留年という事実が、企業に対してややネガティブな印象を与えてしまう可能性は否定できません。しかし、重要なのはその「内容」です。

留年期間中にアルバイトに真剣に取り組んでいた、あるいは部活動やサークル活動に情熱を注いでいたなど、その期間に何を得て、それが現在の自分にどうつながっているのかを明確に説明できれば、企業側の懸念を払拭できます。

その場合、必ずしも大きな不利になるわけではありません。

自己管理の甘さが理由の場合は「反省と改善」の姿勢を示そう！ 

一方で、単純に単位が不足していた、あるいは出席日数が足りなかったなど、本人の努力不足や改善の余地があったと見なされる理由での留年の場合は、注意が必要です。

正直に自分自身の未熟さや考えの浅さを認め、反省の弁を述べることが求められます。そのうえで、現在はその経験を糧にしていると伝えることで、マイナスの印象を和らげることが可能です。

たとえば、興味のある分野の授業を積極的に履修しているなど、前向きで意欲的な姿勢を示すようにしましょう。どんな理由であれ、留年した事実を取り繕うよりも、真摯な態度を取ることが重要です。

留年したという事実が、選考においてまったく影響がないとは言い切れません。しかし、必ずしも決定的に不利になるわけではないと言えます。

企業が知りたいのは、あなたが「なぜ留年したのか」、そして「その経験から何を学び、今後にどう活かそうとしているのか」という点です。留年の理由を、正直かつ建設的に説明するようにしましょう。

留年時の経験からの成長を示して企業へアピールしよう

選考時には、留年の理由を隠さず、正直に伝えることも必要です。その理由がネガティブなものであったとしても、そこから何を反省し、どのように改善しようと努めたのかを具体的に説明しましょう。

たとえば、「学業への取り組みが疎かになり留年しましたが、その反省から計画的に物事に取り組む重要性を学び、現在は〇〇という目標をもって努力しています」というように、成長した姿を示すことができれば、企業も理解を示してくれると言えます。

留年の期間中に、何かしら就職活動につながるような主体的な行動をとることも、意欲を示すうえで有効です。インターンへの参加や資格の取得も検討してみてください。