結論から申し上げると、ブラック企業ではなく、ホワイト企業です。

「激務」という表現からおそらく「残業時間」などについて懸念されていると思われますが、同社が発表しているデータを見る限り、1人あたりの残業時間は従業員1人あたり月平均残業時間：6.7時間/月（2023年度実績）です。

厚生労働省の統計（毎月勤労統計調査）では、全産業平均で月10時間程度とされています（パートタイム労働者を含む）。また、転職サイトdodaなどの民間調査（正社員中心）では、月平均約21.0時間（2024年調査）というデータが一般的です。

一般的に月10時間を切る企業は「極めて残業が少ないホワイト企業」とみなされることが多いです。

ミズノの 6.7時間 は、1日あたりに換算すると約20分程度の残業しかしていない計算になります。

「激務」と噂される理由は繁忙期にあり

しかし、「激務」と噂される理由はおそらく、スポーツ業界特有の「試合（繁忙期）」があるからです。

新製品の発売時や大きな大会の時期には、現場での休日出勤やハードな移動も発生します。

福利厚生や働きやすさも優秀

さらに、有給取得率や、育休・産休取得率などを見ても、素晴らしい企業のように感じられます。

繁忙期というのはどの業界にもつきものです。その「大変さ」が拡大解釈されてしまっているのかもしれません。学生時代からスポーツに打ち込んでおり、同社の製品を愛用されていたのならば、普通に耐えられるレベルだと考えられます。

ミズノがブラック企業であるという情報源はどこなのでしょうか。噂だけを理由にエントリーをためらってしまうのは、今後仕事をしていくうえで、少しもったいない点になってしまうかもしれません。

もちろん、根拠や情報源があいまいな話の真相は、プロであっても判断が難しいものですし、おそらく社内の人であっても正確にはわからない部分が多いと思います。

部分的な激務だけでは企業全体をブラックとは言えない

部分的に見れば激務な部署が存在することはどの会社にもあり得ますし、そこだけを切り取れば、どの企業でもブラックと言えてしまう側面はあるのではないでしょうか。社長や役員ともなれば、法律上の労働時間の考え方も異なります。

技術や仕事の中身に目を向けることが大切

ただ、あなたがこれまで使ってきた製品は、そうした人たちの手によって作られてきたものです。当事者の多くはプライドを持って仕事に取り組んできたはずで、ブラックかどうかよりも、仕事の中身そのものを重視している場合も多いのだと思います。

そもそも「ブラック」という言葉は何を指しているのかがあいまいですし、仕事よりもその言葉を気にしているのは、実際に働いていない周囲の人たちであることも少なくないのではないでしょうか。

ミズノで松井秀喜さんのバットなどを作ってきた久保田さんは、世界一のバット職人と言われていましたが、そのレベルに到達するためには、一般的な労働時間だけで成し遂げられるとは考えにくいですし、会社の教育だけで育つとも思えません。きっと自分の時間やお金を使いながら勉強し、技術を磨いてこられたのだと思います。

自分のために技術を磨くこと、できなかったことができるようになることのほうが、ブラックかどうかというあいまいな議論よりも、生きていくうえではずっと大切なことではないでしょうか。

最終的には自分で確かめるしかない

私は会社員時代にミズノさんと直接取引をしていた経験がありますが、当時はミズノがブラックだという話を耳にしたことはありません。

ただし、これはあくまで私個人の感想に過ぎず、あなたが聞いた噂と大きく違うものではないとも言えます。私はあなたではありませんし、感じ方も当然違います。

結局のところ、社風や環境の受け取り方は人それぞれなので、最終的にはあなた自身が直接ミズノさんに話を聞き、判断するしかないのだと思います。