退職理由を正直にいうべきか迷ったときは、正直に伝えた場合と当たり障りなく伝えた場合のそれぞれをシミュレーションして、自身がどうしたいかを考えてみるのがよいです。

「円満に退職できるならそれでよい」と納得して本音を言わない選択もあれば、「これを伝えないとモヤモヤが残る」と感じるなら伝えた方がよい場合もあります。

伝え方がカギ！ 正直に伝えるならクッション言葉で配慮と感謝を示そう

もし正直に伝える場合でも、伝え方を工夫すれば角が立つことはありません。

「お伝えすべきか迷ったのですが」といったクッション言葉を活用したり、最後に「お話を聞いていただき、ありがとうございました」と感謝を伝えたりすることが大切です。

そうした配慮は、今後の会社のためになる可能性もあります。

待遇への不満や人間関係の悩み、会社の将来性への不安などを正直に伝えたいという思いは理解できます。

しかし、それを伝えたところで解消されるのは自身のモヤモヤだけであり、会社側が改善してくれるとは限りません。

円満退職を目指すのが長期的に見て安全

むしろ、丸め込まれて余計にすっきりしない可能性もあります。

また、転職先で前の会社と何らかの形でかかわる可能性もゼロではありません。

円満に退職する方が、長期的には自身のためになるでしょう。