探究心は伝え方次第であらゆる仕事に活かせる長所となる

探究心はあらゆる仕事で活かすことができるため、強みをさまざまな企業にアピールできるでしょう。しかし、企業に求められている探究心を理解できていないと、正しく伝わらずかえってネガティブなイメージを持たれてしまう可能性もあります。

この記事では、まず探究心の定義を確認していきます。探究心をアピールしたいと思っていても内容が漠然としている人もいるのではないでしょうか。探究心の定義を押さえると明確なイメージをもちやすくなります。

その後は、採用担当者目線でどのような伝え方が魅力的かを解説します。実際の自己PR方法やエピソード別の例文も紹介しているので、アピール方法に迷っている人は参考にしてみてくださいね。

探究心とは？ まずは定義の確認をしよう

探究心をアピールするには、まずは探究心とはなにか掘り下げて考え、理解することが大切です。探究心とはなにかを正しく理解すると、アピールする際に具体的に説明ができて説得力が増します。

また「タンキュウシン」には「探究心」と「探求心」という2通りの言葉があります。似ている言葉ですが、意味が異なるため注意しましょう。

探究心とは「物事の本質を探り見極めること」

探究心とは、物事の本質を自分が納得するまで根気よく調べたり、理解しようとしたりする気持ちを指します。

自己PRに取り上げるなら、物事に対する深い知識や課題解決に対する積極的な姿勢がアピールポイントになるでしょう。過去に課題を解決するために粘り強く向き合った経験があると説得力が増します。

同音異義語「探求心」に注意

よく似ている言葉に「探求心」がありますが、2つの言葉の違いを理解し混同しないように注意が必要です。探求心とは、字のごとく物事を追求する気持ちを指します。

企業が求める探究心とは？

就活で探究心が強みであることを魅力的に伝えるためには、企業に求められている探究心を正しくアピールしなくてはなりません。どのような探究心が就活で評価されるのかを確認しましょう。

課題を解決するために根気よく向き合える

探究心の強い人は、物事の本質を見極めるために徹底的に突き詰めて、明らかにしていくという特徴があります。

物事を知るだけでなく「なぜこうなったのだろう」「どのようにしたら解決できるだろう」などと深いところまで考え試行錯誤して成果をだす力は、仕事においても活かせます。

また「課題に対して途中で諦めずに最後までやりきってくれそう」といった印象にもつながるため、責任感があることのアピールもできます。

常に学び続け成長できる

探究心が強い人は、コツコツと学び続けることで成長し、着実に結果をだしてくれるのではないかと期待できます。知りたいという前向きな気持ちがある人は、仕事にも積極的で新しいことを吸収する力があります。知識もどんどん増えて仕事の質も向上していくでしょう。

入社前のスキルより、入社後の成長幅を重視して採用する企業も多く「未経験の仕事でも向上心を持って取り組んでくれそう」と好印象につながります。

一つの物事を極められる

探究心が強い人は、妥協せずに物事の本質を見極めようとするため、一つの物事を極められる資質を持っています。企業では、さまざまな分野で活躍できるオールマイティな人も評価されますが、ひとつの分野を極めるスペシャリストも求められています。

なにか一つの物事を極めることはとても難しく、誰にでもできることではありません。企業にとって貴重な人材になれるとアピールできます。

当てはまったらアピールできる！ 探究心が備わっている人の特徴

ここまでは探究心の定義や企業に求められている素質について確認しました。次はあなたに探究心が備わっているのか見極める基準として、探究心が強い人の特徴を3つ紹介します。

あなたにあてはまっているものがあるか確認してみてください。

一つのことを諦めずにやりきる

探究心のある人は、最後まで諦めずにやりきる粘り強さがあります。課題が生じた際もすぐに投げ出すのではなく、根気よく課題に向き合うことができます。

物事の背景や根拠が気になる

探究心が強い人は、物事の本質を理解しようとする特徴があります。物事の表面的な部分を知るだけでは飽き足らず「なぜそうなったのか」「本当にそうなのか」などと背景や根拠まで深掘りしてあらゆる角度から調べ、本質に触れようとします。

物事をとことん追求する

探究心が強い人は物事を徹底的に調べて突き詰めていくため、一つの物事を極められる特徴を持っています。結果を得るまでに時間はかかるものの、一つの分野で突出した力を発揮し、成功することも珍しくありません。

探究心をアピールする際の注意点

探究心はあらゆる企業でアピールできる長所です。しかし「長所と短所は表裏一体」という言葉もあるように、アピールの仕方によってはネガティブな印象を与えてしまう可能性もあります。

避けるべきアピールの仕方を押さえて、逆効果にならないように注意しましょう。

興味がないとできないと思われないようにする

探究心の発揮が「興味の有無に左右されてしまう」といった印象を与えないように注意しましょう。

面接官は、学生の自己PRを「仕事に活かすことができるか」といった観点で見ています。好きなことならとことん調べて明らかにしていけるが、興味がないことはできないとなると、仕事に活かせるか疑問を持たれてしまうでしょう。

頑固に思われないようにする

探究心が「こだわりが強すぎて頑固」な印象を与えないように注意しましょう。

一つのことに熱中できることは良いことですが、社会で働くうえで時として柔軟に対応していかなくてはならない場面もあります。周りが見えず独りよがりになってしまっては困るというのが採用担当者の本音です。

探究心をアピールする際は「物事を客観的に見るようにしている」「周りの人の意見も聞くようにしている」など、柔軟に対応できることも示すと良いでしょう。

探究心の自己PRを考える3つの事前準備

面接官は数多くの学生の自己PRを聞いています。その中でいかに他の学生と引けを取らず、印象を残すかがポイントです。抽象的で一貫性のない内容だと印象も薄く説得力もありません。

ここでは、探究心の自己PRを考える3つの事前準備を紹介します。自分にはどのような探究心があるのかを掘り下げて考え、周りとの差をつけましょう。

①なぜ自分の強みが探究心だと思ったのか過去を振り返る

まずは過去を振り返り、探究心を発揮したと思えるエピソードを振り返ってみましょう。頭の中を整理するためにも、良かったことも悪かったこともどんな小さなことでも書き出してみると良いですよ。

探究心を強みとしてアピールするには、裏付けるエピソードが必要です。エピソードが具体的であればあるほど、説得力が増します。

過去を振り返る際に「どう行動したのか」だけでなく「どう考えたのか」といった感情の部分も併せて振り返りましょう。「なぜ？」を繰り返して探究心を掘り下げ、自分自身の思考を整理してみてください。

過去を振り返るには、自分史などの自己分析をおこなうことがおすすめです。以下の記事でやり方を詳しく解説しているので、併せて参考にしましょう。
自己分析マニュアル完全版｜今すぐできて内定につながる方法を解説

②探究心を発揮した結果や実績をまとめる

次に探究心を発揮した結果や実績をまとめます。その経験を通して得たことや学んだことを話すと、より信ぴょう性が高まるからです。自分や周囲にどのような良い影響を与えたのかや、再現性があり仕事でも力を活かせるといったところまで伝えられると高評価につながります。

上記のように、探究心を発揮し他者から評価されたことを客観的かつ具体的にまとめると効果的です。

③アピールする探究心が企業に合っているか確認する

あなたがアピールする探究心が企業とマッチしているか確認しましょう。面接官はあなたが企業の社風にあった人材なのか、企業で能力を活かすことができるのかを見極めたいと考えています。

せっかくアピールしても「なんだか社風と合わなそうだな」と思われてしまってはもったいないですよね。探究心はさまざまな場面でアピールできますが、企業や業界によって評価されやすい探究心が違います。

次に職種や業界の具体例を紹介するので、参考にしながらどのように探究心をアピールするか考えていきましょう。

「諦めない」探究心が評価されるケース

粘り強く課題解決のために「諦めない」探究心は基本的にどのような企業でも活かすことができます。特に以下の特徴を持つ企業では「諦めない」探究心が評価されるケースが多くあります。

営業職や販売職では、ときには思うように売れなかったり、なかなか良い成績にならなかったりします。そのような時に「諦めない」探究心がある人は、どのようにすれば改善できるか試行錯誤し実践していく粘り強さがあるため好印象です。

「常に学び続けられる」探究心が評価されるケース

「常に学び続けられる」探究心は、以下の特徴を持つ企業で評価されるケースが多くあります。

一人ひとりの裁量が大きい仕事では、コツコツと学び続けて成長する力が必須です。特に「◯◯士（師）」がつく専門職や金融業界、インフラ業界などの法令や業界規定が業務に深くかかわる仕事は、変更に合わせて知識のアップデートが必要です。そのため継続したスキルアップと情報収集が求められ「常に学び続けられる」探究心は評価されやすいです。

「物事を極める」探究心が評価されるケース

「物事を極める」探究心は、特に以下の特徴を持つ企業で評価されるケースが多くあります。一つのスキルを磨く「スペシャリスト」として活躍できる人材は企業としても魅力的です。

特に技術職やクリエイティブ職などでは、自分自身のスキルが要となり、技術の向上に終わりがありません。物事を極める探究心の強い人は、日々努力を積み重ね活躍する姿をイメージできます。

差別化を狙うなら！ 探究心の言い換え表現も検討しよう

探究心という言葉は日常ではあまり使わず、聞き慣れない人も多いのではないでしょうか。そのため面接官によって捉えるイメージが変わってしまう恐れがあります。自分のアピールしたい探究心が正しく伝わるよう、言い換え表現も検討しましょう。

言い換え表現で自分をアピールできれば、より人柄も伝わりやすくなり、他の学生との差別化もできますよ。言い換え表現を使う際は、その表現がマイナスなイメージにならないか注意しましょう。

行動力がある

物事の本質を見極めるためにとことん調べて明らかにしていく力は、行動力があるともいえます。課題に向き合い改善策を見つけ、それを実現する行動力があるとアピールできれば、面接官も「やる気がありそうだな」「主体的に働いてくれそうだな」と良いイメージにつながります。

周りが見えずに突き進んでしまうといったマイナスな印象に捉えられないように「計画性」や「協調性」も合わせてアピールできるエピソードを選ぶと良いでしょう。

粘り強い

課題を解決するために根気よく向き合える力は、粘り強いともいえます。仕事をしていくうえで、自分の思ったとおりの結果がすぐに出るとは限りません。困難な場面やつらい課題でも途中で投げ出さずに成し遂げられる粘り強さは、社会人にとっても大切なことであるため評価されやすいです。

面接官は採用活動をするうえで「長く活躍してくれる人か」という点も重視してみています。粘り強さをアピールすることで、長期的に仕事を続け活躍できる人材だとアピールできますよ。

粘り強い性格の自己PR方法はこちらの記事で詳しく解説しているので、粘り強さのアピールを検討している人は参考にしてください。
例文11選｜粘り強い性格の自己PRで知らないと損する注意点

好奇心が強い

物事を深く知ろうとする力は、好奇心が強いともいえます。好奇心を発揮し、自主的に知識や経験を積み上げて成長する人は、企業でも良い評価を得られるでしょう。

好奇心は単に興味関心が強いといった意味だけでなく「向上心」や「チャレンジ精神がある」といった別の能力も間接的にアピールできます。

好奇心が強いことは趣味が多いこととは違うため、履き違えないように注意が必要です。興味がすぐ移ってしまい飽き性なのではないかと懸念されてしまわないように「継続力」や「責任感」があることも併せてアピールしましょう。

探究心をアピールする自己PRの構成4ステップ

これで探究心を自己PRする事前準備は完了しました。ここからは実際にどのように伝えるべきか、探究心の自己PRの作り方を紹介します。

面接官は多くの学生の自己PRを聞いています。初対面の面接官に短時間で良い印象を残すには、伝え方も重要です。今から解説する4つのステップを意識して作成し、効果的にアピールしましょう。伝える内容はもちろん、伝える順番も重要です。

探究心に限らず、基本的な自己PRの考え方や伝え方はこちらの記事を参考にしてください。
例文12選｜面接必勝の自己PRはエピソードが最重要！

①自分の強みは探究心であること（結論）

まずは具体的な結論を先に述べましょう。冒頭では自己PRで伝えたい自分の強みや長所を簡潔に伝えてください。

自己PRの軸になる部分から伝えることで、面接官は要点を理解しながらあなたの話を聞くことができます。結論が見えないと「結局は何が言いたいのかわからない」という印象になってしまい、強みが見えづらくなってしまいます。

自己PRの書き出しは印象を左右する重要な部分です。ただ「探究心があります」と伝えるだけでなく「課題を解決するために根気よく向き合える探究心」「常に学び続け成長できる探究心」などのイメージしやすい言葉で伝えると面接官を引きつけることができますよ。

さらに採用担当者の印象に残る書き出しにしたい人は、以下の記事を参考にしましょう。
自己PRは書き出しで命運が決まる！人事を惹き込むコツを大解剖

②探究心が強みである根拠（理由）

次は最初に伝えた結論の理由を述べます。探究心を発揮した過去のエピソードを詳しく伝えましょう。探究心が強みだと言うだけでは説得力がありません。根拠を伝えることで、結論に信ぴょう性を与えられます。

次に説明する③探究心を裏付ける具体的なエピソード（具体例）と明確な境界線はないので、はっきり分かれていなくても問題ありません。

③探究心を裏付ける具体的なエピソード（具体例）

次は、②探究心が強みである根拠（理由）で述べたエピソードの詳細を伝えましょう。

エピソードを具体的に伝えることで、アピールする探究心を裏付けることができます。企業で活躍する姿をイメージしてもらえるように、どう考えてどのように行動したのか過程を重視して伝えましょう。

④探究心を企業でどのように活かすか（まとめ）

最後は探究心をどのように企業で活かすかを伝えましょう。自己PRは実績を披露する場ではなく、あなたを採用すると企業にとってどのようなメリットがあるのかアピールする場です。探究心の強みを活かしてどのように活躍したいのかを最後に伝えて、面接官に印象を残しましょう。

企業でどのように活躍したいのかアピールできる学生は、入社後のイメージができている印象を与えられるため、入社意欲が伝わり好印象です。

ただし、解釈がずれていると企業研究が不十分との印象を持たれかねません。先輩社員の話を聞いたり、企業のコーポレートサイトで仕事内容を確認したりして企業でどのように活かせるかイメージしてみてくださいね。

一工夫で効果絶大！ 探究心を効果的に伝えるコツ

自己PRに少しの工夫をするだけで、面接官に伝わりやすくなります。これから紹介する探究心の自己PRを伝える際のコツを盛り込んで、効果的にアピールしてくださいね。

数字を使って具体的に成果を伝える

自己PRは、面接官にどれだけ具体的に社会で活躍するイメージを持ってもらえるかが重要です。そのためには、エピソードはなるべく数字を使って具体的に伝えましょう。

たとえば「毎日勉強した」を「2年間毎日3時間勉強した」と伝えると面接官にもわかりやすいです。数字に表わせない場合は、他者からの評価など客観的なもので伝えると、説得力が増します。

探究心を発揮する際に工夫した点を伝える

面接官はあなたの人柄や思考を知りたいと考えています。人柄をアピールするには「どのように考えて」「なぜ行動に移したのか」といった努力や工夫した点を詳しく説明してください。

ただ単に「探究心を発揮して解決した」と述べるだけでは、あなたの人柄が伝わりません。

あなたが社会で活躍するイメージを持ってもらえなければ、採用の決め手に欠けてしまいます。

たとえば「問題を解決するために、ライバル店を分析して声掛けの仕方と陳列方法を工夫しました」と伝えれば、会社でも同様に探究心を発揮して活躍するイメージをしやすくなります。努力や工夫した点を詳しく書き、エピソードが具体的であればあるほど、あなたの人柄や魅力がよく伝わり、説得力もアップしますよ。

探究心の再現性があることをアピールする

自己PRと聞くと、過去の経験や実績に注目しがちですが、面接官は「これからどう活かせるか」を見ています。どれだけ輝かしい経歴や実績があっても、再現性がなければアピールにならないのです。

再現性とは自己PRとして伝えた強みを、実際の仕事でも同様に活かしていけるかということです。学生時代の経験をもとに、自分の強みである探究心を発揮して会社に貢献していけることをアピールしましょう。

探究心を自己PRするOK例文9選

ここからは解説してきた自己PR作成のポイントをもとに、実際に自己PRを作成してみましょう。

企業で求められている3つの探究心を用いて、エピソード別に紹介するので参考にしてみてください。自分なりにアレンジできないか考えながら見ていきましょう。

根気よく向き合える探究心をアピール

課題に直面しても、逃げ出さずに自ら対処方法を考え、根気よく向き合える探究心を発揮した例を紹介します。課題解決のためにどのように考え、乗り越えたのかが伝えられるとより効果的ですよ。

例文①アルバイト

アルバイト経験を自己PRしようと考えている人は、以下の記事もおすすめです。アルバイト経験を自己PRするコツを解説しています。
例文10選｜アルバイト経験の自己PR必勝法を企業目線で解説

例文②ゼミ

例文③サークル

常に学び続け成長できる探究心をアピール

物事に探究心を持って取り組み、知識を積み重ねることができるとアピールする例文です。コツコツと学び続けることで成長し、着実に結果をだしてくれるのではないかと良い印象を与えることができますよ。具体的にどのように学んだのかわかりやすく説明できるようにしましょう。

例文④アルバイト

例文⑤資格取得

例文⑥留学

一つの物事を極められる探究心をアピール

次は妥協せずに物事の本質を見極め、一つのことを極められる探究心の例です。何を目的にどのように知識や経験を深めていったのかが伝えられると効果的なアピールとなります。

例文⑦部活

部活経験を自己PRしようとしている人は、こちらの記事も参考にしてください。部活経験の効果的なアピール方法を解説しています。
部活の自己PRで高評価を得る必勝法｜15例文を役職・部活別で紹介

例文⑧インターン

例文⑨ゼミ

探究心を自己PRするNG例文

続いて探究心を盛り込んだNG内容の例文を紹介します。

自己PRを作成する際に、NGパターンも知っておくと失敗を未然に防ぐことができますよ。自分が作成した自己PR文と照らし合わせて、確認してみてください。

例文①再現性がないと思われてしまう

例文②柔軟性がないと思われてしまう

例文③具体的なエピソードがない

自己PRだけじゃない！ 逆質問でも探究心をアピールしよう

多くの企業が面接の後半に「何か質問はありますか」と逆質問の機会を設けています。探究心をアピールしているにもかかわらず「特にありません」と回答するのは自己PRの説得力に欠けてしまいます。

どのような逆質問が効果的か事前に確認しておきましょう。

志望度や熱意が伝わる質問をする

面接終盤で聞かれることの多い「何か質問はありますか」は、最後のアピールのチャンスです。面接官も回答の自由度が高い質問だからこそ、入社意欲や志望度を確認しています。

公式サイトを見ればわかる内容や、待遇に関する質問だと「あまり関心がないのかな」と熱意がないように見られてしまいます。

逆質問する際は、実際に入社すると仮定して具体的な質問をすると熱意が伝わりやすいですよ。

ただし、選考の段階やどの立場の人が面接官を務めるのかで準備すべき逆質問も変わってきます。企業研究をしっかりおこない、志望度や熱意が伝わる質問を状況に合わせて準備しましょう。

逆質問で気を付けるべき点や、その他の質問例を知りたい人は、以下の記事も参考にしてください。
面接で「質問はありますか」と聞かれたら？  回答例66選を大公開

聞く姿勢でもアピールする

準備した質問ができたからといって終わりではありません。どんなに良い質問ができても、リアクションをおろそかにしてしまうと効果半減です。面接官に「本当は志望度が高くないのに質問を考えてきただけかな」と思われてしまわないように、聞く姿勢にも注意しましょう。

意欲的な姿勢の学生には「興味を持って聞いてくれている」と伝わるため、探究心のアピールにもつながりますよ。

自己PRで探究心を魅力的に伝えて内定を手に入れよう

ここまで解説した通り「探究心」はあらゆる仕事に活かせる魅力的な資質です。しかし相手によってさまざまな解釈ができる言葉のため、伝え方を間違えてしまうとネガティブなイメージを持たれてしまう可能性もあります。

探究心の定義を正しく理解し、企業において求められている探究心とは何なのかを確認しましょう。経験を掘り下げて自分らしい「探究心」を具体的に伝えることができれば、面接官に良い印象を残すことができますよ。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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