面接で突然座右の銘を聞かれると、何か立派なことを言わなければいけないと焦ってしまいますよね。でも安心してください。この質問に絶対的な正解はありません。

企業はあなたがどんな言葉を知っているかではなく、その言葉を通してあなたの価値観や仕事に向き合う姿勢を知りたいのです。なので有名な偉人の言葉や難しい四字熟語でなくても構いません。

昔恩師や部活の先輩に言われて心に残っている言葉や、あなたがつらいときに支えになった言葉など、自分自身の体験と結びついている言葉を選ぶのが一番です。

答える際の構成としては、まず結論として「私の座右の銘は『〇〇』です」と伝えます。次になぜその言葉を選んだのかという「理由やエピソード」を話します。

たとえば「高校時代の部活動で挫折しそうになったとき、この言葉に励まされて最後までやり遂げることができたからです」といった具体的な体験です。

入社後の姿勢につなげて語ろう！

そして最後にその言葉が今の自分の行動にどう影響しているか、入社後にどう活かしたいかにつなげます。

「今でも困難な課題に直面した時はこの言葉を思い出し、逃げずに挑戦する原動力にしています。御社でもこの姿勢で仕事に取り組みます」といった具合です。

難解な名言より、日常の判断を左右する短い言葉のほうが一貫性が見えます。宗教色や攻撃的な表現は避け、チームで働く姿勢が想像できる言葉を選ぶと安心です。

借りてきた言葉ではなくあなたの実感を伴った言葉で語ることが、説得力を生む最大のポイントですよ。

採用側はこの回答を通じて学生の人間性や価値観、仕事に対する向き合い方を確認したいと考えています。

まずは自己分析を深め、自身の強みと志望企業の理念や業務内容がどのように合致するかを検討してください。

アピールすべき自分の軸が決まったら、その信念を最もよく表している言葉を探してみるのが効率的です。企業の方向性と自分の価値観が重なる部分を意識して言葉を選ぶことで、説得力のある回答になります。

座右の銘そのものの素晴らしさよりも、その言葉が自分にとってどのような意味を持つのかが重要です。自分自身の内面を映し出す鏡のような言葉を選ぶことで、面接官に深い印象を残すことができるでしょう。

入社後の働く姿を想像してもらえるよう、自分らしい言葉選びにこだわって準備を進めることが大切です。

具体的なエピソードを添えて自分なりの言葉で思いを語ろう！

座右の銘が決まったらなぜその言葉を大切にしているのか、具体的な根拠や理由を詳しく説明してください。自身の過去の経験や、困難を乗り越えた際のエピソードを交えることで言葉に独自の重みが加わります。

その経験から得た強みが、入社後にどのような場面で活かせるのかまで論理的に構成して伝えましょう。このように話すことで、採用担当者は学生が自社でどのように活躍してくれそうかを具体的にイメージできます。

言葉の出典は有名な格言から選んでも良いですし、自分なりに作り上げた独自の言葉でも問題ありません。

大切なのは、借り物の言葉ではなく、自分の血肉となっている言葉として誠実に想いを伝えることです。

一貫性のあるエピソードを添えることで、あなたの人間性がより鮮明に相手へと伝わるはずです。