自治体（市役所）の採用試験で、望む結果を得られなかったのですね。「複数の自治体」とのことですが、いくつくらいの数を受験したのでしょうか。もしそれが2〜3つであれば、単に質問者さんとその自治体とマッチしなかったとも考えられますが、それが4つ以上ともなれば質問者さん自身に何かしら変えるべき点がある可能性も考えられます。

もし前者であれば、さらに自分とマッチする自治体を探して応募数を増やすことで採用確率を上げていく方法もあります。

「なぜその自治体を選んだのか」という理由を明確に伝えることが重要

しかし、ここではいったん「どこに修正点があるかを探る」ということを考えていきましょう。自治体に限らず企業が採用する際に重視するポイントは、能力や人間性はもちろん、「すぐに辞めないか」という点です。

そこにかかわってるのが「なぜうちを選んだのか」です。「◯◯業界ならどこでも良い」という人より「同じ業界でも◯◯という理由があるのでほかでもない御社が良いのです」という「こだわり」を持ってくれている人の方が、すぐに辞めずに頑張ってくれそうと考えます。

質問者さんは複数の自治体を受験したとありますが、「市役所であればどこでも良い」という雰囲気が出ていなかったか振り返ってみてください。なぜその自治体が良いのか、自治体が力を入れて取り組んでいること、市政の方針なども含めて自分の価値観と合う部分をきちんと伝えられていたかどうかです。

「自治体なら他にもあるけど、どうしてうちが良いの？」という質問に対して明確に、自信を持って答えられるように意識してみてください。

参考になるかどうかわかりませんが、客観的なアドバイスではない話を少しします。最近、私の周囲での話で、大学の就職課、キャリアコンサルタント、自治体の採用担当者以外の職員からも、自治体の採否基準が良くわからないという声を聞くことが増えているのです。

誰が見ても優秀な人が落ちているというのですが、もちろん理由は定かではありません。「ではどんな人が受かっていますか？」と聞いてみたところ、おおむね「おとなしい、無難そうな人」という意見なのです。この話は質問者さんの体感と合っているかどうか、まずお考えいただいたうえで、次の話をします。

たとえば、立て続けに不祥事が起きている自治体などでは、いろいろな内部の課題と事情があります。もちろん事実がどうなのかはわからないのですが、あなたが落ちている理由はあなたの問題ではない可能性もあります。

自分の希望する自治体がどんな課題を抱えているのか状況を知ったうえで判断しよう

そのことも含めて、公務員の就活がずっとうまくいかないとしたら、本当にそういう職場で働きたいのか、ということも再考する必要があるかもしれません。あなたができることは自分が良いと思える話し方と内容でベストを尽くすことです。

希望する自治体の状況も調べてみてください。万が一、諸事情で採否基準がゆがんだものになっているとしたら、それに合わせる必要はないと思います。どうしても公務員になりたいということであればさらに別の自治体に応募することや、県、官庁など範囲の違うところも考えてみると良いかもしれません。