正直なところ、適性検査がボロボロで落ちてしまうケースはあります。SPIなどの適性検査を重視していると明記している企業では、結果をそのまま反映させてしまうことがあるのです。

あるいは、性格検査で矛盾が生じた場合に不合格とする企業も存在します。

また、協調性の欠如や攻撃性、うつ傾向など、メンタル面が反映された結果が出た場合に弾く企業があることも事実です。

さらに転職の場合は、適性検査に加えて、志望する企業と経歴がマッチしない可能性があれば、不採用の可能性は高まるといえます。

まずは企業が求める人物像を明確にすることから始めよう

適性検査への対策は、企業の求める人物像を明確にすることです。

たとえば、IT企業であれば論理や数字への理解が重視されます。企業ごとに何を求めているのかを応募者側がとらえられるかどうかに結果は大きく左右されるものです。

企業の特色に合わせて、言語や非言語の対策をおこなってみてください。

転職活動における適性検査の結果が振るわなくても、それだけで不採用になることはありません。重視されるのはあなたの実務経験と実績です。

適性検査はあくまで応募者の能力・性格の傾向を把握するための選考材料の一つに過ぎません。企業は、職務経歴書、面接での意欲・コミュニケーション能力、そして検査結果を総合的に判断します。

私の過去の支援でも、非言語問題などで手ごたえがなく不安を感じていても、面接であなたのこれまでの実績や入社への強い意欲を伝えられれば、挽回が可能だと案内してきました。

問題形式に慣れ、苦手な単元は解法パターンを暗記しよう

今後の対策としては、短期間で苦手を慣れに変えることが重要です。具体的には、次の2点を短期集中で実行しましょう。

①問題形式の把握と慣れ
SPIなど出題傾向を把握し、シミュレーション試験や対策本で制限時間内に解く感覚を養います。

②非言語の重点対策
特に点数を落としやすい推論、割合・比など頻出単元に絞り、解法パターンを徹底的に暗記するくらい集中して取り組みましょう。

適性検査の結果に過度に囚われず、面接での実務経験のアピールと対策の実行に注力すれば、選考を突破することは可能です。自信を持って選考に臨んでください。