ハラスメントにはいろいろな種類があります。それぞれに事例のようなものがあり、それを見ればおおよそのイメージはつくはずです。ただ、難しいのが、人によってとらえ方が違うということです。

同じことを言っていても、ハラスメントととらえる人もいれば、平気な人もいます。 伝える側も同様です。 これくらいは大丈夫だと思っている人もいます。

今回のケースでは、あなたが不快に感じているなら、あるいは言われたことに対して気になって働くうえで支障をきたしているなら、ハラスメントに該当する可能性は高いです。

上司個人の問題か会社全体の体質かを見極めよう

休みを取得することは、事情によってはやむを得ない場合があります。あなた以外の人も休むこともあるはずなので、上司の言葉は配慮に欠けた発言です。出勤時間も遅刻しているわけではなく、あなたは悪くはありません。

上司の発言は、ほかの人に対してはどうでしょうか。同様の対応であれば、この上司に問題がありそうです。

もし会社全体が同様の対応であれば、人を大切にしない会社だと思いますので、改善の余地はないかもしれません。ですが、上司だけの問題であれば、改善の余地はあるといえます。

「ハラスメントかどうか」は白黒つけにくいところもあるので、少し整理しながら考えてみると良いかもしれません。

一般的には、業務上の指導として必要な範囲を明らかに超え、強い精神的な負担を与えたり職場環境を悪化させる場合にハラスメントと見なされることが多いです。

今回の「子どもの発熱に気を付けて休まないように」「迷惑をかけているから早く来て」といった言葉は、一見すると注意とも取れます。

ですが、子どもの体調はコントロールしにくい事情でもあり、ねぎらいがない分、心に重く響きやすい状況です。

同じような言い方が繰り返されていないか、ほかの人と比べて扱いに差がないか、人格を否定する表現がないかなども、一つの目安になります。

人事や相談窓口に事実ベースで相談しよう

もし可能なら、上司以外の人事や相談窓口に「こうした言い方をされて不安だった」と事実ベースで共有してみる方法もあります。今後どのような状況が考えられるのかなど具体的に伝えてみてください。

それでも状況が変わらず、子育てとの両立が長く負担に感じられるようであれば、子育てへの理解がある職場への転職を、将来の選択肢の一つとして検討してみるのも良いかもしれません。