部活動の経験をアピールする際は、経験そのものを語るだけでなく、そこから「何に気づき、何を学んだのか」を明確に言語化することが重要です。

そして、その学びが今後の社会人生活や仕事にどう活かせるのか、未来へのつながりを示す必要があります。

そこまで語ることで、あなたの経験が持つ価値が採用担当者に伝わります。

未来へのつながりを示して思い出話で終わらせないことが大切

単なる思い出話で終わらせず、仲間の大切さやチームワークの重要性について、あなた自身の具体的な見解を述べましょう。

「この経験があったからこそ今の自分がある」という、過去から現在、そして未来へと続く一貫したストーリーとして語ることで、あなたの話に深みと説得力が生まれます。

ESなどでアピールする際、たとえばガクチカで部活動について書くならエピソードは1つ、自己PRで書くならまた別のエピソードを1つというように、1つの項目に対して1つのエピソードを深く掘り下げるのがポイントだと私は考えています。

複数のエピソードを書いてしまうと、散漫な印象になり、結局何が言いたいのかわからなくなってしまいます。

それぞれのエピソードは素晴らしいいものを持っているはずなので、一つひとつを大切に、それぞれの項目に当てはめていくのが良いでしょう。

私がよく目にするのは、具体的なエピソードとして目標達成のための経験などを複数書いてしまうケースです。

そうすると、経験の説明だけで終わってしまい、そこから自分がどう成長したのかという点まで伝わりません。

どのような内容であっても、その経験を通して自分がどう変わったのか、何を得たのかという点につなげるように意識することが重要です。

軸はブレさずエピソードは柔軟にがコツ！ 経験の多寡で判断

重要なのは、経験を詰め込みすぎないことです。

特に部活動で華々しい実績がある学生さんは、私の経験上も、全国大会で優勝した経験やキャプテンを務めた経験など、すべてを自己PR に盛り込もうとしがちです。

しかし、それでは自慢話で終わってしまい、就職活動のアピールとしてはあまり意味を成しません。実績は面接で話す機会が十分にあります。

ESでは、得たことや人柄が伝わるように、さまざまな切り口で質問に答えていくことが大切です。

実績そのものよりも、そこから何を学び、どのような人柄であるかが伝わるようにすることが重要と言えるでしょう。