アルバイト経験で培った強みを自己PRでアピールしようと考える就活生は多くいます。その内容を考える中で「どう伝えたら高評価を得られるのだろう」「そもそもアルバイト経験を伝えて良いのだろうか」と疑問を持つこともありますよね。

ありきたりにも思えるアルバイト経験の自己PRですが、実はとても有効な題材です。伝える要素や見せ方を習得できれば、かなりの高評価を期待できますよ。

この記事では、キャリアアドバイザーの渡部さん、早川さん、隈本さんのアドバイスを交えつつ効果的なアルバイト経験の自己PRでの伝え方を解説します。自己PRでアルバイト経験を伝えたいと考えている人はぜひ参考にしてみてくださいね。

活躍イメージを伝えられるアルバイト経験は自己PRに有効

入社後の活躍イメージを伝えやすいアルバイト経験は、自己PRの有効なエピソードです。しかし、その素材の良さを活かしきれずに印象を残せない就活生が多くいます。

記事では、アルバイト経験がなぜ自己PRに有効なのか、有効性を活かすために何をどう伝えるべきかを解説していきます。また、伝え方によってはマイナス評価をもたらしてしまう可能性もあり、そのリスクを回避する方法も紹介します。

解説する対策をしっかりおこなうことで、アルバイト経験の有効性を最大限に活かし、内定にぐっと近づくことができますよ。

また例文10選を紹介するので、具体的な内容を考える際の参考にしてください。

就活とアルバイトを両立させるべきか悩んでいる人は以下の記事を参考にしてくださいね。両立するコツを解説しています。

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そもそも企業が自己PRを求める目的は？

アルバイト経験の有効性を理解することで、効果的な自己PRを作成することができると説明しました。

そこで、前提として「企業が自己PRを求める目的」を知っておくことで、その有効性について理解を深めることができますよ。

まずは、企業が自己PRを求める目的を把握しましょう。

どのような人柄なのか知りたい

就職みらい研究所の採用活動中間調査・就職活動状況調査・データ集（2022年卒）によると、内定出しの決め手として人柄を挙げる企業が最も多くなっています。自己PRも、人柄を知る1つの手段です。

自分の強みや経験をアピールする自己PRを通じて、学生がどんな人柄なのかを見極めているのです。

企業で活躍できる人材なのか確かめたい

就職みらい研究所の採用活動中間調査・就職活動状況調査・データ集（2022年卒）によれば、「今後の可能性」ついても内定出しの決め手とする企業が多いです。

今後の可能性とは、入社後企業で活躍できる見込みのことです。自己PRでは、強みを発揮して結果を残したプロセスと、その強みを企業でどう活かすか伝えることとなります。

すなわち、自己PRを通して、入社後強みを発揮して活躍できる人材なのかを見極めているのです。

ESの自己PR対策をしたい学生は以下の記事を参考にしてください。企業側が見ているポイントも解説しています。

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自己PRでアルバイトを伝えると効果的な2つの理由

企業は自己PRを通して「人柄」と「今後の可能性」について知ろうとする傾向にあると説明しました。

実はアルバイト経験をアピールすることで、この2つの目的にマッチした内容を伝えることができるのです。

ここでは、アルバイトのエピソードでどのようにこの2つを伝えられるのか解説していきます。これを踏まえて、実際にどのような内容を伝えていけば良いのか考えましょう。

アルバイト経験がなく就活で不利になるのか不安を感じている人は以下のQ＆Aを参考にしてみてください。キャリアコンサルタントが答え方を回答しています。

仕事に向き合う際の人柄を伝えることができる

皆さんの中には、環境や取り組みの内容によって性格が変化する人も多いのではないでしょうか。たとえば家のようなリラックスした環境では「のんびりしている」と家族から思われていても、部活動では精力的に活動し、周囲から「積極的な人材」として見られているケースです。

これは仕事でも同様です。入社後の業務は、責任が発生し、自分の好きなことだけをできるわけではありません。やりたくないことをやる必要があったり、一定時間連続で拘束されたり、異なる立場の人との円滑なコミュニケーションを必要とされることが多いです。

しかし、サークル活動や学業など、アルバイト以外の学生時代の活動ではそれらの条件が揃っていないケースがあります。そこでの人柄が入社後にも発揮されるとは限りません。

企業が知りたいのは「入社後に発揮される人柄」です。そのため、仕事に携わっている際の人柄を伝えられる、アルバイトのエピソードは大変有効なのです。

入社後どう活躍できるかイメージされやすい

アルバイトは実際に仕事をする場面です。そのため、そこでの活躍は入社後どのように活躍できるかといったイメージにつながりやすくなります。

たとえば、飲食店のアルバイトで売り上げアップのために新しい施策を提案したのであれば、仕事でも課題解決のために積極的に提案できる人材だと捉えることができますね。

特に、アルバイトと似ている職種である、類似の商材を扱っている、大切にしている理念が似ているなどであれば、アルバイトでの活躍が入社後のイメージに反映されやすくなりますよ。

自己PRでアルバイトのエピソードが効果的なのと同様に、ガクチカでも有効です。アルバイトでガクチカを書く際のポイントはこちらで解説しています。

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自己PRの題材にするアルバイトの条件

ここまでアルバイト経験は自己PRに効果的であるとを説明しましたが、実はすべてのアルバイト経験に当てはまるわけではありません。

ここからは、自己PRの題材に適しているアルバイトの選び方について解説します。ここで紹介しているアルバイトを題材にすると、仕事に対する人柄や活躍イメージを伝えやすく、アルバイト経験の有効性を最大限に発揮することができますよ。

①成果を挙げたもの

まずは、成果を挙げたものであるか考えてみましょう。

成果を挙げたエピソードをアピールできなければ、企業は就活生に対して入社後に活躍しているイメージを持ちにくくなってしまいます。

アルバイトにおける成果として、以下のものがあります。当てはまる活動がないか参考にしてみてくださいね。

②長期的に取り組んだもの

長期的に取り組んだものも効果的です。長期間取り組んでいれば任されることが増え、仕事の幅が広がっていることが多いですよね。その分多くの強みを身に付け、活躍している可能性があります。

また、長く続けているということは、何かがモチベーションになっている可能性があります。モチベーション高く取り組んでいることは強みを発揮しやすく、自己PRの題材にしやすいです。

長期的に取り組んだアルバイト経験を通じて、他者よりも幅広い経験を通じたアピールや、どのような仕事にモチベーションを発揮するのかという人柄を伝えることができますよ。

③企業の特性に合った特徴を持つもの

仕事内容や社風などの企業の特性に合ったアルバイト経験を題材にすることで、企業での仕事への向き合い方や、活躍しているイメージを持ってもらうことができます。

ただし、社員とアルバイトで全く異なる業務をしている場合には注意が必要です。アルバイトで培った強みは社員となった時も活かせるのか考えるようにしましょう。

アルバイトの自己PRで人柄や活躍イメージを伝えるために重要なこと

自己PRに使うためのアルバイト経験を選んだら、実際に活躍イメージを持ってもらうための自己PRのポイントを押さえていきましょう。

どのような内容を入れれば良いのか、どう伝えるべきなのかなど、アルバイトのエピソードの有効性を最大限に活かして活躍イメージを持ってもらうようにしてくださいね。

①取り組みの内容を具体的にイメージさせる

企業で実際に活躍しているイメージをより具体的に持ってもらうためには、アルバイトでの取り組みを詳細に伝える必要があります。企業はあなたの具体的な取り組みをイメージすることで、入社後の働き方を連想することができます。

「具体的に伝えすぎてもかえってわかりにくくなるのではないか」と考える人もいるかもしれませんが、どこを具体的にするべきか、ポイントを押さえれば問題ありませんよ。

店舗の名前など固有名詞を出す

まずは、どこで働いていたのか、何をしていたのか具体的な店舗名や職種名を出すようにしましょう。

特にチェーン店などの有名な店舗の場合、働いている姿を思い浮かべてもらいやすいでしょう。「受付」「コールセンター」「レジ係」など職種についても具体的に伝えることで、状況を思い浮かべてもらいやすくなります。

ただし、マイナーなものについては伝わらない可能性があるため、「〇〇というハンバーガーショップで」など補足説明を加えて説明するようにしてくださいね。

プロセスを重点的に伝える

強みを発揮したプロセスを具体的に伝えることも大切です。プロセスからあなたの人柄や行動特性が伝わり、企業で活躍しているイメージにつながります。

何を考えどう行動したのか、その状況を面接官がすぐ思い浮かぶように説明しましょう。

具体的な数字で成果を伝える

具体的な成果などについて、数字を用いることでリアリティーのある情報として伝えることができます。

自己PRは、考え方や行動の仕方など定性的な内容のみを伝えるだけでは、それがどれくらいの難易度で、どれほどの影響力があったのかがわかりません。アルバイトは、成果などを数字で表せることが多いため、それを活かして定量的に伝えられると良いですよ。

数字を伝える際には、数そのものを伝える絶対数と、比較が可能となる相対数の2つを盛り込むと効果的です。どちらか片方だけでは、規模感や難易度が伝わりにくいためです。具体的には以下の例を参考にしてくださいね。

②主体的に取り組んだことをアピールする

アルバイトは、基本的には社員からの指示により仕事をすることとなりますよね。ですが、指示を待って動いたことではなく、自ら考えて取り組んだことをアピールすることが大切ですよ。

なぜなら、指示通り動いた内容には強みや人柄が反映されにくく、自己PRとしての印象が弱くなってしまうためです。

受け身ではなく自分で考えて工夫して行動したものについて、以下の例を参考にしてエピソードを探してみてくださいね。

入社後の人柄や活躍イメージが伝わる自己PRの構成

ここまで、アルバイトを題材にした自己PRの重要なポイントを解説してきました。注意したいのは、伝え方を考えずにこれらのポイントを盛り込もうとすると、何が言いたいのかわからない自己PRになってしまう可能性があることです。

ここでは、面接官に理解されやすい伝え方を紹介します。エピソードの良さを最大限に活かせるようにチェックしましょう。

①アルバイト経験からわかる自分の強み

まず伝えるべきはアルバイト経験からわかる自分の強みです。一言で端的に言い切るようにしましょう。

アルバイトで活かした、もしくはアルバイトから得られた強みであることがわかるように伝えられると良いですよ。具体的な例は以下を参考にしてくださいね。

②アルバイトの概要

続いて、アルバイトがどのようなものなのか概要を伝えるようにしましょう。ここは面接官に活躍イメージを持ってもらうための土台となる部分です。その後のアピールで人柄や活躍イメージを伝えられるかは、概要を的確に伝えられるかどうかにかかっていますよ。

数字を用いて具体的な規模感や状況を伝えられるとすぐにイメージしやすく、自己PRの土台作りとして効果的です。

③アルバイトで生じた課題や困難

次に、強みを発揮したエピソードを伝えるために、どのような課題や困難があったか具体的にアピールしましょう。

アルバイトでは、売上などの形で課題や困難が明確に数字で表せることが多いため、それを活かして数字を用いて伝えられると良いですね。

数字などで表すことが難しい場合は、理想形がどのようなものであり、理想をかなえるためにどのような課題や困難があったのか特徴を具体的に伝えるようにしましょう。

④課題や困難をどのように乗り越えたか

アルバイトの課題や困難を伝えたら、それをどのように乗り越えたのかアピールしましょう。ここが、仕事に対する人柄や活躍イメージを想起させるエピソードとなる部分であり、重要です。

「入社後も困難を乗り越えてくれそうだ」と面接官に思ってもらうために、企業理念や企業での仕事の進め方などにマッチした乗り越え方をアピールできるとより効果的です。

以下の例のように、どう考えてどう行動したのかあなたの人柄が伝わるようにしてみてくださいね。

⑤どのような成果を挙げたのか

課題や困難を乗り越えたことにより、どのような成果を挙げたのかを伝えましょう。成果を伝えることで、強みに説得力を与えることができます。

アルバイトは、売上などの数字や顧客からの反応、社員からの評価や昇進など、客観的な指標で成果を得られることが多いため、それらを用いてアピールすると良いですよ。

主観的に見た成果よりも客観的にわかる成果の方が面接官に理解されやすく、また説得力があります。入社後どれほどの成果を挙げられるのかのイメージにもつながりやすいため、アルバイトの評価の客観性を利用してアピールしましょう。

⑥アルバイト経験を入社後どう活かせるか

最後に、アルバイトで培った強みをどのように入社後活かせるのか伝えるようにしましょう。

アルバイトと志望する企業の仕事内容が大きく異なる場合などは特に、アルバイトで得た強みを企業でどう活かせるのか面接官がすぐ理解できない場合があるので、自分の言葉で伝える必要があります。

企業とのマッチ度をアピールするために、企業ならではの特徴を用いつつ、自分の強みが活きることを伝えられると良いですよ。

自己PRでアルバイト経験をアピールする際の2つの注意点

ここまで、アルバイト経験の有効性とその活かし方について解説してきました。ただ、解説した内容をすべて網羅すれば高評価を得られるわけではありません。

自己PRに有効なアルバイト経験も、ある注意点を理解していなければマイナス評価がついてしまう可能性があります。

ここでは、アルバイト経験をアピールするうえで注意しなければならない内容を紹介していきます。どんなに内容が良くても、マイナス評価が1つでもあると選考を通過できない可能性が高いため、しっかりと確認してくださいね。

①守秘義務がある情報は開示しない

企業の情報の中には守秘義務があるものが多いです。企業が競合他社に対抗するものであったり、個人情報を守るものであったりと、企業の立場を守る必要がある情報です。

自己PRの中では、それらを入れずにアピールする必要があります。守秘義務がある情報を入れて伝えてしまうと、受ける企業への情報漏洩になるだけでなく、「入社後自社の情報を漏洩されるのではないか」と信用を失ってしまいます。

守秘義務がある情報の例は以下の通りなので、内容を考える際は十分注意してくださいね。

②仕事としてやって当然の内容はアピールしない

「仕事として求められているものをただこなした」といった内容は伝えることを控えましょう。

「仕事だからやった」「言われたとおりにやった」という内容では、自分独自の強みを伝えにくく、自己PRとしては不十分となります。また、自分としては一生懸命におこなったことでも「遅刻をしない」「元気よく挨拶する」など社会人として当たり前の内容はアピールにつながりません。

「自分なりの付加価値をつけるために、考えて行動した」という内容をアピールできると良いですよ。

強み別！ アルバイトを使った自己PR例文10選

では、実際に仕事への人柄や活躍イメージを伝えられる例文を紹介していきます。アルバイトと、伝えたい強み別に紹介していくので、自分に合った例文を探してみてくださいね。

①飲食店×課題解決力

まずは飲食店でアルバイトをしている人が課題解決力を強みに持つ場合の自己PRの例文を紹介します。飲食店は売上など課題や成果が数字で見えやすいため、その特徴を利用できると良いですね。

②塾講師×責任感

次に塾講師のアルバイトを使った例文を紹介します。塾講師は、生徒に信頼される力や自身での勉強の継続力、課題解決力や長期に渡る責任感、コミュニケーション能力、教え方を発想する力など、ビジネスにおいて必要とされる多岐に渡る強みをアピ―ルすることができますよ。

③受付事務×計画力

受付事務のアルバイトを使った自己PRの例文を紹介します。受付事務は企業の顔であり、ブランドを傷つけない立ち振る舞いや人を不快にさせないコミュニケーション能力、細かな計画や管理能力など、周囲と信頼関係を築くうえで大切な強みをアピールできますよ。

④アパレルショップ×マーケティング力

アパレルショップのアルバイト経験を使った自己PRを紹介します。アパレルショップは、短時間で顧客に購入してもらえるような高度なコミュニケーション力や積極性、体力が求められます。また、結果を出すために今何が必要か、俯瞰的な視野も必要とされたことをアピールできますよ。

⑤コンビニ×管理能力

コンビニエンスストアは、商品の幅広さや営業時間の長さによってさまざまな顧客への対応が求められることから、ニーズを察知するコミュニケーション力や商品の管理能力などをアピールできますよ。

⑥スーパー×提案力

スーパーのアルバイトは売り場ごとに担当が決まっていることが多く個人作業になりやすい反面、何かがあった時はチームワークが必要になりますよね。そのため、個人としての提案力やチームとして働くうえでの協調性があることをアピールできると良いですね。

⑦イベントスタッフ×統率力

イベントスタッフのアルバイトは当日の混雑を乗り切るために、効率的に動ける力や協調性をアピールすることができます。また、イベントに夢中になっている参加者を率いるための統率力も伝えられますよ。

⑧配達×計画力

配達のアルバイトは体力仕事である反面、限りある体力をどう使うかという計画力も大切です。また荒天時にも決められた時間に品物を壊さないように届けなければならず、過酷な状況でも責任を持ってやり遂げる力をアピールすることができますよ。

⑨清掃×発想転換力

清掃のアルバイトも、コツコツと1人で作業を進める力を求められる一方で、チームワークを意識して働く力も求められるため、個人作業も集団業務もできることをアピールできますよ。

⑩工場×忍耐力

工場でのアルバイトは単純作業の繰り返しになりがちですが、それを続けられる継続力、忍耐力、もしくは単調な作業も前向きに取り組めるような発想をしていたのであれば、その力をアピールすることができますよ。

忍耐力の詳しい自己PR方法はこちらの記事で解説しているので、忍耐力を強みに持つ人は併せて参考にしましょう。

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アルバイト経験で仕事への人柄や入社後の活躍イメージを残し内定を掴もう

アルバイトの自己PRは、ビジネスで活躍できるということをストレートに伝えられるものであり、自己PRとしてとても有効です。

しかし、ポイントや注意点を押さえなければ素材の良さを十分に活かすことはできません。伝える情報の選択や見せ方に細心の注意を払って、しっかりと整理し、効果的なアピールをおこなって内定を掴みましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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