GPA（成績評価平均値）の重要度は、あなたが受ける企業や所属の学部によって異なります。

基礎学力が重視されるような業界（外資系など）では、GPAが高いほど有利になることがあります。

また、理系の人で研究職に就く場合は、大学での学びや専門知識が選考でも詳しく話すことになりますから、GPAが低いと「大学時代に何をしていたのか」と思われてしまい、注意が必要です。

自信がなければGPA以外も自信を持ってPRしよう

それ以外の一般的な企業、特に文系の学生であれば、GPAが採否の決定的な要因となることは稀ですよ。

最終的に候補者が複数いて評価が横並びになった場合の比較材料になる可能性はありますが、それが理由で不合格になることはほとんどないでしょう。

もしGPAのスコアに不安がある場合は、学業以外に取り組んでいたことをしっかりと深掘りし、自信をもって話せるように準備しましょう。

あなたの熱意と行動力を別の角度からアピールすることが重要になります。

GPAは企業の採用選考において、必須の情報ではありますが、唯一の判断材料ではありません。ただし、それをどれほど重視するのかは業界や企業によって異なります。

コンサルタントや金融業、その他専門的な知識が必須の職種であれば、基礎的な学習能力や論理的思考力が一定以上無いと業務遂行が難しいような職種の場合は、GPAで足切りになることも大いにありえます。

逆に大手企業の一般採用などであれば、「極端にGPAが低い」という状況でなければ、そこまで不利になることもないでしょう。

GPAが低くても前向きな理由で挽回しよう

GPAは、あなたが大学時代に与えられた目標（学業）に対し、計画的かつ真面目に取り組む能力があったかどうかを測る客観的な指標です。

それが低かった場合は、その理由を言い訳ではなく前向きな学びとして説明することでマイナス印象をカバーしていきましょう。

具体的には大学生活の時間を、学業以外の何に費やしていたのか、ポジティブな理由を具体的に述べ、その結果得られたものは学業成績を上回るものであった、というストーリーを軸にしてみてください。