高校の就職活動は、学校の推薦（学校選考）を受けて応募するのが一般的です。地域によって多少異なりますが、九月中までは一人一社のみの応募となります。

スケジュールは、4月・5月頃に就活希望者の把握があり7月1日に求人が開始されます。その後7月・8月の夏休み中には職場に見学に行きます。

夏休み中にハローワークを通じてキャリアコンサルタントが高校へ行き、就職指導や面談指導をすることもあります。

9月16日が一斉選考のスタート！ 内定辞退が原則なしのルールに注意しよう

一般的に9月5日から応募の受け付けが開始され、夏休みが終わってすぐの9月16日に全国一斉に選考（面接）が開始されます。

大学とは違い高校の選考は基本的に一回で、内定が落ちてしまった場合は10月以降に二次応募といった形になりますがこれは地域によって異なり、10月以降は一人2社までといった制限がある場合もあります。

学校推薦が基本なので応募や問い合わせは学校経由でおこない、地元の企業に就職するのが一般的な流れです。

最初の会社で内定が決まったらそこに行くのが基本で、内定辞退は原則としてなしというのが高校独自の制度です。

学生からいきなり就職という学校から就職という流れは、聞き慣れないことばかりで混乱していると思います。

そのうえでまず確認してほしいのは高卒の就活の最大の特徴は、全国一律のスケジュールで動くという点です。これは国が決めたものですので一般の就職と大きく異なります。

おもなスケジュールは以下の3点です。

7月1日：「求人票の公開」この日から、初めて企業の情報がみられるようになります。

9月5日：「応募書類の提出開始」履歴書など企業が求める応募書類の提出が始まります。これは基本的に自分ではなく、学校を通じて応募することになります。

9月16日以降：「面接試験の解禁」面接や試験などの選考が解禁となります。

ミスマッチ回避！ 職場見学でリアルを知ろう

また一人一社という応募のルールがあることですが、これはおもに9月の一番最初の応募期間のルールです。

同時に一社しか受けられないことに焦るかもしれませんが、これは国が高校生の学業を継続できるように（就職活動ばかりして学校にいけないということがないようにする）ためのルールです。

逆に言えば、一人ひとりに公平にチャンスが得られる仕組みになっているということです。

一社目を受けたあとは自治体にもよりますが、二社同時の応募が可能になるなどの変化があります。そのあとのルールは、おもに学校の先生に確認しておくのが良いでしょう。

就活の流れに関するアドバイスとしては、7月に求人票が出たら紙やデータで情報を見るだけでなく必ず職場見学に行くことです。

紙やデータだけでは分からない実際の体験や、会社の人との話は大切にしていくとその会社が自分に良いと思える感覚がわかると思います。

職場の空気感などを知ることで、入社後のミスマッチを防ぐ最も大事な行動になります。

もう一点今始めるということだったら、まずは自分の強みや興味を振り返る自己理解を始めていったほうが良いかと思います。

詳しくは進路指導の先生がサポートしてくださると思うので、よく相談して進めてください。