エントリーシート（ES）のキャリアプランはどう書けば良いですか？
自分なりに将来の目標を考えてはみるものの、具体的に「5年後、10年後にどうなっていたいか」を今の段階で明確にするのは難しく、どのように表現すれば説得力が出るのか判断に迷っています。
あまりに大きな夢を語りすぎて現実味がないと思われたり、逆に控えめすぎて意欲が低いと判断されたりしないかとても不安です。
企業がキャリアプランを質問する意図や、選考を通過するために押さえておくべき書き方のコツ、具体的な構成案についてアドバイスをお願いします。
大学3年生 女性
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完璧な将来像より今の「成長したい方向」を示そう！
エントリーシート(ES)のキャリアプランの欄で手が止まってしまうのは自然なことで、5年後、10年後の姿を今の段階で具体的に描けないのは、多くの就活生が感じることです。
決して不安になりすぎる必要はありません。それは企業側も、その時点で完成された将来像をもとめているわけではないからです。
採用担当者がキャリアプランを質問する意図は「将来を言い当てられるか」ではなく、仕事や成長に対してどのような考え方を持っているかを知ることにあります。
そのためキャリアプランは「確定した将来像」ではなく「現時点での方向性」としてとらえて、まずは入社後にどのような仕事に向き合い、何を身に付けたいのかを書くことから始めてみましょう。
企業の歩みと重ね合わせ着実な成長プランを描こう
そのうえで企業の事業内容や人材育成方針なども参考にしながら、「その力を活かして将来的にどのような役割を担いたいか」を段階的に示していくと、現実味が増していきます。
大きな夢を無理に掲げるのではなく、入社後に経験を積み次の役割を目指すという流れで整理しましょう。
そうすることで、納得感のあるキャリアプランに近づいていきますよ。
地に足ついた成長イメージで働く意欲を届けよう！
企業はキャリアプランの質問を通して自己分析と企業理解ができているか、この企業で働きたいと思っているのかを把握したいと考えています。
また企業の新人育成の方針と、キャリアプランが合っているかを確認したいという意図がある場合も考えられます。
基本的には、地に足ついた成長イメージを伝えることができるのが望ましいです。
「入社後は基礎業務を通して理解を深め、数年後には改善提案や後輩支援ができる存在になる」という大まかなイメージでも構いません。
企業の成長戦略と重ねて一歩先のキャリアを描こう
ほかの就活生との差別化を図るためには企業の中期経営計画などを確認し、企業の成長戦略に合わせたキャリアプランを立てるのも一つの方法です。
たとえば「5年後には今後力を入れるという海外拠点に赴任し、10年後には海外市場開拓の中核を担いたい」というように、戦略を理解したうえで描くのもおすすめです。
キャリアプランが思いつかないと悩んでいる人は、次の記事をぜひ読んでみてください。キャリアプランの描き方について詳しく解説しています。
キャリアプランは面接での頻出質問の1つでもあります。以下の記事では面接官がキャリアプランを聞く意図やキャリアプランの考え方のコツなどを解説しているので、参考にしてみてください。
キャリアプランと似た言葉にキャリアビジョンがあります。それぞれの違いについては、次のQ&Aで説明しているので、併せて確認しておきましょう。
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