選考状況は正直に話した方が良いと思いますが、話し方が重要です。

まだ内定をもらっていない場合でも「内定はないのですが、今自分に合った企業を見極めたいと思っています」といったように、内定がないという事実を伝えつつも主体性があることをアピールしましょう。

「どこからも内定が出なくて困っている」という印象は避けるべきです。

他社状況から自分の軸を伝えよう！ 志望度の高さをアピールするチャンス

他社の選考状況を話す際も、そこから自分の就職活動の軸や価値観をつなげるというプラスの方向に持っていけたら印象が上がるかもしれません。

もし内定があった場合も「内定をいただいているが、御社のこういうところに共感を持っていて選考を通してさらに理解を深めたいと考えています」といったように、単なる事実だけでなく自分の軸や価値観が伝えられると良いでしょう。

事実を伝えるだけでなく、それによって自分にとってプラスになる要素としてこの会社への志望度を伝えることが大切です。

企業が他社の選考状況を聞くのは、落とすためではないというところをお伝えしておきたいです。

これは企業側も自社に入社してくれる可能性や、企業選びの軸（どんなことを大切にしているのか）の一貫性を確認したいだけです。

内定辞退率も高いですし、内定を出しても逃げられるのではないかと必死になっている会社側の事情もあります。

ですので嘘はつかないで、正直に話して信頼を得たほうが安全です。

人事の担当者は人を見る目がかなりありますので、少しでも違うことを言うと見抜かれてしまうことがあります。信頼を失うとそれを回復するのは難しいためリスクになります。

内定なしでもOK！ 前向きな姿勢を伝えよう

内定が今何も出ていないということも、それは現状であって減点対象ではありません。

逆に言えば、それがなぜないのかを分析して「自分はこういうところを改善しようとしています」と前向きに変えられるというところをアピールすると「成長したい、向上心があるんだな」というふうに評価されるのではないでしょうか。

正直に伝えたうえで、さらに何か補足になるような情報（改善への意欲など）を伝えるのが良いでしょう。

伝え方として「内定はありません」でははっきりしすぎてしまいます。

たとえば「私の企業選びの軸はこうです。まだ軸は定まりきっておらず結果に繋がらないこともありましたが、現在は御社のような環境を強く志望しています」

といった伝え方をするとそれまでは決まっていなかったけれど、今ようやく決まって今受けている会社に来ているということが伝わるかと思います。