仕事の辞め方として退職理由は正直に言うべきですか？
待遇への不満や人間関係の悩みなど、会社側に問題があると感じている部分もあるのですが、角を立てずに円満に退職したいです。
正直に伝えた場合と、当たり障りのない理由にした場合、それぞれでリスクなどはあるのでしょうか？ また、退職理由を伝える際に、気をつけるべきことがあれば教えてほしいです。
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パターン別にシミュレーションしてどうしたいかを考えよう
退職理由を正直にいうべきか迷ったときは、正直に伝えた場合と当たり障りなく伝えた場合のそれぞれをシミュレーションして、自身がどうしたいかを考えてみるのがよいです。
「円満に退職できるならそれでよい」と納得して本音を言わない選択もあれば、「これを伝えないとモヤモヤが残る」と感じるなら伝えた方がよい場合もあります。
伝え方がカギ！ 正直に伝えるならクッション言葉で
配慮と感謝を示そう
もし正直に伝える場合でも、伝え方を工夫すれば角が立つことはありません。
「お伝えすべきか迷ったのですが」といったクッション言葉を活用したり、最後に「お話を聞いていただき、ありがとうございました」と感謝を伝えたりすることが大切です。
そうした配慮は、今後の会社のためになる可能性もあります。
適性を見つめ直してあなたらしく働ける仕事を見つけよう
就活が思うように進まなかったり、現状に違和感や限界を感じたりしたときは、一度立ち止まって客観的なデータに頼るのも手です。自分の本来の適性を把握することは、これからの選択肢を広げるきっかけになります。
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周囲の意見や焦りに左右される必要はありません。まずはデータをもとに、今のあなたに合う選択肢を確認してみましょう。
不満を正直に伝えても一時的なメリットしかない
待遇への不満や人間関係の悩み、会社の将来性への不安などを正直に伝えたいという思いは理解できます。
しかし、それを伝えたところで解消されるのは自身のモヤモヤだけであり、会社側が改善してくれるとは限りません。
円満退職を目指すのが長期的に見て安全
むしろ、丸め込まれて余計にすっきりしない可能性もあります。
また、転職先で前の会社と何らかの形でかかわる可能性もゼロではありません。
円満に退職する方が、長期的には自身のためになるでしょう。
退職理由の伝え方がわからないと悩む人は、以下の記事をチェックしましょう。円満退職を目指せる退職理由の伝え方を解説しています。
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