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就活で「100社落ち」の挫折を味わうも、トップセールスへと上り詰めたベストセラー『適職の地図』（かんき出版）の著者・土谷愛さんが、就活生のリアルな悩みに本音で回答！

「強み発掘のプロ」ならではの、超実践的な自分の武器の探し方と、明日から使える等身大のアイデアを紹介する連載企画です。

▼前回のQ&Aはこちら
お祈りメール連続で「もう無理」と思ったら。100社落ちを経験したプロの実践アドバイス【土谷愛の就活Q&A】

質問「100社落ちていた当時と比べて、就活へのイメージはどう変わりましたか？」

就活生当時は100社もの企業に不合格をもらい、しかしそれでも最後まで歩み続けた土谷さん。

今現在はその経験を活かしたキャリア支援などを実践されていますが、そんな「キャリアのプロ」となった現在と就活生当時を比較して、「就活」というものへの捉え方、イメージがどう変わったのかを伺います。

回答「就活とは『相互すり合わせ』の場」

企業と自分は「選ぶ側・選ばれる側」の上下関係ではなく、協力して利益をうむ対等な関係であるということ。ここが一番発想の転換が起きた部分です。

面接とは、企業が一方的に評価する場ではありません。「相手の求めていること、自分にできること」そして「相手が提供できる環境、自分が求める環境」の相互すり合わせの場なのです。

だから、不合格＝マッチングしなかったからといって、自分に価値がないというわけでは決してありません。

意欲的な質問はむしろ「好印象」

企業が求めていることと自分にできることのマッチングを進めるうえで、最もシンプルな方法は「説明会やOB・OG訪問などで直接聞く」です。

とは言っても「変な質問をしたら減点されるのでは」と不安に思って、なかなか聞けないということもありますよね。実は私もそうでした。

ただ、社会人になってみてよくわかったのですが、人事は前向きな質問は諸手を挙げて歓迎しているんですね。興味を持って質問しに来てくれる、それってむしろ好印象です。

直接聞くことは相手からも歓迎されますし、最も確実で間違いのない情報収集になるので、ぜひ意欲的に「聞く」を実践してみてください。

土谷 愛（つちたに あい）
公式HP：土谷愛オフィシャルサイト
SNS：YouTube / X（旧Twitter） / Instagram

マイディアル代表。就活生時代に100社に落ちた経験をもとに、現在はキャリア支援・強み発掘コンサルタントとして多数のキャリア支援、セミナー登壇をおこなう。作家としても活動し、『適職の地図』（かんき出版）『自分を知る練習』（青春出版社）などを出版