企業のトップである社長面接は、評価のポイントや聞かれる質問が違うことが多いです。

社長は面接を通して何を見ているのかというと、多くの場合、学生の人間性を見ています。

仕事を頑張る、入社してバリバリ活躍するというのも大切ではありますが、信頼できる人間かという点が大切なポイントです。なぜなら、普段の生活でもそうですが、壁にぶち当たったり、失敗したりすることは多々あるからです。

そのときに、目の前の現実から逃げずに体制を立て直して、再び前に進める力を持っているか。失敗した際に嘘や言い訳をせず、正直に認め、必要があれば顧客や関係部署に謝罪し、同じ失敗をしないように自ら改善していけるか。

こういう些細なことがとても大切です。

事前リサーチで社長の価値観をつかんでおこう

また、面接を担当する社長の人間性や価値観を把握しているほうが、面接を受けるあなたも安心できるはずです。

Webサイトの、代表の言葉を確認するだけでなく、SNSやブログなどをやっている人であれば内容を確認しましょう。

どのような人なのかをあらかじめつかんでおくことも大切です。

社長の趣味などの話から、思わぬ方向に話に花が咲くこともありますよ。

これまでの長い就職活動を頑張ってきたからこそ、最終面接を通過し内定をもらいたいという期待と、期待が大きいゆえの不安が混じりますよね。

これまでの面接は大勢の応募者のなかから絞り込みをする目的もあり、強みやスキルなどから会社が求めている人物像を見ていました。しかし、最終面接になると、見られるのは将来性や熱意です。

社長には、最終面接に至るまでの情報は共有されています。入社した後どんな活躍をしてくれるのか、社長が考える人材なのかどうかなど、将来の会社のビジョンなどに合わせて候補者を判断します。

齟齬がないようにこれまでの面接を振り返っておこう

これまでのことを振り返ってどのように面接で回答してきたか、その会社で自身の強みを活用しどんな活躍をして貢献していきたいのかを改めて具体的に考えておきましょう。

これまでにもあったかもしれませんが、面接に緊張するあまり、言いたいことが言えなくなることもあります。

そのようなときにも、気持ちを込めて対応することで伝わることもあるのです。入社後は直接社長と話をする機会が少なくなるので、良い機会ととらえて面接を切り抜けてください。