就活で「伝える力」をアピールする際、言い換え表現はありますか？

Question

自分の強みを考える際「伝える力」をアピールしたいのですが、面接官に「またその表現か」と思われてしまうのではないかと心配です。

この表現をもっと採用担当者の目を引くような言葉に言い換えたいのですが、どのような表現を使えばより具体的に自分の能力を伝えることができるのかわかりません。

たとえば「伝える力」を具体的なビジネススキルとしてアピールするためには、どのような言葉に置き換えれば効果的でしょうか？

「伝える力」や「コミュニケーション能力」を魅力的に言い換えるためのフレーズと、その力を裏付ける具体的なエピソードの伝え方についてアドバイスをお願いします。

Answer

抽象的な言葉より具体的なエピソードで語ろう 言い換えを考えるより、伝える力が活かされた具体例をお話ししましょう。「伝える力」という言葉は便利ですが、確かにそのままの言葉で使うと少しぼんやり受け取られてしまうような気がします。よく使われる表現だからこそ、結局どんな力なのかが伝わりにくくなってしまうのかもしれませんね。大切なのは言葉の置き換えを考えることよりも、どんな場面で、誰に対して、何をどう伝えて上手くいったかという伝える力が活かされたケースをお話しすることです。行動と結果を具体的に示してアピールしよう！たとえば相手の理解度に合わせて説明の仕方を変えた経験や、意見が食い違う人同士の間に入って話を整理した経験などがあれば、それは立派な伝える力だと言えます。「相手の反応を見ながら説明を工夫した」「目的を整理して簡潔に伝えた」といった表現にすると、仕事の場面も想像しやすくなります。エピソードを書くときは何が起きていたのか、自分がどんな工夫をしたのか、その結果どうなったのかを順番に伝えると話が自然につながります。「伝える力があります」と言い切るよりも、行動や結果を通して具体的に示すことで相手には強みが伝わりやすいですよ。

Answer

具体的な行動で強みを言語化しよう！  伝える力は就活で頻出する強みである一方、抽象的なまま使うと伝わりにくい、評価されにくい表現でもあります。そのため重要なのは能力の言い換えに加えて、具体的な行動まで落として表現することです。たとえば伝える力は「相手の理解度に応じて情報を整理し、要点を構造的に伝える力」「専門的な内容を非専門家にもかみ砕いて説明する力」「立場や利害の異なる相手の合意を引き出す調整力」など、ビジネススキルとして言語化できます。相手目線のコミュニケーションを具体的に示そう採用担当者や面接官がみているのは、話がうまいかではなく相手目線で考え、行動に反映できるか、成果につながるコミュニケーションができるかです。そのためエピソードでは誰に対して、どんな課題があり、どう工夫して伝え、結果どうなったかを必ず含めましょう。「伝える力」という言葉を使う場合でも、結論部分では「私は◯◯な状況で、△△を意識して伝える力があります」と定義付けることを意識しておきましょう。言い換え表現は装飾ではなく、思考の具体化として使うことが評価につながりますよ。