内定の取りやすさより自分がやりたいと思える仕事を重視しよう

結論から申し上げると、中小企業だからといって内定が取りやすいということはありません。中小企業であっても人気な企業は内定を容易に獲得できないでしょうし、人気のない企業は簡単に内定を得られるでしょう。

というのも、日本に存在する企業の99.7%は中小企業という分類に属し、その数は400万社以上にのぼります。それらをすべて「中小企業」の一言で括るにはムリがあります。

そして、「日本でいちばん大切にしたい会社」として例年表彰されるのは大企業ではなく、ほとんどが中小企業です。そのうえで最も重要なのは、内定の取りやすさで就職先を選ばないことです。

内定が取りやすいということは、募集人数が多いか、応募者が少ないことを表します。ということは、その企業に人材が不足している、つまり人気がないことを意味します。労働環境が悪かったり、仕事にやりがいを感じられなかったりすることが考えられます。

仮に内定が取れたとしても、長続きせずにすぐに退職に至ることも考えられます。その数カ月〜数年を棒に振るのは、あなたのキャリアにとってマイナスに働くことが多くなるでしょう。

内定が取りやすいかどうかではなく、自分がやりたいと思える仕事か、そこで働いてみたいと思える会社かどうかで、応募先を決めることをおすすめします。

現状は気になった企業へ応募されているとのことですので、その方針で間違っていません。そのまま進めていただけると良いでしょう。

なお、相手が大手であれ、中小であれ、内定を得るためのプロセスに違いはありません。相手の会社を知り、自分自身に関する理解を深め、そこで働くことがお互いにとってメリットになることを証明するよう準備して臨むのみです。