不備があった際は、単純にシンプルに、誠実に、かつ早めに、迅速に対応するということが重要です。書類に不備があったせいで不採用になってしまう可能性については、業界によって差があります。

応募している仕事によっては、悪い印象になる可能性は否定できません。

自分も履歴書や職務経歴書を確認する立場にありますが、仮に判断を誤った場合、それは責任問題につながり、結果として信用を失うことにもなりかねません。

そのため、企業によっては該当する点が悪い印象として受け取られてしまう可能性は否定できないと考えます。

再発防止の意識を示そう！ 信用回復のチャンスを逃すな！

お詫びのメールを送る際には、再発防止の意識があるということを含めて送りましょう。

謝罪の気持ちも大事ですが、今後どう改善していくつもりなのかを文章で記載しておくと無難かと思います。

私の持論ですが、謝罪はナマモノ、スピード勝負です。不備に気がついた瞬間、即座に謝罪メールを担当者に送りましょう。文章は短くても問題はありません。

このとき、送信時間や文章の内容は二の次です。特にスピードを意識してください。

また謝罪のメールを送った後は可能な限り直接電話でも連絡することが大事です。

極端に遅い時間や土日であれば別ですが、相手の時間の営業時間なかであればすぐに電話をして、謝罪のメールを送ったことを通知すると同時に、改めて言葉でも謝罪をしてください。

さらに丁寧な謝罪をしたいと思うのであれば、後日きちんと推敲したお詫びメールをお送りするのが良いでしょう。このときは、最初のメールに書けなかった反省や再発防止の誓いも加えていきましょう。

誠意あるフォローで評価アップ！ 前向きに行動しよう

ミスは人間であるかぎりどうしても起きることですが、その後のフォローによって相手の評価は大きく変わります。

これは就活でも就職後の仕事でもまったく変わりません。謝罪が適切にできる人材は、むしろ重宝されるものです。

落ち込まずに前を向き、今の自分が可能なかぎりのフォローをして、相手に誠意を示すのだというつもりで行動してください。