自己分析を進めても具体的な将来やりたいことが見つからず焦るのは無理もありませんが、就活の時点で明確な夢をもつ必要は必ずしもありません。

「〇〇の分野で起業したい」「〇〇を専門に極めたい」という友人と比べて不安になる必要はなく、重要なのは成長意欲と企業との接点について説得力を持って伝えることです。

私が支援した学生のなかにも就活時はやりたいことが明確でなくとも、入社後に具体的な業務に取組むなかで本当にやりたいことを見つけ活躍している事例が多くあります。

面接で正直に「まだ具体的に決まっていません」と伝える場合、誠実さは示せますが「働く意欲が低い」と受けとられるリスクがあります。

そのため何をしたいかではなくどうなりたいかというなりたい自分に視点を置き、目指すスキルや役割、キャリアの方向性を具体的に示すことが有効です。

たとえば「将来の夢は未定ですが、御社で働くことで変化に対応できる問題解決能力を身に付け、5年後には後輩を指導できるリーダーとして貢献したい」と話すと、成長意欲と貢献意欲の両方が伝わります。

未定でも熱意でカバー！ 貢献できる未来を示そう

また志望動機では「目標は未定でも御社の環境や事業内容に強く魅力を感じ、そのなかで将来の目標を見つけ達成したい」という熱意を示すことで、表面的ではない貢献意欲を伝えられます。

働く理由、仕事に何を求めているのかといった自分の価値観は明確ですか？

やりたいことが見つからないという人には、基本的な自己理解が不足していることがよくあります。

やりたいことを見つけたいのに見つけられない時のためのおすすめの方法は、やりたくないことを紙に書き出すことです。

それなら意外と出てくる人がいます。

たとえば「自信がないから体力仕事は避けたい」「ものづくりに興味はあるけど金属加工などの汚れるような仕事はしたくないかも」というふうに、興味がない続けられそうにないことを書いてみましょう。

意欲と価値観を伝えて選考で成長性をアピールしよう

この段階で理想の仕事を探すのは難しいかもしれませんが、やりたくないことのなかで妥協できるものに段階を作って整理していくと、多少は興味があって続けられそうな職種や働き方を見つけやすくなります。

また面接官が知りたいのは夢の具体性よりも成長意欲や価値観の方向性です。「まだ具体的に決まっていませんが、働く中で見つけたい」と素直に話して問題ありません。

何も考えていないわけではなく「成長したい」「挑戦したい」という意欲を伝えれば、やりたいことがない＝意欲がないではなく模索中＝伸び代があると思ってくれるでしょう。