いよいよ面接を迎えるとなると、さまざまな疑問や不安が浮かんでくると思います。中でも、「面接ってどれくらいの時間がかかるんだろう」と所要時間について疑問に思う人もいるのではないでしょうか。

企業の特徴やフェーズによって面接で確認する内容が異なることから、面接にかかる時間もそれぞれ異なります。それを踏まえて対策すると効率的に就活を進めることができますよ。

この記事では、キャリアアドバイザーの柴田さん、渡部さん、隈本さんのアドバイスを踏まえて、面接にかかる時間の解説とそれを踏まえた対策を解説していきます。ぜひ参考にしてくださいね。

面接の時間から企業の目的をふまえた効率的な対策が可能　

就活が本格化すると、連日説明会や選考などで忙しくなりますよね。1日に複数の面接を受けることもあるのではないでしょうか。計画を立てるために面接の時間が気になる人は多いと思います。

記事では、まず基本的な面接の時間について解説します。ただし、選考のフェーズや企業の特徴ごとに面接にかかる時間は異なるため、それぞれについても詳しく説明していきます。

また、面接にかかる時間が異なると、面接官が求めるレベルや内容も異なってきます。それを踏まえ、面接にかかる時間別に効果的な面接対策についても解説します。面接前にどんな対策をすべきかわからない人は併せて参考にしてくださいね。

面接の時間は30分～1時間が基本

面接にかかる時間は、基本的に30分〜1時間です。そのため、面接の計画を立てる場合は、受付や終了後の説明がある場合を考えて1時間半かかると見積もっておくと安心です。

また、面接の時間は選考の特徴や企業の視点により異なります。それを踏まえて対策すると、効率的に就活を進めることができますよ。まずは、面接の特徴別にかかる時間を理解していきましょう。

面接の時間は平均30分とされ、限られた時間の中でアピールすることがカギとなります。以下の記事では30分間の面接を突破するコツを解説しているので参考にしてみてください。

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面接のフェーズごとの時間を知ろう

一次面接～最終面接と、面接のフェーズごとに企業が見る視点は変わります。それにより、面接にかかる時間も変わることが多いです。

ここからは、フェーズごとの面接の時間と、なぜそれくらいの時間をかけるのか、理由を解説します。

これを理解すると、何をどこまで準備すべきかがわかるようになりますよ。忙しい就活を効率的に乗り切れるようにチェックしていきましょう。

一次面接は20～30分程度

一次面接は学生の基本情報を把握したり、基本的なルールやマナーを見られることが一般的です。

企業にとって最も多くの学生を見るフェーズであり、学生の詳細を把握することは難しくなります。そのため、「落とす人を見極める」面接として、基本的なことを中心に確認するのです。

上記のように、すぐに判断できることを見られて比較的短い時間で終わる傾向にありますよ。

一次面接の対策方法はこちらの記事で詳しくまとめているので、参考にしてみてくださいね。一次面接の特徴を解説しています。

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また一次面接では、一人ひとりにかける時間を短縮するため、グループ面接を取り入れる企業もあります。その場合、面接全体の長さは30分〜1時間程度ですが、1人にかけられる時間は10分程度になりますよ。

グループ面接の対策をする場合はこちらの記事も参考にしてくださいね。他の学生と差をつける必勝法を解説しています。

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応募学生が多い企業は比較的短い傾向にある

特に、大企業や人気企業などは一人ひとりにかけられる時間が少なくなります。そのような場合は15分程度で終わるケースも珍しくありません。

こうしたケースでは、面接時間は短いにもかかわらず大幅に人数を絞り込むこともよくあります。そのため、受け答え、マナー、印象などさまざまな点で念入りに準備しておくことが大切です。

中小企業などはじっくりと時間をかけるケースも

大手企業などと比較すると受ける学生の人数が少ない中小企業は、一次面接であっても30分以上かけるケースも多いです。

大手企業と比較して入社する人数も少ない傾向にあることから、1人の離職が大きな痛手になります。そのため、じっくり時間をかけて学生の人柄を確認しようとする傾向にあります。

二次面接以降は30分～1時間程度

二次面接以降は、企業とのマッチ度や熱意を重視される傾向にあります。一次面接で落とす人を見極めた後、二次面接以降は「入社する人を決める」面接となるためです。

自社とのマッチ度や入社熱意を測るために、企業は、学生の人柄や企業研究の深さなどを知ろうとします。そのため、学生の回答内容を吟味する必要があり、30分〜1時間程度かかる企業が多いです。

二次面接の対策はこちらで詳しく解説しています。所要時間を把握したうえで対策を徹底したい人は併せて参考にしましょう

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深掘りをするため一次面接より長くなる傾向にある

二次面接では、一次面接を通過した基本的なマナーや受け答えなどができている学生が残っています。企業はそこから評価をわける必要があるため、学生のさらに内面的な部分を探るため深掘りをする質問が多くなり、面接が長くなる傾向にあります。

深掘り質問への対策方法は後述するのでそれを参考にしましょう。先に確認したい人はこちらを見てください。

人気企業の場合は一次面接同様に短いケースも

大手企業などの人気の企業は、一次面接を受ける母数が多いことから、二次面接に残る学生も多くなり、一次面接と同様短い時間で終わることもあります。その場合、一次面接と同様マナーやコミュニケーションなど基本ができているか確認されることも多いです。

最終面接は15分～1時間程度

最終面接は内定を出す人を決める最後の面接となります。ただし、最終面接前に内定を出すことがほとんど確定しているケースもあれば、一選考として重視しているケースもあります。

このように、最終面接の重要性は企業によって異なることから、時間も15分〜1時間程度とばらつきがあります。

最終面接の時間については、企業ごとに最終面接をどれくらい重視しているのかチェックしてから考えると良いですよ。就活の口コミサイトなどで確認してみてください。

「最終面接はほぼ合格」この認識は危険です。最終面接の対策はこちらの記事で詳細に解説しているので、参考にしてください。

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最終判断の場であるため時間をかける企業が多い

最終面接も1つの選考として重視する企業は多く、そのような企業は1時間程度かける傾向にあります。そこで、内定を出したら入社するほどの熱意があるか、入社後は活躍を期待できるかなどを見極められることとなります。

もしくは、企業側が「入社してほしい」と考えている学生には、企業の魅力をアピールするために、長い時間をかけて説明をすることもあります。

企業にとっても学生にとっても最終判断の場であるため、1時間程度と比較的長い時間をかけるのです。

意思確認のみの場合は15分程度が一般的

ただし、最終面接前の段階でほぼ合否が決まっており、最終面接を意思確認や顔合わせとしておこなう企業もあります。

そのような場合は、時間をかけず15分程度と比較的短い時間で終了するでしょう。

時間を踏まえて効率的に面接対策をしよう

面接にかかる時間により、企業が見るポイントや印象に残りやすい点は変わります。それをふまえて対策をすることで、効率的に高評価を得ることができますよ。

ここから解説する時間別対策法を踏まえて、面接対策の無駄をなくしていきましょう。

15分程度の面接：好印象を残す対策をしよう

15分程度という短い面接では、内容には差がつきにくく、印象面で評価されることが多いです。そのため、印象面での対策が選考突破の鍵を握ります。

ここからは、15分の面接で好印象を残す方法を解説していきます。人気企業の一次面接など、15分の面接を突破できるよう対策していきましょう。

①身だしなみは念入りに整える

メラビアンの法則では、人はコミュニケーションを取る際、視覚情報を最も重視するとされています。

15分という短い面接では特に、視覚情報から得られる印象を覆すことは難しくなります。そのため、視覚情報の1つである身だしなみをしっかり整えるようにしましょう。

②振る舞いやマナーをチェックする

振る舞いやマナーも視覚から与える印象になります。そのため、しっかりと頭に入れておくことが大切です。

「初頭効果」「終末効果」といい、心理学上、人は最初と最後の印象が残りやすいとされています。

つまり、特に入退室の振る舞いやマナーは評価に大きく影響します。15分の面接では、評価の大部分を占めるといっても過言ではありませんよ。

③自己紹介で第一印象に差をつける

15分の面接では特に、一度ついた第一印象を覆すことは難しくなります。そのため、自己紹介で良い第一印象を残すこともポイントとなります。

自己紹介は、初めて面接官に向き合い、自分をアピールする機会となります。以下に留意して良い第一印象を残すよう心掛けましょう。

自己紹介で第一印象に差をつける具体的な方法は、こちらの記事で解説しているのでチェックしてみてくださいね。

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30分程度の面接：短時間で自分の魅力を伝える工夫をしよう

30分の面接は、15分の面接よりも話の内容が印象を左右します。ただし、短い時間だからこそ伝えられることは限られており、その中でいかに自分の魅力をアピールできるかがポイントとなります。

ここからは、何をどのように伝えるかを整理し、30分の面接で魅力をすべてアピールする方法を解説するので、参考にしてください。

①自己分析で伝えたいことを明確にしておく

面接で伝える情報を整理するには、自己分析が大切です。自分自身が明確に自分のことを理解できていないのに、30分という限られた時間で初対面の面接官に魅力を伝えきることは難しいですよね。

自分はどんな強みを持っているのか、なぜそれを企業で活かせると思うのか、伝えたいことを明確にしましょう。

具体的には、以下の方法がおすすめです。

30分の面接では、深掘り質問をされることも想定し、それぞれの回答を1分前後に収めるよう意識できると良いですね。

頻出質問の対策は以下の記事で解説しているので、併せて参考にしてください。

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②回答は端的にわかりやすく伝える

30分という短い時間の中でわかりやすく説明するには、端的に回答することが大切です。長々と説明すると、要点がわかりにくく、かつ伝えられる情報が限られてしまい、印象に残りにくくなります。

端的に伝えるには、まずはPREP法を意識し構成することが大切です。

上記のように結論から伝えることで、回答全体がシンプルでわかりやすい印象になります。

③キャッチフレーズなどで印象付ける

30分の面接は内容面でも印象に残ることが大切と解説しました。印象に残るためには、キャッチフレーズを用いて説明することも効果的です。

たとえば「自分の強みは継続力です」と伝えるよりも、「自分の強みは 石のうえにも『5年』の継続力です」と伝えると印象に残りやすいですよね。

数字を入れたり、慣用句を用いたりするなどしてキャッチフレーズを用いてみましょう。

キャッチフレーズの作り方は、こちらの記事を参考にしてください。効果的に作成する方法をまとめています。

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1時間程度の面接：深掘り質問や逆質問に備えよう

1時間程度の面接では、企業とのマッチ度や熱意を測るため、さまざまな角度から深掘りをされることとなります。具体的には、企業理解・自己理解ができているかという観点で聞かれることが一般的です。　

ここからは、そのような深掘り質問に回答するための対策方法を解説するので参考にしてくださいね。

①想定質問を5W1Hで深掘りする

まず、受ける企業がどのような質問をされるのか就活の口コミサイトなどで調べてみましょう。頻出質問に加え、その企業ならではの質問がないか確認してみると良いですよ。そして質問に対する答えを用意します。

その後、用意した答えを5W1Hの観点で掘り下げてみましょう。

5W1Hの観点で掘り下げることで、そのときの状況や動機などが明確になり、具体的な入社後のイメージを印象付けることが可能です。

たとえば「学生時代力を入れたこと」で「野球部で全国大会に出場した」ことをアピールするのであれば、以下のように掘り下げてみましょう。

②回答に「なぜ」を繰り返して根拠を明確にする

深掘りするもう一つの方法として、回答する予定の内容に「なぜ」を繰り返して根拠を明確にする方法もあります。

これをすることで、根底にある価値観や行動特性などが見えてきます。すると1時間の面接でさまざまな角度から深掘りされても、矛盾のない説得力のある回答をできるようになりますよ。

たとえば、以下のように深掘りをしてみましょう。

③逆質問を5つ以上準備する

1時間の面接では、逆質問の時間が長くなる可能性があります。そのため、最低でも5つ以上質問を用意しておくようにしましょう。

逆質問は、熱意をアピールできるチャンスです。企業理解の深さや自身の強み、入社後やりたいことなどを踏まえて逆質問をし、アピールしましょう。

「なにか質問はありますか」という質問でつまずく学生も多いと思います。逆質問の例や対策はこちらの記事で詳細に解説しているので、参考にしてください。

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面接時間の理由はさまざま！ 面接終了後は時間を気にしないことが大切

面接が終了した後、「思っていたより短かったから不合格なのかな」「長かったから合格なのかも」などと時間から合否を推測しようとする人がいます。

しかし、かかった時間の長短で一概に合否を判断することはできません。面接の長さは次に説明するような理由で左右されることがあり、「短いから不合格」「長いから合格」とは言えないのです。

ただし、かかった時間からその面接の課題を推測し、次の面接対策に活かすことはできます。不合格であった場合、その理由を説明してもらえる機会はほぼありません。そのため、ここで解説する敗因の分析方法を知ることが、有効な面接対策になりますよ。

また、選考を通過した場合も、具体的にどのように思われていたのか理解することで、次回以降さらに強みを伸ばして面接に臨むことができます。

面接であまり手応えを感じられなかったために、面接時間の長さが気になったり、落ち込んだ経験がある人もいるのではないでしょうか。面接の手応えを判断する基準を知り、次につなげる方法を知りたい人はこちらの記事を参考にしてみてくださいね。

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面接が長いときに考えられる理由

面接が長いとき、その理由は3つ推測できます。まずは時間が長い時、企業側にどのように見られているのかを理解していきましょう。

そして質問内容や面接官の反応を思い出し、今回の面接に該当するものはないかチェックしてみてくださいね。

①選考を進めるか迷っている

まず、選考を通過させる決定打がなく、面接官が迷っているケースです。深掘り質問などが多い時にこのケースに当てはまることが考えられます。

不合格にさせるまでではないが、他の学生と比較し飛び抜けているわけではない、もしくは懸念点がありそれを確かめようとしている場合が考えられます。

このようなケースでは、あからさまな欠点はないケースが多く、1人で改善点を見つけるのは難しいです。就職エージェントや大学のキャリアセンターなどで面接練習し、アドバイスをもらってみてくださいね。

具体的な面接練習の方法はこちらの記事を参考にしてください。状況別に詳しくまとめています。

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②自社の魅力を伝えようとしている

面接官の話が長く、面接の時間が伸びた場合は、企業が自社の魅力を伝えようとしているケースも考えられます。つまり、企業から好反応を得ているということです。

多くの説明をして企業の理解を深めてもらい、学生の入社意欲を高めようとしています。
ここで得た情報を活かしつつ、次の選考も自信を持って進みましょう。

③学生もしくは面接官の話が長い

ただ単に学生もしくは面接官の話が長く、面接の時間が伸びてしまったケースもあります。互いの質問と回答が要領を得ず、全体の時間が長くなる場合です。

面接官の話が長い場合はやむを得ません。しかし、学生の回答が長くなっている場合は注意が必要です。

面接は「端的に話すことができるか」が基本となります。回答が必要以上に長くなっていないか確認してみましょう。

まずは面接で回答している内容を文章に書き起こします。そして、一文の長さを短くできるところはないか、端的な言い回しができないかチェックしてみてくださいね。

録画をしたり、就職エージェントやキャリアセンターで見てもらうこともおすすめです。

面接が短いときに考えられる理由

面接が短い時に考えられる理由は2つあります。短いと「不合格かもしれない」と不安に思う人は多いですが、必ずしもそうではありません。

必要以上に落ち込んで次の選考に支障が出ることのないように、面接が短い時の理由を理解していきましょう。

①面接官や企業側のスケジュールの都合

面接が短い時は、企業側のやむを得ない事情によるものであることも多いです。面接官は企業の一員であり、採用活動以外にも業務を抱えています。

そのため、業務の兼ね合いで面接を短時間で終わらせるケースがあるのです。

②合否を迷う必要がない

前の選考の結果がかなり良かった、もしくはほとんどの学生が持っていないスキルや専門知識を持っているといった理由で、合格がほぼ決定しているケースがあります。

もしくは、「身だしなみが整っていない」「あいさつができていない」などじっくり面接をするまでもない決定的な要因があり、合格を出せないことが決まっているケースもあります。

そのように、合否を迷う必要がない場合は、面接が短時間で終わることがあります。もし短時間で終わりかつ不合格であった場合は徹底的な対策が必要です。録画をしたり、第三者に見てもらうなどして、問題点がないか確認してみましょう。

面接時間が短い理由には、上記以外にもさまざまな企業側の事情が考えられます。こちらの記事で詳しく解説しているので参考にしてくださいね。

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面接にかかる時間を把握することで、その面接で求められていることを理解でき、それを踏まえて対策することができます。

また、かかった時間から次の選考に活かすこともできるため、効率的に就活を進めることが可能です。

忙しい学生は、効率を求めることで精神的な負担が軽くなり、結果うまくいくことが多いです。自分に必要以上の負担をかけないためにも、面接にかかる時間と、そこから求められていることを把握して戦略的に対策し内定をつかみましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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