面接の最後に熱意のある一言を伝えるのは、良い印象につながることがあります。

特に、多くの学生と面接している企業の場合、後半になると最初に面接した学生の印象が薄れていくこともあるため、ここでインパクトを残せると強く印象に残るでしょう。

実際に、面接の最後に立ち上がって、とても大きな声で元気よく「御社が第一志望です！ よろしくお願いいたします！」といった学生は、今でも印象に残っています。

印象に残る振る舞いをして最後は一言でまとめよう

何を話すかということよりも、どのように振る舞うかというところが非常に重要になるでしょう。

振る舞いについて、印象付けたいからといって、やり過ぎてはいけないということは特にありません。面接の雰囲気にもよるところですが、砕けた感じの面接であれば、特技を披露する学生も稀にいます。

これは賛否両論ありますが、印象には残りますし、度胸も伺えるため、良い面が多いといえるでしょう。

また、この最後の時間は、本当に一言レベルでまとめるのがおすすめです。これまでの面接で散々話した後に、改めて1分間も話されると、間延びしてしまいます。一言か二言で簡単に伝えて終えるのが良いでしょう。

面接官に響く魔法の一言というのは、企業によってまったく異なるため、残念ながら存在しません。

ただ、逆効果になりがちなのは、「誰よりもやる気があります」「誰よりもこの会社で働きたいです」といった、多くの学生が使いがちな言葉だと私は思います。これらはあまり意味を成しません。

その企業である理由を示す！ 人事や社員の名前を出そう

しかし、効果的な伝え方の一つとして、採用選考に進むなかで出会った人事担当者や先輩社員のなかで、「この人と一緒に働きたい」と強く感じた人がいれば、その人の名前を挙げてお話ししましょう。

「〇〇さんのような人がいらっしゃるこの会社で、ぜひ働きたいと強く思っています。精一杯頑張ります」といったように伝えるのは良いでしょう。企業研究をしっかりしているという印象も与えられます。

「誰よりも頑張ります」といった精神論だけでは、とくにデータや数値を重視する企業では、「その根拠はなんですか？」「うちの会社のことを理解していないのではないか」と、かえってマイナスな評価につながる可能性さえあります。

具体的なエピソードや人物名を挙げて熱意を伝えるのが効果的なので、試してみましょう。