三菱総研DCSの仕事は、必ずしも「強いプレッシャー耐性がないと務まらない」とまでは言えません。

ただし、金融や決済、公共性の高い領域にかかわる以上、ミスや障害の影響が大きくなりやすく、責任感を持って丁寧に進める姿勢は強く求められるでしょう。

ここで必要なのは、精神的にタフであることよりも、緊張感のある場面でも手順を守り、周囲と連携しながら冷静に丁寧に対応できることです。

実際、同社は金融以外にも教育や一般企業向けの案件を持っており、すべての仕事が常に重圧の大きいものとは限りません。

したがって、常に重い責任を背負い続ける会社というより、案件によって求められる慎重さや緊張感に差がある会社と見るほうが自然です。

仕事への向き合い方から適性を判断しよう

就活生としては、「プレッシャーに強いか」だけでなく、責任の大きい仕事でも落ち着いて向き合えるか、確認や相談を怠らずに進められるかという観点で、自分との相性を考えることが大切だと思います。

プレッシャーそのものより、重責のある場面での仕事の進め方が問われる会社だと理解すると、実態に近いでしょう。

働き方改革やワークライフバランスが主流の今、繁忙期の残業が月50時間となると驚いてしまうかもしれませんね。

しかし、具体的に計算してみると、平日の20日に割り振れば1日わずか2.5時間程度です。18時終業なら20時半には会社を出られます。

また、月に2回の休日出勤があれば、平日の残業は1日1時間から1.5時間程度となり、「少し仕事が長引いた」という感覚の範囲内ではないでしょうか。

三菱総研DCSの平均残業時間は11.8時間です。つまり、普段は定時近くで帰り、納期前の期間だけ山場を乗り切るという、メリハリのある働き方だといえます。

数字だけでは激務といえない！ 中身にも着目しよう

平均と比較して50時間を激務と考えるのは早計です。社会全般を見ても月平均で50時間を超える会社はいくらでもあるはずです。

仕事には、必ず踏ん張りどころがあります。たとえ厳しい状況でもやり遂げる経験を重ねることで、仕事の知恵とスキルが積み上がっていきます。

数字だけに囚われず、仕事のメリハリが作れているか、ハードワークの後はしっかりリフレッシュできているか、無駄な残業をしていないか、時間の質を見極めることが必要です。 

パーパスで「新しいカタチを。」と表現しているように、新たな挑戦を社員に求める風潮があり、すべてが保守的だとは言い切れません。

また、チームワークを大切にしてプロジェクトを進める場面が多いため、社員間で十分なコミュニケーションをとる必要があり、堅苦しさがないとも考えられます。活発な雰囲気のなかで業務を進めている場面が想像できます。

社会を下支えする几帳面さや知識も必要となる

一方で、社会の基盤となる金融システムにかかわっているため、業務遂行にあたっては、正確さを求める姿勢や高度な知識が要求されます。

一度システムに障害が起こるとさまざまな社会経済活動に支障が出る可能性があり、慎重かつ迅速な業務対応が必要になる場面もあるでしょう。

また、システムを新たに構築する場面では、厳しい納期に基づいて作業を進めるときもあり、ピリピリした雰囲気のなかで業務を遂行する可能性もあります。

社員間の風通しが良い職場であっても、業務の特徴から高い保守性が要求される点も理解しておきましょう。

三菱総研DCSの採用難易度は、倍率が公表されていないため数字で断定はできませんが、大手グループの安定感や知名度、事業領域の堅実さを踏まえると、就活生から高い人気が集まる企業だと考えられます。

ただし、いわゆる一部の超難関IT企業のように、突出した技術力だけで選抜するというよりも、同社の事業構造から「安定した環境で着実に力を発揮できるか」「責任ある仕事に誠実に向き合えるか」といった適性も見られているはずです。

文系出身者やICTに不慣れな人にも門戸を開いている点を踏まえると、ふるいにかけられるのは学歴や専攻そのものより、仕事理解の浅さや志望動機の弱さ、受け身な姿勢のほうでしょう。

会社への気持ちを言語化できるように準備しよう

就活生としては、難易度の高さを漠然と恐れるより、なぜこの会社で働きたいのか、金融や社会インフラを支えるITにどう向き合いたいのかを具体的に語れるようにしておくことが重要です。

特に、安定志向だけで応募していないか、自分の言葉で説明できるかが、選考では見られやすいポイントだと考えられます。

世の中には、向いている仕事、向いていない仕事は確かにあります。

しかし、向いていなくても一生懸命に働いている人はたくさんいるので、向き不向きを必要以上に恐れることはありません。最終的には、その仕事で必要な能力、遂行力、適応力があれば良いのです。

三菱総研DCSは、金融や社会インフラなど、日本の屋台骨を支える企業です。文系・理系やITへの慣れ不慣れを問わないという門戸の広さはありますが、それはハードルが低いという意味ではありません。

憧れだけでは不十分！ 会社への興味を明確にしよう

ここで求められるのは、「三菱」ブランドに憧れて入社することではなく、その組織の一員として、責任を持って仕事に馴染もうとする真摯な姿勢です。

ブランドにぶら下がるだけの人と、看板を背負って自ら動ける人とでは、その後の成長に圧倒的な差が出ます。

三菱総研DCSのどのようなところが好きですか。ほかのIT企業と何が違うのでしょうか。

「金融機関システムに興味がある」「SWIFT（国際銀行間通信協会）の仕事をしてみたい」、真剣にそう考えている人が、この会社に向いている人です。金融機関システムやSWIFTについて研究してみましょう。