「出向」「派遣」「業務委託」は、どれも自社以外で働くという点では似ていますが、雇用契約や指揮命令関係が異なります。

出向は元の会社との雇用関係を維持したまま、または籍を移して、関連会社などで働く形態です。業務に関しても、出向先の指揮命令下で業務をおこないます。

出向のメリットとしては、新しい環境でスキルアップが期待できる、元の会社に戻る前提がある場合はキャリアの幅が広がる、などが挙げられます。

一方、デメリットとしては、出向先の労働条件や社風に合わせる必要があることでしょう。希望せずに出向となった場合、モチベーションが下がる可能性も否めません。

次に派遣は、派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業で働く形態です。業務の指示は派遣先企業から受けますが、給与の支払いや福利厚生は派遣会社から提供されます。

さまざまな企業や職種を経験できる、ライフスタイルに合わせて働きやすいなどは、メリットになりうるでしょう。勤務時間や仕事内容の自由度が比較的高いので、働きたい期間や業務を選べ、より満足度の高い職場環境に出会える可能性があります。

一方デメリットは、契約期間が定められていることが多く、雇用が不安定になる可能性があることです。派遣切りや契約終了のリスクがあり、また昇給や昇格が難しいケースもあり、給与の頭打ち感がある人もいます。

自由や成長性と引き換えに安定性が欠けてしまう場合もある

最後に業務委託は、企業と対等な立場で特定の業務の完成を請け負う契約です。雇用関係はなく、個人事業主やフリーランスとして働く場合が多いです。この場合は、企業からの指揮命令は受けず、自身の裁量で業務を進められます。

働く時間や場所の自由度が高い、専門性を活かせる、成果に応じた報酬が期待できることは、メリットになります。働く場所や仕事内容の自由度が非常に高く、フルリモートなど柔軟な働き方が可能です。

しかし、社会保険などが自己負担になる、仕事の保証がない、確定申告などの事務作業が必要になることはデメリットになりかねません。病気などになって働き続けられなくなった際のリスクなどは大きいです。

上記の通り、メリット・デメリットがあるため、自分のキャリアプランや働き方の希望に合わせて、それぞれの特徴を理解しながら選択することが大切です。

出向は、ある企業に正社員として籍を置きながら、別の会社で働く形態です。雇用主は元の会社なので、給与や福利厚生などは元の会社のものが適用されることが多いと言えます。

籍が元の会社にあるため安定性はありますが、出向先の業務内容や環境が自分に合わない可能性も否定できません。

次に派遣は、派遣会社に登録し、派遣会社と雇用契約を結んだうえで、派遣先の企業で働く形態です。指揮命令は派遣先の企業から受けますが、給与は派遣会社から支払われます。

さまざまな企業や職種を経験できるメリットがある一方、契約期間が定められていることが多く、雇用期間の面で不安定な側面もあるでしょう。

また、派遣の種類も、長期、短期、紹介予定派遣などさまざまです。どんなライフプランを立てているかによっても、選ぶべき形態が異なります。

最後に業務委託は、特定の業務の完成を目的として、企業から仕事の依頼を受ける形態です。雇用契約ではなく、請負契約や委任契約に近い形になります。

「これが絶対に良い」はない！ 自分の希望やライフに合う契約形態を選ぼう

働く時間や場所の自由度が高い場合が多いですが、仕事の成果に対して報酬が支払われるため、安定した収入が得られるとは限りません。また、社会保険なども自分で手続きする必要があります。

ここまで読んでわかるように、これら3つの働き方はそれぞれ契約形態や指揮命令系統、責任の範囲などが異なります。一概にどれが良い・悪いとは言えません。

企業や契約内容によっても条件は大きく変わってくるため、それぞれの契約内容をしっかりと確認し、自分の希望やライフスタイルに合った働き方を選ぶことが大切です。