面接中の挙動から合否を断定することはできませんが、合格可能性が高い場面には傾向があります。

たとえば、以下のような例などが挙げられます。

・面接官の反応が良い
・面接時間が予定より長くなる
・次の選考の話だけでなく入社後の具体的な業務や配属、入社時期や条件の確認の話題が出る
・面接官があなたの経験を自社課題へ当てはめて追加の深掘りをする
・次回選考の段取りをその場で調整し始める
・企業の魅力をアピールされる

これらは、企業側が候補者に対して関心を持ち、採用の可能性が高いと判断している可能性を示唆します。

雰囲気で判断せずしっかりと熱意をアピールしよう

ただし、雑談が弾むこと自体は評価と直結しないため、手ごたえに一喜一憂せず、終盤の逆質問で自分の貢献イメージをもう一押し具体化するほうが結果につながります。

もし入社後の運用や期待成果の話が出たら、理解した内容を一度言い換え、その期待に沿うために入社までに整える準備と着任初期に確認したい情報を簡潔に返すと前向きな印象が強まります。

面接後は、当日中に要点をメモし、お礼メールで相互理解が進んだ箇所を短く再確認しておくと、選考全体の整合も取りやすくなります。

面接官の態度から合否を完璧に判断することはできませんが、「通過の可能性が高いサイン」はいくつか存在すると思います。

たとえば、面接が予定より長くなる、あなたの回答を深掘りしてくる、入社後の配属、働き方など採用後を前提にした質問が増えるなどは、確かに、採用側が前向きに検討されているときに見られやすい傾向ですね。

また、面接官の表情が柔らかく、あいづちが多い、あなたの強みに対して「それは当社でも活かせますね」と肯定的な言葉が返ってくる場合も良い兆候と言えます。

一喜一憂せず自分をPRして入社への気持ちを示そう

しかし、こうしたサインがあっても不合格になることも当然ありますし、逆に手応えがなくても通過するケースも珍しくはありません。サインに一喜一憂するより、聞かれた内容に落ち着いて答え、最後まで丁寧な態度を貫くことが最も大切だと考えます。

もし入社後の話が出た場合は、「ぜひ携わりたいです」、「その業務に向けて準備します」と前向きな姿勢を示すと良い印象につながります。

面接の目的は評価ではなくお互いの相互理解です。面接官のサインに振り回されず、自分の良さを誠実に伝えることを意識されると結果につながると思います。