憧れのブランドが明確であることは、就職への方向性が定まっている証拠であり、とても素敵ですね。

アパレル業界の面接では私服を指定されることが多いですが、これは単におしゃれかどうかだけでなく、ブランドの世界観を理解し、自分なりに表現できているかを確認する場です。

あなたがそのブランドのアンバサダーとして店頭に立つ姿を、面接官がイメージできるかどうかが鍵になります。

実際の勤務ではブランドの服を着用して店頭に立つことが想定されます。企業はその際にどのような着こなしをしてくれるかを期待していると理解して、ブランドの魅力をどう伝えるかを意識して準備しましょう。

自分の学びと職種をリンクさせ、ブランドへの思いを語る

ブランドでの働き方は店舗販売だけでなく、企画、マーケティング、広報、管理など幅広く存在します。ファッション系の専門学校であれば企画職として、大学での学びがマーケティングや数値管理であれば、その強みを活かせる職種があるはずです。

希望職種と、これまでの学び、そしてブランドへの思いがうまく重なり合うように伝えてください。

ファッションへの情熱を具体的なスキルと結び付けることで、採用担当者の印象に強く残ります。大好きなブランドの一員として働く自分を想像しながら、一歩を踏み出しましょう。

アパレルの人事採用経験を踏まえてお伝えします。結論から申し上げると、職種によって間口の広さに違いがあるといえます。

たとえば、企画、デザイナー、パタンナーなど、制作側はファッションの知識が必要です。MD、バイヤー、プレス、広報などはマーケティングの知識が求められます。

一方で、接客する販売職は特に基礎知識は求められません。人当たりの良さ、明るさがプラス要因になります。顧客に対してどのような印象を残すかなどが、面接官にとっての評価ポイントです。

私服の着こなしをプレゼンする準備をしておこう

私が在籍していた企業も面接では私服で参加してもらっていました。これはファッションセンスを確認するだけでなく、当日の着こなしを自らプレゼンしてもらうことで、自己表現のスキルや話し方、表情などを評価するためです。

顧客に提案できるだけのセンスがないと、顧客から信頼を得られません。ファッションが好き、スタイリングが楽しいという人なら一次面接は問題ないはずです。

同じブランドの複数店舗に足を運び、違いを言語化する

今からできることとしては応募先のショップへ何店舗も足を運び、それぞれの店舗の違いをまとめることが挙げられます。同じブランドでも人員や客層が異なり、場所が変わると導線も見せ方も違うはずです。

自分がその店舗に立つイメージを持って、顧客にどのようにブランドの良さを伝えるか考えておくと良いですね。