企業が高校生に求めるのは、経験の量ではなく、やる気や熱意です。

高校生の場合、働いた経験がないことも考えられます。そのため、採用担当者は「学びたい」「挑戦したい」という素直さと前向きな姿勢を重視するのです。

企業は部活動や委員会の経験から学生の素質を見ている

部活動や委員会の経験が継続力、協調性、挑戦心としてアピールできます。

たとえば、部活動や委員会を続けてきた経験は「途中で投げ出さない力」として継続力や責任感に転用可能です。

チームで活動した経験があれば、「職場で周囲と協力できる人材」として映ります。

また、前向きさを示すには「できることを増やしたい」「社会に出て役に立ちたい」といった意欲を入れるのが効果的です。

志望動機は経験・学んだこと・意欲をセットで伝える

志望動機は「学校での経験」「学んだこと」「企業で活かす意欲」の流れで話しましょう。

例として、状況（高校で○○部に所属して練習に励んでいた）と、課題（勝つために練習メニューを工夫する必要があった）を明確に示します。

次に、行動（仲間と話し合い、役割分担を決め、練習方法を改善した）と成果（チームの成績が向上し、最後の大会でベスト8に入った）を具体的に語ります。

この流れを「御社でも仲間と協力しながら努力を続け、成果を出したい」と結び付けると説得力が増します。

企業への志望理由より自分の努力が評価される

高校生の場合は、「なぜこの企業か」という深い質問は大学生ほど突っ込まれない傾向があります。そのため、自分の高校生時代の経験や学んだことを、入社後に業務に結び付ける意欲を強調するのが良いです。

このような準備が、採用に向けての自信につながります。

企業の採用担当者が高校生に求めているのは、もちろんやる気や熱意もありますが、私がこれまで話を聞いた採用担当者の多くは「素直だから」「柔軟だから」という点を高卒採用の理由として挙げています。

そのため、面接で求められるのは「一生懸命働くこと」と「真面目に働くこと」の2つであることが多いです。

この点を意識して、「一生懸命働くつもりです」「真面目に働くつもりです」「上司の言うことをまずは素直に聞いて成長できるようにしたいです」といった表現を用いると、企業に響きやすくなります。

自宅から近いことは長く勤められることのアピールになる

自宅から近いという理由は決め手の一つになります。単に「近いから」と述べるのではなく、「自宅から通いやすいので、長く勤められる会社だと思ったから」という意図を込めましょう。「安定して長く働ける」というメリットが明確に伝わります。

たとえば「御社は自宅から近くて通いやすく、働きやすいと思ったからです。長く勤めたいので、一生懸命頑張るつもりです。真面目に働きます」と伝えれば、非常に響くはずです。

アピールポイントを増やすなら、部活や委員会のエピソードを添えて

そのうえ、もし可能なら、自分が得意なことを話すとアピールが補強されます。部活動や委員会活動のエピソードを証明する材料としましょう。

たとえば、「部活動で練習に毎回遅れずに参加した」と言えば真面目さが伝わります。ほかにも、「人と話すのが好きで、委員会では中心になることが多かった」などと言えれば、対人スキルのアピールも可能です。