インターンで社員の人に質問する際のおすすめですね。

社会人訪問や社員の人への質問で最も大切なのは、「その人にしか聞けない話」を引き出すことです。インターネットで調べればわかる情報や、他の誰にでも答えられるような一般的な質問では、せっかくの機会が無駄になってしまいます。

たとえば、以下のような、その人自身の経験や考え方、感情に焦点を当てた質問が良いでしょう。

・なぜその会社を選んだのか
・入社して感じたギャップは何か
・仕事をするうえで最も大切にしている価値観は何か
・将来どのようなビジョンや夢を持っているのか

質問から得た情報をもとに企業理解と自己分析を深めよう

そうして得たパーソナルな情報と、自分自身の就職活動の軸と価値観を照らし合わせることで、企業理解を深めるだけでなく、自己分析にもつながります。

まずは、相手の話をじっくりと聞くという姿勢を大切にして、インターンに参加してみてください。

インターンでの質問、素晴らしい積極性ですね。せっかくの機会ですから、ぜひ有効に活用して、自分自身の将来を考えるヒントを見つけてほしいと思います。

まず基本として、自身のキャリアプランを考えるうえで参考になる質問をすることをおすすめします。インターンで得た具体的な情報を交えてキャリアビジョンを語れるようになると、面接でも説得力が増します。

社員の人個人に焦点を当てた質問をすることは、働き方や価値観を知る絶好の機会です。

たとえば、以下のような質問です。これらは社員の人の経験や思いを引き出しやすく、ロールモデルの発見にもつながるでしょう。

・〇〇さんはどのようなキャリアを歩んできましたか？
・仕事をするうえで最も大切にしている価値観は何ですか？

重要なのは質問を通して企業の文化や社員の人間性を感じること

さらに一歩踏み込み、社員の人が「おっ?! 」と思うような深い情報を引き出すには、事前の企業研究が不可欠です。そのうえで、自分なりの考えや仮説を持って質問すると効果的です。

たとえば、以下のような質問は、あなたが深く考えていることを示し、具体的な話を引き出しやすくなります。

・貴社の〇〇という理念について、実際の業務でどのように反映されていると感じますか？
・業界の△△という課題に対し、貴社はどのような戦略を考えていますか？
・若手にもかかわるチャンスはありますか？

仕事のやりがいや困難な点、それをどう乗り越えているか、といった質問も良いでしょう。

また、複数の社員の人に同じ質問をしてみるのも有効です。多様な回答から物事を多角的にとらえられ、自分に合う考え方を見つけやすくなります。これは失礼にはあたりません。

大切なのは、情報収集だけでなく、対話を通じて企業の文化や社員の人の人間性を感じ取ることです。あなたのキャリアプランにとって有益な情報が得られるよう、応援しています。