私がこれまで多くの学生をみてきたなかで、最もおすすめなのは、家庭教師や塾講師です。理由は3つ あります。

①学習意欲: 人に教えられるレベルまで学習能力を高められる人物であるとアピールできます。
②思考整理力: 他者が理解できるように情報を整理し、わかりやすく伝える能力が身に付きます。
③指導力: 人をひきつける人間力や統率力が養われます。

継続力も同時にアピールして企業に安心感を与えよう

もし得意な科目がない場合は、ご自身が進みたい分野に特化したアルバイトを選ぶのも良いと私は考えています。たとえば、飲食業界志望であれば飲食店で、IT業界志望であればWeb系の単発案件などで実績を積むといった形です。

いずれにしても、長く続けた経験はアピールポイントになりやすいので、期間も意識しながら取り組むことを私としてはおすすめします。

企業は採用に多大な費用をかけているため、早期離職は避けたいと考えています。継続して物事に取り組める姿勢は、どの業界でも評価されるでしょう。

「このアルバイトが特におすすめ」と一概に申しあげるのは難しいですね。私がこれまで多くの学生のキャリアを見てきたなかで感じるのは、どのようなアルバイトであっても、そこから何を学び、どう成長につなげるかが、もっとも重要だということです。

たとえば理系の学生さんの場合、ご自身の専門分野、たとえばデータ関連やエンジニアリングに近いアルバイトを経験することは、専門知識を深め、実務への理解を促すうえで、就職活動でのアピールポイントになりやすいと私は思います。

しかし、私のこれまでの採用経験からしますと、専門スキルが高いだけでは十分ではありません。企業はコミュニケーション能力も非常に重視しています。

そのため、理系の学生さんであっても、飲食店のアルバイトなどで多様な人と接し、コミュニケーション能力やリーダーシップを磨く経験は、同様に高く評価される傾向にあります。専門性に加え、そういった汎用的なスキルもあわせてアピールできると良いでしょう。

職種問わず「主体的工夫」でどんな経験もガクチカになる

「人とあまり接しない仕事だとアピールしにくいのでは？ 」というご心配もあるかもしれませんが、そんなことはありません。

たとえば、書類整理や会社の会計処理の補助といったバックオフィス系のアルバイトであっても、主体的に業務改善に取り組んだ経験は、十分に魅力的なガクチカになりえます。

実際にあった例でいいますと、ある学生は、スプレッドシートでおこなっていた顧客管理業務を、より効率的なSaaS（クラウド型のソフトウェアサービス）の管理システムを導入することで大幅に改善したという経験を語ってくれました。

このように、与えられた業務をこなすだけでなく、自ら課題を見つけ、工夫し、成果を出したという具体的なエピソードがあれば、職種を問わず高く評価されると私は考えています。

結局のところ、私が最も重視してほしいとお伝えしたいのは、「どのアルバイトを選んだか」ということよりも、「その経験を通じて、自分がどのように主体的に行動し、何を学び、どう成長したか」を、ご自身の言葉で具体的に語れることです。

どのようなアルバイトであっても、目的意識を持って主体的に取り組み、その経験をしっかりと振り返ることが、自己成長にも就職活動にもつながるはずです。

理系も文系も「専門性＋対人スキル」でアピールしよう

理系の場合、データサイエンス系、エンジニア系、工学系など、専門分野によって求められるスキルセットは異なりますが、基本的にはご自身が志望する職種や業界に近いアルバイト経験があると、専門知識や適性をアピールしやすいと私は思います。

一方で、専門スキルが高くても、コミュニケーション能力が著しく低い人を積極的に採用したいと考える企業は稀だと私は感じています。そのため、たとえ理系学生の就職活動であっても、たとえば飲食店のアルバイトなどで培ったコミュニケーション能力やリーダーシップといった汎用的なスキルも十分に評価されます。

私の見解では、理系の場合は、自身の専門スキルに加えて、そういった対人スキルやチームワーク力をバランス良くアピールできると、より魅力的な人材として映るでしょう。