面接で「座右の銘は？」と問われた際、有名な格言やことわざだけでは個性を際立たせるという観点では弱いかもしれません。

しかし、選んだ言葉が自身の経験と深く結びつき、そこから形成された人生観や価値観、そして仕事にどう活かせるかを具体的に語ることができれば、大きなアピールポイントとなり得ます。

「石の上にも三年」という言葉だけでは個性は伝わらず、「どのような3年間を過ごしたのか」といったように、どのような経験に根ざしているのかを具体的に説明することが大切です。

逆に、「自分らしく生きる」といった個人的な信条は、仕事との関連性が見えにくいため面接では避けた方が賢明でしょう。

価値観や仕事への取り組み方を伝えられる座右の銘を選ぼう

面接で重要なのは、なぜその言葉を座右の銘とするのか、具体的な経験や考えを交えて伝えることです。

たとえば、アルバイトで顧客一人ひとりに丁寧に向き合った経験から「日々の積み重ねが信頼関係を築く」という言葉を自身の信念として語った応募者は高く評価されました。

一方で、座右の銘だけを答え、その理由を深く尋ねられてもスムーズに回答できないようでは、評価は下がってしまいます。

面接官が本当に知りたいのは、座右の銘そのものではなく、その言葉を選んだ背景にあるあなたの価値観や、そこから見えてくる仕事への取り組み方なのです。

成功体験や困難を乗り越えた経験から得た座右の銘は素晴らしいですが、面接で座右の銘を聞かれた際には、なぜその言葉を選んだのか、そこから何を学んだのかを、具体的なエピソードを交えて語ることが不可欠と言えます。

回答する際の注意ポイントとしては、あなたが座右の銘にした「理由」や「エピソード」が、座右の銘の意味とズレがないかです。そのためにも、事前に座右の銘の正しい解釈を確認することが必要です。

また、仕事に結びつくようなエピソードの内容にしたほうが、面接官もイメージがしやすいため高評価につながる可能性が高まります。

なお、座右の銘のNG例に関しては、明確にNGというものはないと思います。

個人的な内容であっても、あなたの価値観や人生観として伝えるものであれば、あなたの人となりが理解できるので良いのではないでしょうか。

ただし、応募先企業の企業理念や経営方針などに相反する内容になっていないかという点は注意が必要です。

人生への影響を語るエピソードがあれば深い印象が残る

面接官として感じたことは、「一期一会」などの人をテーマとした座右の銘を掲げている場合、人間関係を重視している人という印象を受けました。

また、「独立独歩」や「勇猛果敢」などを座右の銘とする人は、チャレンジ精神が旺盛で行動力がありそうな印象を受けました。

いずれにしても、その人の座右の銘が人生に影響を与えていると感じさせるエピソードであったことがとても印象的でした。