なぜ、自分らしさについて質問されるかを考えてみてください。企業はなぜ面接をするのでしょうか。もちろん自社とのマッチングをするためではありますが、応募者の人となりやその人自身を知りたいからです。

したがって、背伸びをするのではなく、本当の自分を伝えることを大切にする姿勢でいれば良いと考えます。

そのために、エピソードを交えて伝えることが重要です。エピソードを通して、自分の行動や考え方、感情などを素直に伝えましょう。面接官がそれを受け取り、自社に求める人材かを判断します。

エピソードを通してあなたの考え方や仕事に対する姿勢を伝えよう

面接官はたくさんの応募者の話を聞くものです。質問の深掘りは、応募者の人となりを知るためにおこないます。思っていた通りの人物であれば納得できますが、何か違うと感じたらお見送りになる可能性が高いです。

私の過去の選考経験で、物事に対する向き合い方が真っすぐな人がいました。その人はアルバイトのエピソードから「何事にも真剣に取り組む」という姿勢を伝えていました。

アルバイトなのに考え方や仕事に対する向き合い方が違うと感じ、入社後も期待できると評価したことを覚えています。

自分らしさには「これが正解！ 」という唯一の答えがあるわけではなく、自分の考え方や行動パターンのなかににじみ出ているものだと考えてみてください。

ではまず、自分らしさについて整理してみましょう。

たとえば、物事に取り組むときに自分が大事にしていることは何でしょうか。 「とにかくまずやってみる」「周りを巻き込んで進める」「コツコツ続ける」など、行動のクセや口癖のようなものが、自分らしさのヒントになります。

また、すごく得意というほどではないけれど、あまり無理しなくても自然とできることも、自分らしさにつながります。

自分らしさ・エピソード・学びを一貫性を持って伝える

それを面接で話すときは、まずは型に当てはめて言葉にしてみることが一つの方法です。考えやすくまとめやすい型としておすすめなのが、以下の流れです。

①「私の自分らしさは、○○なところです」と一言で表現する

②「たとえば……」と、その自分らしさが表れている具体的な場面・経験を一つ挙げる （そのときにとった行動、意識していたこと、工夫したことを簡潔に伝える）

③最後に、この経験から学んだこと・大切にしている価値観、そして「御社の○○な仕事で、こう活かしていきたい」と仕事とのつながりで締めくくる

この流れで一貫して話すことができると、自己紹介ではなくその人らしさ・行動・学び・仕事への活かし方までがつながり、面接官にも伝わりやすくなります。

まずは、「自分はどんな場面で一番自分らしくいられるか？ 」を丁寧に振り返ってみてください。 そこから少しずつ言葉にしていけば、必ずあなただけの自分らしさの答えが見えてきます。