心配してるなら私からも説得するよ」などと言われてしまい、余計に困る可能性もあります。

正直な理由を伝えるのは勇気がいるかもしれませんが、事態をややこしくせず誠意を示すためにも、なぜ辞退の判断をしたのかという自分の考えをしっかり伝えましょう。その方が企業も納得してくれますよ。

③入社予定企業の名前は言わない

より志望度の高い企業から内定をもらえて、別企業の内定を辞退するという人も多いでしょう。その場合はほかの企業に入社するということは伝えても問題ありませんが、入社予定企業の名前を言わないように注意しましょう。

その企業と取引をしている場合は企業としても良い気はしないですよね。また特に同業の場合は社員同士で知り合いがいることも多く、もしかすると影で自分や大学について何か言われる可能性もあります。企業名を伝えるのはトラブルのもとになりやすいので、仮に聞かれても「申し訳ございません。それは伝えかねます」と低姿勢で断りましょう。

一方でそれまでに人事との接点が多く、担当者としても純粋に学生がどの道を選んだのか気になるというパターンももちろんあります。担当者と関係が深く、頑なに言わないことが逆に失礼な態度になる場合は、伝えるのも選択肢の一つです。

④企業を否定するようなネガティブな発言はしない

辞退理由は正直に伝えるべきですが、企業の欠点などのネガティブな理由は失礼に当たるので、ストレートに話すのは避けましょう。具体的には企業の悪い噂や口コミを聞いた、他社より給料が低い、面接官の態度が悪かったなどです。

こうした理由は担当者の怒りを買う可能性があるだけでなく、企業から説得されやすくもあります。たとえば「口コミサイトに悪い噂が書いてあった」というのが理由なら「本当はそんなことはない」という別の情報を提示することができ、「面接官の態度が悪かった」なら「ほかの現場社員と面談してみよう」という話になるかもしれません。

そのため企業のネガティブな要素が辞退理由の場合でも、「適性や将来を慎重に考えた結果、ほかの企業に決めた」などと、その企業がどうこうではなく自分の意志を伝えることがポイントです。先述の通り、社会人になってからかかわる場面がある可能性もゼロではないので、辞退するからといっておざなりな態度は取らないようにしましょう。

内定辞退を連絡する際に気を付けたい3つのマナー

内定辞退の理由でトラブルを防ぐための注意点を解説しました。避けるべきポイントを理解できたら、企業に連絡するための準備を整えていきましょう。内定辞退の連絡は企業にとって決してうれしいものではないため、伝える際のマナーにも気を付けることが大切です。

「メールだけでも良いの？」「どのタイミングで伝えるべき？」など気になることも多いですよね。ここでは内定辞退の連絡で重要な3つのマナーを解説するので、失礼のないようにやり取りを進めて、トラブルになるリスクを最小限に抑えましょう。

①辞退を決めたらなるべく早めに伝える

内定辞退の連絡は気まずい思いや申し訳ない気持ちもあり、つい先延ばしにしがちです。またほかの企業と迷っていたり、より志望度の高い企業の結果を待っていたりして遅れることもあるでしょう。

しかし企業としては、内定辞退の連絡は早いほど助かります。内定者の枠が埋まっている分、ほかの学生を不採用にしているだけでなく、入社後の配属や研修計画をすでに進めていることもあるからです。

特に内定承諾後であれば備品の購入なども進めている可能性があり、直前での辞退は企業にとって大きな損失になるといえます。辞退の意志が固まったら、なるべくすぐに企業に連絡しましょう。

内定辞退はいつまで可能なのかこちらの記事で解説しています。法律上の注意もキャリアドバイザーが解説しているので、事前にチェックしてくださいね。
内定辞退はいつまで？ データをもとに内定辞退率が高い時期を紹介！ 

こちらのQ&Aでは、「内定辞退は3月にしても良いのか」という疑問にキャリアアドバイザーが回答しています。やむを得ず辞退が遅くなってしまった人は注意点や対処法を併せて確認しましょう。

②メールや手紙よりもまず電話する

内定辞退の電話をするのは勇気がいるものです。メールで済ませたいと思う人もいるかもしれませんが、メールだとエラーなどでまれに担当者に届かなかったり、担当者が忙しくて読むのが遅くなったりすることもあり危険です。

内定辞退は単なる事務連絡とは違い、緊急性や重要度が高いものなので、電話で早く伝えて自分の口から謝罪するのがマナーだと捉えましょう。

より丁寧に対応したい場合は、電話した後にメールや手紙を送るのも一つの手です。もし電話口で責められたり考え直すよう説得されたりしても、電話の後にメールも送れば辞退の意志を伝えたという証拠を作ることができます。

また内定式の後など、ぎりぎりでの辞退になってしまった場合は手紙も併せて送るとせめてもの誠意を伝えられます。メールや手紙を送る際のマナーや例も後ほど詳しく解説するので参考にしてください。

選考状況によっては、結果の連絡が来る前から辞退を考えるケースもあるかもしれません。電話で内定通知が来た際、その場で辞退する場合のマナーや注意点をこちらの記事で解説しているので、確認しておきましょう。
内定を電話で通知されたときの受け答え｜保留や辞退したい場合も解説

③担当者が忙しい時間帯は連絡をしない

内定辞退は基本的に電話で伝えるのがベストですが、いつでも電話して良いわけではありません。企業が休みの日を避けて営業日に連絡するのはもちろん、時間帯にも注意しましょう。

上の図のように、始業直後や終業前の忙しい時間帯、昼休憩で席を外している時間帯は避けてください。担当者につながりやすい11時～12時／14時～17時を目安に電話しましょう。始業時間や終業時間は企業によって差があるので、事前に勤務時間を確認するのも良いですね。

もし電話がつながっても採用担当者が不在だった場合は、戻る時間の目安を聞いて再度電話するのがマナーです。電話口の社員が「担当者に折り返し電話させます」と提案してくれる場合は、自分の携帯番号とすぐに出れる時間帯を伝えて連絡を待ちましょう。

内定と内々定では辞退の重さも変わってきます。違いがわからない人や注意点を知りたい人は、こちらの記事で両者の正しい辞退方法を理解しましょう。
内定とは？ 内々定との違いから承諾・辞退の連絡まで徹底解説

準備が大切！ 内定辞退の理由を丁寧に伝えるフォーマット

内定辞退の連絡方法を解説しましたが、注意点を理解できても、いきなり企業に電話するのは危険です。辞退の意志を伝えつつマナーをきちんと守れるように、事前に電話で伝えるべき内容を整理しておきましょう。

採用担当者は辞退の連絡にも慣れているので、絶対に入社してほしいと思っているような場合はあの手この手で説得してくることもあります。そうなったときに流されてしまわないためにも、ここで紹介するフォーマットを活用しましょう。流れに沿ってメモに書いておくと安心です。

①大学・学部名・学年と氏名を名乗る

電話がつながったら、まず大学・学部名・学年と氏名を名乗ります。大学名だけだと同じ学校の人もたくさんいたり、苗字が同じだったりする可能性もあるため、相手が混乱しないように丁寧に名乗りましょう。

名乗ったらいきなり話を始めるのではなく、「ただいまお時間よろしいですか」と相手に確認するのがビジネスマナーです。

採用担当者の電話番号を知っていれば直接電話で伝えられますが、わからなければホームページなどで企業の電話番号を調べましょう。それまでにメールでやり取りしていれば、メールの署名に電話番号が載っていることも多いです。

担当者ではなく受付などほかの人が出た場合も、同じように自分の肩書と名前を伝えて、採用担当者につないでもらいましょう。

②内定のお礼と辞退の旨を伝える

担当者と電話がつながったら、まずは内定のお礼を伝えましょう。いきなり辞退したいというと、少しぶしつけな印象があります。内定をもらったことへの感謝を伝えてワンクッション置くことで、より丁寧になりますよ。

内定へのお礼を伝えたら、辞退したいという意志を低姿勢で伝えます。「大変勝手ではありますが」「考え抜いた結果」というようなクッション言葉をはさんで、申し訳ないという気持ちを言葉でも示すことが大切です。

③辞退する理由を伝える

辞退の意志を伝えると、「理由を聞いても良いですか？」と担当者から聞かれることがほとんどです。理由を聞かれたら、ごまかさず正直な気持ちを丁寧に伝えましょう。

先述の通り、企業を否定するような発言をしないこと、人のせいにせず自分の判断だと伝えることが大切です。また繰り返しになりますが、入社予定の企業の名前は出さないように注意してください。

④これまでのお礼と謝罪をもう一度伝える

誠実な態度でしっかりとした理由を伝えたら、引き止められずに電話が終わることが多いです。だからといって担当者が穏やかな気分でいるとは限らないので、最後まで気を抜かないようにして、挨拶もマナーを意識することが大切です。

人によってはインターンや面談などを通じて担当者と何度もやり取りをしてきたかもしれません。これまでお世話になったことや時間を割いてもらったことにもう一度感謝の気持ちを伝え、一言謝罪を添えてから電話を終えましょう。電話を切るのは先に企業が切るのを待ってからでもかまいません。

理由別！ 企業に失礼なく内定辞退の意志を伝える例文8選

内定辞退の理由を伝える際のフォーマットを解説しました。実際に連絡する内容は整理できたでしょうか。

ここではよくある理由別に辞退例文を8選紹介します。キャリアアドバイザーによる解説もあるので参考にして、自分が作った文章が適切かどうかあらためて確認しましょう。

例文①他社に内定をもらったから

より志望度の高い企業の内定が出て、ほかの企業の内定を辞退することはよくあります。この場合は正直に伝えて、意志が固まっていることを示しましょう。

他社に決めた理由をさらに聞かれたときは、「条件が良いから」のように比較するような発言は失礼であり良くありません。「自分のやりたいことができるから」「適性や将来を考慮して」のように伝えて、辞退する企業を下げないことが大切です。

例文②希望の業界や職種が変わったから

当初はこの企業が良いと思っていても、就活を進めるうちに違う業界や職種に興味が出てきて、希望の進路が変わることもありますよね。その場合は、自分のやりたいことが変わったこと、それはこの企業ではできないことを丁寧に伝えましょう。

しっかり考えずにフラフラしているだけだと思われると、本当にその決断で良いのかと企業が追及してくることもあります。したがって「すでに選考を受けている」というように、気分だけではなく行動に移したうえでの判断だと伝えるようにしましょう。

例文③社風や業務に適性がないから

最終面接までは受けたが、何となく違和感があり内定を承諾するのには抵抗があるということもあるでしょう。企業の社風が合わないと感じていたり、自分に向かない仕事だと思っているからかもしれません。

「何となく合わないと思った」だけだと説得力がなく、誠意も感じられないので伝え方に注意しましょう。その企業のどんなところが自分の性格や能力と合わないと感じたのかを明確に伝えることが大切です。

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例文④希望の条件ではなかったから

職種、勤務地、配属などが希望と違ったということもよくあります。その場合はなぜその条件にこだわるのかという自分の考えをしっかりと伝えて、企業に対する不満のように聞こえないようにしましょう。

また条件が希望と違うというより、給料などがより良い企業から内定をもらったために辞退するということもありますよね。その場合は繰り返しになりますが、「より条件の良い企業から内定を得た」と伝えるのではなく、「自分の将来や適性を慎重に考えた結果」というように伝えることが大切です。

例文⑤地元に残りたいから

当初は幅広い勤務地の企業を受けていても、就活を進める中でやはり地元で就職したいという思いが固まることもあります。また「地元の支社への配属を希望していたが東京本社での内定が出た」というように、地元に残りたいという希望が叶わなかったということもあるかもしれません。

地元に残りたいために内定を辞退する場合は、そう考える自分なりの理由を伝えましょう。「親の希望で」など家族のせいにしたりすると、考え直すように説得されてしまう可能性もあるので注意してくださいね。

例文⑥大学院に進学するから

大学院に合格した、もしくは就活を辞めて大学院進学に専念しようと決めたという人もいるでしょう。その場合はできるだけ早く企業にその意志を伝えましょう。

「最初から大学院に進学するつもりだったが、不合格の場合に備えて就活も並行して進めていた」という人は、滑り止めだったと受け取られないように辞退の伝え方に注意が必要です。「御社で働きたいという気持ちも強かったが、よく考え抜いたうえで判断した」というように、誠意を示して辞退しましょう。

例文⑦公務員試験に合格したから

公務員になる場合も大学院への進学と同様に、その企業の選考は滑り止めだったと受け取られないように注意しましょう。「当初からの希望だった公務員に受かったから」ではなく、「迷っていたが、熟慮したうえで公務員になることを決めた」というように企業に失礼のないように伝えるのが無難です。

また公務員試験を受けることを企業に伝えていなかった場合は注意が必要です。試験の区分によっては夏～秋頃にやっと結果が出ることもあるため、企業の内定を承諾してから辞退するという人もいるかもしれません。

この場合は担当者が怒るなどトラブルになるリスクが大きいため、誠意を込めて謝罪しましょう。詳しくは後で解説しますが、内定辞退のお詫びを手紙で併せて伝えるとより丁寧になります。

例文⑧卒業単位が取れなかったから

単位が足りずに卒業できない事態になったら、すぐに企業に伝えましょう。企業としても毎年人数を調整したうえで採用をおこなっているので、卒業できないのであれば内定を取り消すということが多いです。

またさぼっていたつもりはなくても、1つだけ必要な単位が取れていなかったというような思わぬミスが判明することもあります。

辞退するのが自分の意志でない場合は、まず教授や大学の学生センターなどに相談して、別の授業を受けることで足りない単位を取り返せないかなど相談するのも一つの手です。どちらにしろ辞退することになってしまったら、正直に伝えて自分の不手際を謝罪しましょう。

留年がどのように就職活動に影響するのか気になる人は以下の記事を参考にしてみてください。留年が与える影響と成功のコツをまとめています。
留年すると就職できない？ 企業側の捉え方と内定を得るための方法

留年した場合の対応については、こちらのQ&Aコンテンツでもキャリアアドバイザーが解説しています。もらっている内定をどうすれば良いのか確認しましょう。

より丁寧にするなら！ メールや手紙で内定辞退を伝える例文3選

内定辞退を企業に連絡する際の例文を紹介しました。これまで解説したように、正直な理由を丁寧に伝えれば電話も問題なく終わることがほとんどです。

しかし場合によっては、メールや手紙でのフォローが必要になります。どのような場合が当てはまるのか、またどのように対応すれば良いのか把握しておきましょう。ここではメールや手紙で内定辞退を伝える3つのパターンとその例文を解説します。

メール：電話がつながらなかった場合

担当者がたまたま席を外していた場合はあらためてかけ直すのがマナーですが、電話そのものがなかなかつながらない場合は、できるだけ早く内定辞退の意志を伝えるためにも、メールを送るのがおすすめです。

メールに書くべき内容は電話とほとんど同じですが、文面だけだと感情が伝わりにくいため、敬語やマナーにより注意して丁寧に書きましょう。

下記の例を参考に、件名や宛名、署名もしっかり入力し、見直しをしたうえで送信してください。宛名を誰にすべきかわからない場合は、「採用ご担当者様」でも問題ありません。

メール：電話した後にあらためて伝えたい場合

電話がつながって直接辞退を伝えられた場合は、基本的にはメールを送る必要はありません。しかし担当者に特にお世話になった場合や、第一志望だと伝えていた場合などはメールを送ることで礼儀を尽くすことができます。

また電話口で担当者に責められたり一方的に電話を切られたりした場合は、内定辞退をしたという証拠を残すためにもメールを送るのがおすすめです。これまでの感謝と辞退することへの謝罪をあらためて伝えて誠意を示して、後からトラブルになるのを防ぎましょう。

手紙：トラブルになる可能性が高い場合

内定辞退の連絡で手紙はほとんどの場合必要ありません。しかし上記のような場合は、内定辞退がトラブルになる可能性が特に高いため、手紙も添えることで誠意を示しましょう。

ビジネスの手紙にはメールとは違った細かいルールがあります。普段書きなれていない人は以下の点に注意して、画像の例を参考に丁寧に書いてください。内容が十分でも、書き方が適当だったり紙がよれていたりするとせっかくの手紙も逆効果になってしまいます。

手紙を書けたら、最後に以下のマナーを確認して早めに郵送してください。封筒の書き方に間違いがあると失礼なだけでなく、手紙が戻ってきてしまう可能性もあるので最後まで気を抜かずチェックしましょう。

企業に書類を郵送する際のマナーはこちらの記事で画像付きで解説しています。封筒の書き方や切手の料金の注意点を併せて確認しておきましょう。
新卒用履歴書の書き方完全版｜よくある失敗や受け渡しのマナーも解説

万が一に備えよう！ 内定辞退にまつわるトラブル例と対処法

いくら誠実さを心掛けても、内定を辞退するという事実は変わりません。場合によってはトラブルになってしまうケースも残念ながらまれにあります。

ここでは内定辞退でありがちな3つのトラブルを解説するので、万が一の事態に備えて対処法を確認しておきましょう。自分は関係ないと思わず事前に把握しておけば、何かあっても落ち着いて対応できて安心です。

辞退を考え直すよう説得される

内定辞退の際によくあるのが、辞退の意志を伝えても考え直すように採用担当者から説得されることです。担当者の意図としては、内定者を逃すことで採用人数の目標を達成できないのを避けたい、もしくは魅力的な学生であるためどうしても入社してほしいなどがあります。

まず説得されるのを避けるために、「いくら説得しても気持ちは変わらないだろう」と企業が納得できるような理由を伝えましょう。理由があいまいだったり人のせいにしたりしていると、もう一度考え直すように言われてしまいます。

繰り返しになりますが、企業に対するネガティブな理由を伝えるのではなく「やりたいことが別にある」「それはこの企業ではできない」というような、企業側ではどうにもできない理由を伝えることが大切です。

また「何か不安や懸念点があるなら面談や会社見学で解消しましょう」と提案されることもありますが、それを受け入れると余計に負い目を感じて辞退しにくくなってしまいます。企業に自分の意志をきっぱり伝えるのは勇気がいることですが、トラブルを大きくしないためにも低姿勢で丁重に断りましょう。

直接謝罪に来るよう言われる

近年ではかなり少なくなってきましたが、内定辞退の連絡で担当者が怒ってしまい、謝罪に来るよう言われる可能性もゼロではありません。

このような事態を避けるためには、まず早めに、そして丁寧なマナーで連絡することを心掛けましょう。連絡の際も内定をもらったことやこれまで時間を割いてくれたことに対してしっかり感謝の気持ちを伝え、そのうえで申し訳ないが辞退したいという意志を伝えます。

しっかり考え抜いたうえでの決断だということや誠実な姿勢が伝われば、怒りをぶつける担当者は滅多にいません。怒るとまではいかなくても嫌味を言われることがあるかもしれませんが、その場合も雑に対応するのではなく丁重に謝罪しましょう。

呼び出しには基本的に応じる義務はなく、「ゼミや卒業論文の制作で忙しく、直接伺うのが難しい」などと伝えて問題ありません。ただし社会人になってから取引先などとしてかかわる可能性が高い場合は、直接謝罪に行くという選択肢もあります。

その場合は辞退理由を追及されたり取り消すよう説得されたりする可能性があるので、流されないように注意が必要です。誠意を持って謝罪し、辞退の意志は変わらないことを伝えましょう。

「昔は内定辞退でコーヒーをかけられた」と聞いたことがある人もいるかもしれません。そう聞くと内定辞退の謝罪に行くのは怖くなってしまいますよね。こちらのQ&Aコンテンツでキャリアアドバイザーが現状を解説しているので併せてチェックしましょう。

損害賠償を請求される

ごくまれに企業から損害賠償を請求すると脅されることがありますが、基本的に応じる必要はありません。民法第627条1項で定められている「労働契約の解約権の行使」により、入社2週間前までは辞退が可能だからです。

また脅しがあったとしても実際には請求が来ないことがほとんどですが、もし企業からそのような態度を取られたら、学校のキャリアセンターに相談して、一人で抱え込まないようにしましょう。無視して良い、もしくはこうした文面でメールを送るべきなど、適切な対応を教えてもらえます。

内定承諾後の辞退は、理由の伝え方によりいっそう注意が必要です。こちらの記事でトラブルを最小限に抑えるためのポイントを把握しましょう。
内定承諾後の辞退で大惨事？ 断り例文付きで不安別の対処法を解説

内定辞退の理由は「マナー×誠実さ」を意識して早めに伝えよう！ 

内定辞退の理由の伝え方を解説しました。内定辞退の理由は、嘘をつかず正直な思いを伝えることが大切です。加えて、連絡する際のマナーや伝え方に気を付けて丁寧さを心掛けることが、わだかまりなくやり取りする秘訣です。

もしトラブルになってしまったら、記事で紹介した対処法を参考に真摯に対応してください。連絡が遅くなるほどトラブルになるリスクが高まるので、緊張するとは思いますが、記事の例文を参考にして早めに企業に連絡してくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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