同志社大学の学生は西日本出身者が多いですが、就職先は関西圏に限らず、関東の企業も含めて全国に広がっています。

公務員、金融、IT通信、コンサル、メーカーなど、幅広い分野の有名企業に就職実績があり、進路の選択肢が広い大学です。

同志社大学の学生は、興味・関心に従って比較的自由に企業を選ぶ人が多い一方、環境の良さが油断につながることもあります。

先輩の就職先に有名企業が並んでいるため「自分も何となく大手かな」と考え、準備が遅れている学生に出会うこともあります。

大手入社がゴールではない！ 入社後も具体的に考えよう

また、大手企業に入社したにもかかわらず、違和感を感じながら働いている若手社会人に出会うこともよくあります。

大手企業に入ることはキャリアのゴールではありません。大切なのは入社後にどのような経験を積み、将来どのような専門性や強みを築いていきたいか、といったことまで考えておくことが大事です。

同志社生は高いスマートさと対話力を持つ一方で、関関同立トップというブランド力への「安心感」から動き出しが遅れがちな点が最大のつまずきポイントです。

特に同志社生は関東（東京）の主要企業を狙う割合が関西の大学のなかでも非常に高いのが特徴ですが、東京の大手・難関企業を目指す際には、早慶や旧帝大層がライバルとなります。

彼らの準備量やスピード感に圧倒され、面接で「スマートだが志望動機の熱量が薄い」と見透かされてしまうケースが少なくありません。

内部生は適性検査やWebテスト対策が抜ける傾向に

内部生は昔からのコミュニティや縦横のつながりが圧倒的に広く、コミュ力・度胸・自己肯定感が高い人が多いですが、「Webテスト（SPIなど）の対策を甘く見て書類落ちする」「志望動機のロジックが感覚的になりがち」などの失敗談を聞きます。

一般生は型通りの質疑応答から抜け出せない失敗例も

一方、一般生は受験を勝ち抜いてきた地頭の良さや目標達成に向けた粘り強さがあり、テストやESの通過率は高いです。ただ「ESや面接の受け答えが型通りになりすぎて自分らしさが出ない」などの悩みを抱えがちです。

早期から行動し差をつけよう

早期から自己分析で原体験を深く言語化し、泥臭くOBOG訪問や企業研究を重ねることが不可欠です。ライバルより一歩早く動き出し、行動量で差をつけていけば、納得の内定を手にしていくことができるでしょう。