好感触だったのに落ちるということは、残念ながらよくあります。

盛り上がったのにどうして、という経験は私にもありますし、比較的よくあることだと思います。

採用活動ですので、他の応募者との比較になります。

自分と同じような人が何人もいて、その中から企業が選ぶわけですから、どんなに自分が好感触だったとしても、他にさらに良い人がいればそちらを採用する、ということです。

あなたに価値がないわけではない！ 客観的な評価として受け止め割り切ろう

面接官の言葉を鵜呑みにする必要はありませんが、長所を指摘されたのであれば、それは客観的な評価として受け止めて良いでしょう。

ただ、不採用だったとしても、あなたに価値がないわけではありません。

他の人の方がその会社に合っていた、あるいはそのときに企業が求めていた人材がそちらだった、というだけのことです。

あなたに価値がないわけではなく、他に合う会社がきっとあります。仕方がないと割り切ることも大切です。

面接官はこれまでに多くの人と面接をしてきていますので、学生や就活中の皆さんに対して、ある意味では褒めながら話を進めることがあります。

重要なのは、その「好感触」が、お互いにとって好感触だったのか、それとも応募者側だけがそう感じていたのか、という点に焦点を当てて分析することです。

手応えを感じても企業の求める人材に合うとは限らない

一方的に「自分はここまでできる」ということを話し続ける学生は少なくありません。

その場合、本人は手応えを感じ、面接官も褒めてくれるかもしれませんが、それは必ずしも企業の求める人物像と合致しているとは限りません。

面接官は、応募者の能力を認めつつも、「自社に合う人材か、活躍できる人材か」という別の軸で判断しています。

やはり、企業分析をしっかりとおこない、そのうえで自己アピールの内容や伝え方を見直すことが重要です。

学生側がたくさん話せたからといって、必ずしも企業側にとって良い面接だったとは限りません。