就職活動で自分のキャリアプランを考える中で、うまく思いつかない悩む人もいるのではないでしょうか。

しかし、キャリアプランに関する質問は頻出質問であるため、事前に回答を作っておかなければ、せっかくのアピールの機会を失ってしまいます。

この記事では、9名のキャリアコンサルタントと一緒にキャリアプランの立て方を解説。記事を読んで、自分にマッチするキャリアプランを作っていきましょう。

就活のプロもかつて通った道！ キャリアプランに悩むあなたへのエール

周りの社会人を見ていると、誰もが明確な目標を持って働いているように見え、「自分もこうなれるのだろうか」と不安になることもありますよね。

しかし、今どんなにキラキラ輝いて見える社会人も、就活生時代には皆さんと同じようにキャリアプランに迷い、悩んだ経験を持っています。

そこで今回は、現在はキャリアコンサルタントとして活躍している吉野さん自身が、就活生時代にキャリアの悩みを乗り越えたのかを聞いてみました。

社会人の先輩からアドバイス｜キャリアプランに悩む原因と解決法

キャリアプランが思いつかないことには必ず原因があります。悩む原因として考えられる4つの理由について知っておきましょう。

ここからは、4つの原因について詳しく紹介していくので、自分が立ち止まっている原因を見つけて、キャリアプランを考えるための第一歩目につなげましょう。

①選択肢が多すぎて選べない

世の中には数多くの職種やキャリアが存在するため、一定の選定基準を持たなければ、どのように絞り込めば良いか分からなくなってしまいます。

そこで必要なのが「志望する業界や企業を研究すること」です。

仕事を通じてどう理想を叶えるかが明確になり、解像度の高い将来像を描くことができます。

②目標が高すぎる

高すぎる目標を設けると達成までの過程が想像できず、具体的なキャリアプランを描けなくなってしまいます。

そこで必要なのは、「なぜその高い目標なのかという目的を深掘りすること」です。

上記のように、本質的な目的を言語化しましょう。理想を叶える方法が明確になり、具体的な将来像を描くことができます。

③世間の価値観に惑わされている

自己理解が不足していることも、キャリアプランが思いつかない原因。世間一般の価値観に惑わされると、自分の考えが見えなくなってしまいます。

そこで必要なのは、「自己分析で自分がどのようなことがやりたいのかを知っておくこと」です。

キャリアプランのための自己分析で意識すべきは、「Will・Can・Must」の観点です。自分の過去から現在までの経験をもとに洗い出してみましょう。

④仕事に対する知識が足りていない

表面的な憧れだけでは、実際に働く姿をイメージできず、長期的なキャリアプランまで思い浮かばないのも無理はありません。

そんなときは「実務に関する知識や、実際の仕事の流れを知ること」から始めましょう。

まずはインターンシップなどに参加して、業務を体験してみましょう。また、OB・OG訪問で「スケジュール」や「やりがい」を聞くことも有効です。

リアルな現場の声を聴くことで、働く姿が立体的にイメージできるようになり、説得力のあるキャリアプランが描けます。

⑤将来を決めてしまうことに不安がある

自分の考えに不安があると、将来を決められなくなります。ただし、何十年と続く社会人人生の第一歩だからこそ、すぐには決められなくて当然です。

そこで意識してほしいのは「キャリアプランは途中で変わっても良い」ということ。社会の変化や自分自身の成長に伴って、方向性が変わるのはよくあることです。

まずは今の自分が納得できる「仮のゴール」を設定してみましょう。変化に応じて柔軟に見直せば良いと思えば、一歩を踏み出しやすくなります。

キャリアプランの作り方

ここからは具体的な方法をもとに、キャリアプランを作ってみましょう。3つのステップを参考にすることで、キャリアプランが思いつくようになります。

まず自分の軸を定めて、その軸をもとにやりたいことを成し遂げるための計画を立てていくことが必要です。

①社会人としての軸を決める

キャリアプランは、自己分析に基づく社会人で大切にしたい軸の設定が不可欠です。

軸は「やりたいこと」と「企業から求められること」を踏まえて考え、自分主体になりすぎないよう意識します。

ただし、企業に合わせすぎると入社後にミスマッチが起きるため、自分の考えをベースにすることが重要です。この軸を基準に、具体化させましょう。

②短期・中期・長期の目標を立てる

やりたいことに沿って短・中・長期の計画を立てると、やるべきことが常に明確になります。

まず短期（1年以内）は、社会人として身に付けたいことや挑戦したい目標を設定します。次に中期（3〜5年）は、短期で得たスキルを材料に、具体的な資格や役職を定めます。

そして長期（5〜10年）では、培った強みを会社のためにどう使い、どんな役割を担いたいかを計画に落とし込み、理想のキャリアを実現させましょう。

③志望企業と関連する部分を示す

自己分析で棚卸しした自分の強みと、志望企業の特徴や課題を結びつけましょう。

たとえば、自身のチャレンジ精神と、企業の成果主義の評価制度を関連付け、入社後に挑戦を重ねて成果を出す姿を描きます。

このように、企業と自分自身への理解を深めることで、入社後に自分がどう行動すべきかが明確になります。

企業での動き方を具体化させることが、説得力のあるキャリアプラン作成に繋がります。

勤続年数別の考え方

キャリアプランとは、具体的にどこまでできていれば良いのかわからないと、不安に思う人もいるでしょう。

そこで、ここからは営業職を例に、年代別のキャリアプランについて紹介していきます。実際に例文を見て、よりキャリアプランについての理解を深めましょう。

目標やそれまでに何をするかについて注目しながら、参考にしてみてください。

キャリアプランの例①入社から5年後

20代のキャリアプランでは、将来に向けた経験と方向性の決定が重要です。まずはプレイヤーとマネジメントのどちらを目指すかなど、進むべき道を明確にしましょう。

そのうえで、目標とする道で何を実現したいのか、具体的にどのようなスキルや資格、実績を習得すべきかを落とし込んでいきます。

軸となる方向性を定め、必要な要素を逆算して盛り込むことで、より将来の可能性を広げる現実的なプランが形成できます。

キャリアプランの例文②入社から10年後

入社10年後のキャリアプランでは、20代での選択を深掘りし、専門性を磨き上げることが重要です。専門性を高めて、次の道への解像度を上げましょう。

プレイヤーなら、経験を活かして仕事の完成度を高め、他業務へ横展開できるプロフェッショナルを目指しましょう。

マネジメントなら、より大きな組織をまとめる具体的な役職を目標に掲げ、部下に対してどのようなサポートやアプローチができるかを考えます。

キャリアプランの例文③入社から20年後

入社20年後（40代）のキャリアプランでは、培った経験を広範囲に展開し、社内で影響力を持つことが鍵です。

スペシャリストなら、会社の戦略立案や事業の方向性を決定する立場を目指します。

マネジメントなら、より大きな組織を統括する役職に就き、経営層に近い影響力を発揮することが目標となります。

基本的には管理職としての役割が増える時期であり、現役プレイヤーも後進の育成へ貢献することを意識しましょう。

就活QA集！ 職種・状況別でキャリアプランの立て方を一気に対策

PORTキャリアでは、キャリアに迷う人から直接もらった質問にキャリアアドバイザーが直接答える就活QAを更新しています。

下記では、「職種や選考フェーズ別のキャリアプランの立て方」から「キャリアプランの基礎知識」までを紹介しています。

気になるものを確認してみてくださいね。

自分と企業を調べてわかった興味をキャリアプランに落とし込もう

キャリアプランはあまり日常的に考えるものではないですよね。そのため、一度考えようとすると、わからないことが多かったり、つまずくポイントが出てくると思います。

しかし、キャリアプランを考えることで、知らないことに気づけたり、新たな学びを得ることもあります。自分のことや企業のことをじっくりと調べて、人生の進路を整理してみましょう。

自分自身の興味と志望する企業を結び付けて、理想的なキャリアプランを思い描きましょう。