今から就活を始めても、間に合います。まったくダメということはありません。

しかし、この時期から始めるのであれば、冬採用をおこなっている企業を狙っていく必要があります。大手企業や人気企業の内定にこだわると、就職が難しくなるのが事実です。

中小企業やベンチャーなど、視野を広げて受けていくほうが良いといえます。

実際、大手や人気企業はすでに選考が終わっているところが多いと考えられますが、二次募集などをおこなっている可能性はあるため、チェックはしておくべきです。

PDCA×エージェントの活用が就活のコツ

しかし、そこに絞るのは危険です。就職エージェントに登録して情報収集をしたり、自己分析をおこなったり、秋冬採用を積極的におこなっている会社を探していきましょう。

短期集中型になるため、応募・面接・振り返りというPDCAサイクルを高速で繰り返して、選考に慣れていくことが必要です。

この時期の就活は情報戦になるため、エージェントなど外部のサポートも活用しつつ、視野を広げ、幅広く受けていくことをおすすめします。

大学4年生の11月から就職活動でも内定を獲得することは可能です。周りとの比較ではなく、限られた時間で成果を出す戦略的な行動に集中しましょう。

多くの大手企業は選考を終えていますが、優良な中小企業や急成長のベンチャー企業は秋・冬採用を継続しており、高い意欲を持つ学生を求めているからです。

情報戦で戦うのではなく、行動戦として効率を最大化する必要があります。

ターゲットを中堅・ベンチャー企業に転換し効率を最大化しよう！

実際のキャリア支援においても、内定をつかむための具体的な3ステップとして、次のように案内してきました。

1.キャリアセンターの利用：大学のキャリアコンサルタントに相談し、現在採用中・募集中の企業を最も速で紹介してもらいましょう。

2.ターゲットの転換：大手人気企業にとどまらず、中堅・ベンチャー企業に積極的に目を向け、ポテンシャルを評価してもらいやすい企業を選びます。

3.開始が遅れた理由の説明：反省ではなく、「キャリアを深くみすえ、御社で働く決意が固まった」というような前向きな意欲と結びつけて伝えていきます。

今すぐ大学のキャリアセンターといった専門家の力を借りて効率的に活動を始めることが、卒業までの内定をつかむ近道です。