就職している人が、いきなり退職届を出すことは、企業側からはあまり良く思われないでしょう。

法律上は2週間前に報告すれば退職できますが、その後、再就職する際に、前の会社から離職票を発行してもらったり、評価を出してもらったりする必要が出てくることがあります。その際に、円満に退職していないと協力してもらえない可能性も考えられます。

したがって、事前に相談し、手順を踏んで退職届を提出するほうが、自身のキャリアにとっては良いでしょう。

自分のキャリアを守るためには適切な手順を踏もう

実際に転職するとなった場合も、リスクがあります。特に大きな会社であればあるほど、前職の企業からの評価を求められるケースがあります。

そのため、前提として上長に相談するなど、手続きを踏んでいくことが重要です。

本当にどうしようもない会社に勤めていて、すぐにでも辞めたいという状況や、アルバイトやパートであればまた別かもしれません。しかし、そうでなければ自身の次のキャリアを考えて、きちんと順を追って対応しましょう。

いきなり退職届を出すのではなく、まずは直属の上司にアポイントを取りましょう。一対一で話す場を設けるのが筋道です。その場で「実は退職を考えております」と、報告に近い形で伝えましょう。

おそらく理由を聞かれると思いますので、差し支えない範囲で、正直に理由を説明します。その結果、「わかりました、仕方ないですね」となるか、引き止められることもあるかもしれませんが、退職の意思が固いことを伝えれば、通常は手続きの話に進みます。

その際に、「どのような手続きを踏めばよろしいでしょうか」と確認し、会社のルールに則って退職届を提出するなど、指示にしたがって進めるのが適切な流れです。

確実に手順を踏んで円満退職を目指そう

退職の仕方は非常に重要です。特に同じ業界に転職する場合など、前の会社での辞め方が悪かったという噂が広まってしまう可能性もゼロではありません。「あの人はあんな辞め方をした」と思われるのは避けたいところです。

したがって、順番を追って円満退社を目指すべきです。引き止められる可能性もありますが、退職理由が明確で意思が固ければ、最終的には理解してもらえるでしょう。