病気だとは思いません。飽きるということは誰にでもありますし、広く浅くさまざまなことを知りたいタイプなのかもしれません。

一つのことに集中するタイプの人もいれば、幅広く知見を広げたいタイプの人もいます。

数カ月で飽きてしまうとのことですので、もし可能であれば、もう少し深く掘り下げてみる努力をしてはいかがですか。

おそらく非常に器用で、要領が良く、何でもすぐに習得してしまうタイプの人なのかもしれません。

もしそうであれば、習得した後に「どうすればもっと良くなるか」「どうすればもっと効率的になるか」「どうすれば顧客にもっと喜んでもらえるか」といった視点で、より高いレベルを目指したり、深く掘り下げたりすることは仕事において重要です。

慣れれば良いというものでもありません。

俯瞰する力や幅広い知識は伸ばしつつ深掘り力を少しずつ補っていこう

そういった深みを出したり、高みを目指したりすることに興味はありますか？

器用な人だからこそ、平均的にできてしまうのかもしれませんね。

しかし、そういった広く浅く物事を知っているというのも重要な能力です。全体を俯瞰できたり、多様な知識を持つていたりすることは強みになります。

ただ、やはりある程度深掘りしていかないと、仕事を長く続けていくうえでもったいないので、PDCAサイクルを回す際も、同じことの繰り返しではなく、少しずつでも改善していくことを意識できると良いです。

性格には必ずポジティブな面とネガティブな面の両方があります。ネガティブな面しかないということはありません。

ポジティブな面を見て、そちらの方を伸ばしていくこと、ネガティブなところは少し補っていく必要があるということですね。

仕事にすぐ飽きるのが病気かという点ですが、人間はさまざまな物事に興味を持ったり、飽きたりするものですので、一概に病気とは言えません。

仕事に対して具体的な目標を持たずに取り組んでしまうと、飽きやすくなる傾向があると思います。

キャリアプランと連携させ仕事を楽しもう

小さな目標でもかまいませんので、一つ一つの仕事に対して自身のキャリアプランと照らし合わせながら取り組むことが、飽きへの対策になるのではないでしょうか。