今後のキャリアが決まる内定承諾は、これまでの人生の中でも大きな決断ですよね。だからこそ「内定を貰えたけど承諾して良いのかな」「内定を2つ貰ったけどどちらを選ぶべきかわからない」と迷いや不安を抱える人は多くいます。

この多くの就活生が悩む場面で後悔しない選択をするには、「何を基準に考えたか」が重要です。迷いとの向き合い方を間違えてしまえば、自分の将来にもかかわる大きな後悔につながります。

この記事では、「内定を承諾するか就活を続けるか迷っている人」「内定先が複数ありどこを承諾すべきか迷っている人」のそれぞれに向けた考え方や解決策を、キャリアアドバイザーの山田さん、富岡さん、隈本さん、社労士の永井さんのアドバイスを交えて解説します。なかなか決断できずに悩んでいる人は、ここで解説するやり方を一つひとつ実践してみましょう。

どっちに当てはまる？ 内定に迷う人の2つのタイプ

内定を迷う人には2つのタイプがあります。タイプによって解決策が変わってくるため、まずは自分がどちらに当てはまるのかを考えてみましょう。

①内定を承諾するか就活を続けるか迷っている

1つ目は、内定を貰ったものの就活を続けるか辞めるかを迷っているパターンです。内定を貰った先が第一志望じゃない、そもそも第一志望が決まっていない就活生が多く当てはまります。

就活は労力が必要なので、できるだけ早めに就活を終えてしまいたいという気持ちは誰しもありますよね。しかし、いざ就活を終えられる状況になると、本当にこれで良いのか迷いが生じる人も多くいます。

妥協して就活を終えることはないように、自分に合っているのかを慎重に見極めて決断することが大切です。

「希望の内定先じゃないし就職をしたくないな……」と感じている人は、以下の記事でその対処法を解説しているため参考にしてくださいね。

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②内定先が複数ありどこを承諾するべきか迷っている

2つ目は、内定を2社以上獲得していて、どこを承諾すれば良いのか迷っているパターンです。内定先が同じ業界内だったり志望度がそこまで変わらなかったりすると、どちらを選択するべきか迷ってしまいますね。

複数の内定で迷う際は、あなたが何を重要視するのかをはっきりさせることが大切です。内定承諾の決め手を考えていくことで、納得のいく決断ができますよ。

就職先の決め方は難しいですよね。どんな決め方をすればわからない人は以下の記事を参考にしてくださいね。

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内定を承諾するか迷っている人の悩みを解消する3ステップ

1つ目のタイプの内定を承諾するか就活を続けるか迷っている人の解決策を解説します。

「もっと違う企業も見るべきだった」「こんなことなら就活を続ける必要なかったのでは」という後悔はしたくないですよね。3ステップとなっているので、順番に1つずつ実践してみてください。自分の取るべき選択が明確になりますよ。

①企業への懸念点をはっきりさせる

内定承諾を迷っているということは、その企業で働くことに対して何かしらの懸念があるということです。まずはそこを明確にすることから始めましょう。

②懸念事項の詳細を調べる

その企業で実際に働いているわけではないため、懸念点の実態を完全に掴んでいる人は少ないと思います。懸念の真相や影響を調べてから入社先を判断することが大切です。懸念の調べ方を3つ紹介します。

人事担当者に相談

採用活動でお世話になった人事担当者に懸念点について相談してみましょう。人事担当者としてはぜひあなたに入社してほしいと思っています。内定に向けた悩みや不安に真剣に向き合ってくれるはずですよ。

内定者からの質問に人事や現場の社員が答える機会として、「内定者面談」を実施する企業も多くあります。承諾するか迷っている人にとっては特に貴重な機会なので、以下の記事を参考に準備をしたうえで臨みましょう。

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OB・OG訪問

OB・OG訪問は選考前の企業研究でおこなうイメージがあるかと思いますが、内定後の疑問解消にもおすすめの方法です。

若手社員や興味のある部署の社員など、懸念を解消できそうな人に訪問してみましょう。たとえば配属の可能性が高い営業職の業務に不安がある場合は、営業部の社員に仕事内容や苦労する点などを聞いてみると参考になりますね。

人事担当者に事情を説明して、あなたの悩みに合った社員を紹介してもらうと良いですよ。

口コミサイト

効率よく情報収集するには社員の口コミサイトを参考にするという方法もあります。実際に働く社員の生の声を聞くことができますよ。

ただしこうしたサイトは退職者の口コミが多く、ネガティブな意見が集まる傾向にあります。年齢や部署、勤続年数なども考慮しながら、幅広く意見を収集することが大切です。

③懸念が払拭されない場合は就活を続ける

企業について調べた結果、完全に懸念が払拭されたのであれば安心して内定を承諾することができますね。しかし少しでも不安が残る場合は就活を続けることを推奨します。

少しでも懸念が残ったまま就活を終えてしまうと「あのとき就活を続ければ良かった」と後悔しやすく、早期退職にもつながりかねません。反対に就活を続けて結局今の内定先に入社したとしても「いろいろな企業を見て決断した」という納得感を持つことができます。

就活を早めに終わらせたいという気持ちはよくわかります。しかし企業で働く時間は就活と比になりません。後悔しない結果となるよう、妥協せずに就活を続けるかどうかを決めましょう。

新たに内定を貰えるか不安ならエージェントを利用しよう

就活を続けても新たに内定を貰えるか不安な人もいますよね。周りが内定を獲得する時期になると採用活動をおこなう企業も少なくなってきますが、夏・秋・冬採用などもあるので諦めずに取り組みましょう。

またエージェントを利用することで自分に合った企業を紹介してもらうことが可能です。エージェントの紹介だからこそ出会える企業もあるので、効率よく企業を探したい人はぜひ活用してみてくださいね。

続行しない方が良いケース

基本的に迷うなら就活を続けることをおすすめしますが、精神的なストレスが大きい場合には無理して続行しない方が良い場合もあります。

就活のストレスによって生じる「就活うつ」という言葉もあるため、どうしても辛い場合には就活を終えるのも1つの選択肢です。家族や友人など、周りの人に相談してみてくださいね。

内定承諾先に迷う人は企業と自分を徹底分析しよう

次に、2つ目のタイプの内定先が複数ありどこを承諾するべきか迷っている人の解決策について解説していきます。

まずは前提として、内定承諾先に迷った場合は企業と自分を徹底分析することが大切です。ここができていないと、自分にとって正しい判断をすることは難しくなります。詳しく見ていきましょう。

企業を知らないと正確な判断ができない

企業について、イメージや一部の事実だけで判断して内定承諾先を決めてしまうことは危険です。入社後に「思っていたのと違う」とミスマッチが生じる原因となります。

学生の立場から想像するイメージや噂などが常に合っているとは限りませんし、企業についてより深く知ることでメリットやデメリットが見えてくることもあります。内定先について徹底的に調べて分析したうえで比較するようにしましょう。

自分を知らないと判断基準が見えてこない

内定先に迷う学生が見落としがちなのが、自分自身を分析するということです。自分の価値観が明確になっていないと、何を重要視して判断すれば良いかがわかりません。

たとえば「残業時間が短い」A社を周囲から勧められたとします。しかしあなたが残業をしてでもお金をたくさん稼ぎたいと考えていた場合、残業代をもらえないA社はあなたにとって良い企業とは言えないでしょう。

このように、何をもって良い企業とするかは人それぞれです。自分のことも分析したうえで、どんな企業であればいきいき働くことができるかを考えてみましょう。

分析・比較しよう！ 内定承諾先の決め手となる基準

企業や自分を知ることの重要性についてお伝えしましたが、具体的に何を分析すれば良いのかわからない人も多いでしょう。

そこで、内定承諾先の決め手となりやすい5つの基準を紹介します。これら5つをじっくり比較していくことで後悔のない企業選びにつながるため、一つひとつ考えてみてくださいね。

仕事内容

仕事内容は働くうえでのやりがいやストレスなどに直結しやすいため、できるだけ深く知っておく必要があります。

「営業」「事務」などの大まかな分類ではなく、細かく分析することで内定先同士の違いや良し悪しが見えてくるはずです。業務面では以下の項目を比較してみると良いですよ。

仕事内容から派生して「どんな強みを活かせそうか」「どのように成長していけるか」と自分自身にも当てはめて考えてみましょう。ここまで分析できると実際に働く姿がイメージしやすくなりますね。

企業の価値観や理念

近年は企業の事業内容や方針が変わっていくことも珍しくありません。また特に総合職であれば仕事内容が変わることもありますね。

そこで、基本的に変化が少ない企業の価値観や理念に目を向けてみましょう。企業理念が合わないと違和感を抱えて仕事をすることになるため、仕事のモチベーションも上がりにくくなりますよ。

就活の軸

企業を選ぶ際には何かしらの基準を持っていたはずです。その就活の軸を思い出して、どの内定先が合っているかを考えてみましょう。

選考を続けていくにあたってさまざまな企業と出会い、当初持っていた就活の軸が薄れていくことはよくあります。しかしもう一度原点に立ち返ることで、自分が大切にしている価値観が見えてくるのではないでしょうか。

ただし、選考が本格化する前と比べて就活の軸が変化したという人もいると思います。その場合は「なぜ変化したのか」「どう変化したのか」を考えていくことで、あなたが企業に求めるものが見えてきますよ。

自分の将来像

仕事はあなたの理想の将来像を実現する手段です。入社後の自分だけを考えるのではなく、長期的な目線で比べてみましょう。

まずは自分の将来像を明確にしてください。仕事でもそれ以外のことでも何でも構いません。そのうえで、どちらの内定先が実現できるのかを考えていきましょう。

たとえば「仕事もプライベートも両立させたい」という将来像であれば、残業の有無や休日数、福利厚生などにも目を向けることができますね。「5年後や10年後どんな自分でいたいか」という視点が大切です。

以下の記事では入社後のやりたいことについての考え方を解説しているので、入社後のビジョンが明確でない人はぜひ参考にしてください。

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自分の得意・苦手

企業を選ぶうえではどうしても「Will（やりたいこと）」を重要視しがちですが、ぜひ「Can（できること）」という視点でも考えてみましょう。

どんなに「Will」が合っていたとしても、自分が苦手とする仕事内容であれば長続きしないかもしれません。

反対に「Can」が合っていた場合、仕事で成果を上げることができてモチベーションにつながりやすくなります。最初は「Will」に合っていなかったとしても、結果的に自分のやりたいことや成し遂げたいことが生まれてくることも十分にありますよ。

自分の得意・苦手は長所や短所から考えることもおすすめです。こちらの記事を参考に自己分析してみましょう。

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「苦手」の有無は働きやすさにつながる

企業を選ぶ際に見落としがちなのが「苦手」への意識です。苦手だと思うことが続くとストレスにつながるため、「どれだけ苦手が少ないか」というのも働くうえで重要な視点だと言えます。

苦手と感じるのは仕事内容だけではありません。周りの社員や雰囲気、評価制度など人が得意苦手を感じる場面はさまざまです。内定先の苦手と感じるポイントを洗い出して、どちらの方が少ないのかを比べてみましょう。

内定承諾先に迷っている人の5つの解決策

内定承諾先を決めるには上記の項目を考えていく必要がありますが、どう分析すれば良いのかわからない人もいますよね。

内定への迷いを解消する具体的な方法を5つ紹介するので、できそうなものから1つずつ実践してみましょう。それぞれを組み合わせることで、多角的な視点で比較できるようになりますよ。

①自己分析をやり直して価値観を明確にする

選考前に自己分析をおこなったという人も多いかと思います。しかし、内定先を選ぶには自分の価値観を徹底的に知ることが大切です。もう一度自己分析をやり直してみましょう。

過去の経験はもちろんのこと、就活をする中で感じたことも掘り下げていくことがおすすめです。

さまざまな企業と出会う中で「ここ良いな」「ここはなんだか合わなさそう」と感じることもあったと思います。それらを思い返して企業への価値観も明確にしましょう。

自己分析をまだしっかりとやっていない人は、以下のやり方で試してみてください。

②それぞれのメリット・デメリットを書き出す

内定先それぞれのメリットとデメリットを紙などに書き出して視覚的に判断するという方法もあります。まずは思いつくだけのメリット・デメリットを洗い出し、個数や自分が重要視すべきものを比較してみましょう。

それでも悩む場合は点数表にするという方法もあります。働くうえで重要だと思う項目を自由に選んで、それぞれに点数をつけて合計点を比較します。前で紹介した内定先の決め手となる基準を項目とするのも良いですね。

③内定者イベントに参加する

内定者フォローや囲い込みのために懇親会などの内定者イベントを実施する企業は多くあります。「まだ入社するかわからないから」と行くのをためらう人もいますが、迷いがあるならなおさら参加しましょう。判断材料が見つかるかもしれません。

企業の雰囲気を体感することで自分に合う・合わないが見えてきますし、さまざまな部署や立場の社員とかかわる機会が用意されていることもよくあります。

またこれから一緒に働く同期と出会えるのも利点です。企業によって同期の色も異なるので、自分も一緒に頑張っていけそうか考えてみましょう。

④それぞれの社員から話を聞く

企業の特徴を分析したり入社への悩みを解消するには実際に働く社員と話すことが近道です。社内で働いてみないとわからないこともあるため、OB・OG訪問などをおこなって気になる点を聞いてみましょう。

ただし、内定先1社ではなく、迷っている企業全ての社員と話してみることをおすすめします。社員側も魅力を伝えて入社を決めてもらおうと意気込んでいるケースが多いため、全ての企業の社員と話さないと判断に偏りが生まれるかもしれません。

⑤社会人や就活のプロからアドバイスを貰う

学生という立場では働く姿をイメージしにくく、どのように判断していけば良いのかわからなくなることもあるかと思います。そこで、社会人の意見を聞いてみると良いですよ。

両親や先輩など相談しやすい人に意見を貰いましょう。また大学のキャリアセンターやエージェントなど就活のプロに相談することもおすすめです。たくさんの就活生や企業を見てきた立場からの意見を得ることができます。

そのほかにも就活の相談ができる人やサービスは多くあります。14個の相談先や相談方法について、こちらの記事で解説しているので、併せてチェックしてくださいね。

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内定を迷っている人が避けるべき4つのNGパターン

内定に迷う学生は多いですが、自分に合わない選択をして入社後に後悔する人も少なくありません。判断基準がズレているせいで適切な選択ができていないのです。

今回は内定に迷う人がやってしまいがちな4つのNGパターンを紹介します。後悔のない選択ができるように、自分に当てはまっていないか考えてみてくださいね。

①自分の意見を持っていない

自分の意見がはっきりしていないまま周りの声に流されて判断してしまうのは、入社後後悔しやすいパターンです。企業の良し悪しは人それぞれなので、自分の価値観で決めなければ意味がないですよね。

また自分で考えて決めたからこそ、判断に納得感が生まれて仕事へのモチベーションにもつながります。周りの意見を参考にすることは大切ですが、最終的な判断は「自分がどうしたいか」で決めるようにしましょう。

②福利厚生や給与だけで決める

福利厚生や給与も働くうえでは大事な要素ですが、それだけで決めるのはおすすめできません。充実した福利厚生や高い給与は働きやすさに影響しますが、そもそも仕事内容などが合わなければ働くこと自体が苦痛に感じてしまいますね。

また福利厚生や給与は変化することもあります。たとえば魅力を感じていた制度がなくなってしまった場合、今後のモチベーションに影響するかもしれません。

③人事担当者の人柄だけで決める

内定先の社員と言うと、選考などで会っている人事担当者を思い浮かべる人も多いのではないでしょうか。人事担当者の人柄が良いと企業への印象も良くなりますが、限定された社員だけで判断するのは危険です。

社員の人柄に傾向がある企業も多いですが、部署やチームによって雰囲気は異なります。実際に働くうえで人事担当者のような人柄の社員とかかわるとは限りません。

社員の人柄も考慮したい場合には、人事だけでなく幅広い部署や年齢、役職の人ともかかわったうえで判断しましょう。

④妥協して就活を終える

前半でもお伝えしましたが、就活への疲れや周りの状況から妥協して就活を終えることは避けましょう。たとえ周りが就活を終えていても、就活は自分のためにおこなうものなので、自分が納得できるまで続けることが重要です。

「この企業でいいや」と選んだ企業ではモチベーションも上がりにくく、入社後うまくいかないことがあると「他の企業の方が良かったのかな」とずっと後悔することになります。胸を張って入社式に参加できるような企業を選びましょう。

内定を保留・辞退する場合は早めに企業に連絡しよう

内定をすぐには承諾せずに就活を続ける、また辞退して別の企業に入社する場合には、すぐに内定先に連絡を入れましょう。連絡が遅くなればなるほど伝えにくくなりますし、トラブルにもつながりかねません。

メールと電話どちらでも構いませんが、おすすめなのは電話です。電話の方があなたの誠意が伝わりやすくなります。

保留と辞退それぞれの例文を紹介します。

内定を保留する場合

内定を保留する場合の例文は以下の通りです。いつまで待ってもらうのか、できるだけ具体的な日程を伝えられると円滑なやり取りにつながりますよ。

上記の例文だけではイメージできない人もいますよね。以下では、学生と採用担当者の電話でのやりとりを再現しているので、ぜひ聞いてみてください。

内定を辞退する場合

内定を辞退する場合には、謝罪の気持ちがしっかりと伝わるように心掛けましょう。

辞退するならもうかかわりがないと考える人もいるかもしれませんが、社会人になってから一切取引がないとは限りませんし、あなたの大学の印象にも影響する可能性がありますよ。

内定をもらって、保留や辞退を伝えるのは勇気がいりますよね。以下の記事では内定の保留や辞退の連絡方法、辞退理由を詳しくまとめているので参考にしてみてください。

電話での受け答え
内定を電話で通知されたときの受け答え｜保留や辞退したい場合も解説

辞退理由の伝え方
内定辞退の理由を伝える例文11選｜4つの注意点でトラブルを防ごう

すでに内定承諾した後の辞退のやり方はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せて確認しておきましょう。

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内定承諾後の辞退は可能ですが、できる限り早めに連絡することが重要です。内定承諾後の辞退の可否や円滑な辞退の方法を、キャリアコンサルタントや社労士が解説します。この記事を参考にして、不安なく就活を終えられるようにしましょう。

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以下の記事では、内定辞退をいつまでにすべきかを解説しています。内定を辞退するか悩んでいる人は要チェックです。

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「内定辞退の連絡はいつまでにするべきなのか」と考えている人もいるでしょう。内定辞退の連絡はわかり次第迅速に連絡しましょう。連絡方法は電話がおすすめです。ただ、担当者が電話に出ない場合はメールでも構いません。本記事では電話、メール、手紙の内定辞退に関する例文にキャリアアドバイザーのアドバイスを加えて解説しています。

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こちらのQ＆Aでは内定承諾を二か月先まで保留にしたいときの対処法をキャリアコンサルタントが回答しているので参考にしてみてください。

自分と企業を徹底分析して後悔のない選択をしよう！

今後の将来を真剣に考えれば考えるほど、内定承諾への迷いは大きくなりますよね。後悔のない選択をするには、自分と企業を徹底的に分析することが欠かせません。

分析したうえで判断基準が明確になれば、きっとあなたに合った企業を選ぶことができますよ。失敗したくない重要な決断だからこそ「この会社で良かった」と思えるように慎重に考えていきましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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