自己PRで向上心をアピールするためには、自身の具体的なエピソードのなかでも、成長過程に焦点を当てて伝えることを意識してみてください。

ポイントとしては、具体的にどのような目標設定をし、その達成のためにどのような行動をしてきたのかを話すことです。

なるべく具体的に伝えることで、面接官がその過程をイメージしやすくなります。

志望企業に入社後も学びを活かして活躍できることを伝えよう

そして、必ずしもうまくいった経験ばかりではないと思います。うまくいかなかった経験もあるはずなので、それをどのように乗り越えてきたのかという対応力を示すことも大切です。

そしてその結果、どのような学びや成長があったのかを、できれば数字で示すことを意識しましょう。

さらに良いのは、その学びを抽象化し、他の出来事にも応用できるような形で伝えられると、「再現性のある成長をしている」と評価されやすくなります。

まず、なぜ自分が「向上心がある」と思ったのか、その根拠となる具体的なエピソードを添えて考えることから始めましょう。

「何をもって向上心があると言えるのか」という部分が最も重要なので、それを具体的に話せるように自己分析や過去の経験の棚卸しをする必要があります。

中途採用の応募者が自己PRで「向上心がある」と述べた場合、エピソードの内容にもよりますが、一般的には「成長意欲が高い」「物怖じせずにいろいろなことにチャレンジする人なのだろう」といったポジティブな印象を持つでしょう。

これまでの行動とその結果を具体的に示して成長意欲を伝えよう！

伝える際には、具体性が一番重要です。「こういう行動をした結果、こう変化した」といった、目に見えるわかりやすい実績や経験を語ってもらえると納得感があります。

「やる気があります」「向上心があります」だけでは、「なぜ？」となってしまうので、具体性を持たせることを意識してください。

前職で数値的な成果にかかわらない業務だった場合は、「自分の担当範囲外の仕事であっても、積極的に手を挙げて取り組んでいた」というような行動面のエピソードでも十分に向上心は伝わります。