企業はすぐ辞めてしまう人より長期的に活躍できる人を求めています。そのため、カルチャーフィットが大事です。

「人生で大切にしていること」から価値観を測り、企業文化や企業のビジョンとマッチするかどうかを見ています。

自分の好むものとそうでないものを書いてみる

あなた自身も、自分の考えを大事にしてくれない企業で働きたくはないのではないでしょうか。

たとえば、周りとの人間関係を大事にしたい人にとって、チームプレーよりも個人達成を強く求められて同僚と競い合うような環境は合いません。

また、スピード感を持って成長したいのに、会社の体質が古く、意思決定にも時間がかかるような企業では成長スピードは期待できないものです。

人生観・価値観と大きくとらえずに、自分がどういうときに満足度や充実度が高まり、どういうときに低くなるかを整理して答えましょう。好むものと好まないものに分けて思いつくままに書き出してみると傾向が見えてきます。

望む環境と企業の共通点を見つけよう

傾向が見えたら、企業のHP（ホームページ）や社長メッセージで伝えている内容に自分の大事にしたいことと共通する部分がないかを確認します。

繰り返しになりますが、面接官が見るポイントは自社とのカルチャーフィットです。企業文化と通じる部分を見つけて、企業側が発信しているワードも参考にしながら伝えると良いですよ。

企業側は、その人の価値観を知りたくてこの質問をしてきます。どのような価値観を持っているのか、その価値観が自社の社風や働き方に合っているのかを判断します。

話し方としては、まず最初に結論である何を大切にしているかを話します。次に具体的なエピソードを話します。最後にその企業とどの部分がマッチするのかを話すと良いです。

企業に寄せすぎると疑いの目で見られるので注意する

気を付けたいのは、企業理念に寄せ過ぎることです。企業理念をそのまま話しているような方がいますが、本当の価値観を話しているのか疑問に感じてしまいます。

また、面接やエントリーシートの内容と一貫性がある回答であることも大切です。

企業研究をしっかりとおこない、自分の過去のエピソードなどから使えるものを探してまとめていきましょう。