私が知る限り、どんなに優秀な人でも応募した会社すべてに受かったという人にはこれまで出会ったことがありません。企業との相性もあります。

あなたは誰かと競うために就職活動をしているわけではありません。カリスマになる必要はなく、あなたらしさを評価してくれる一社と出会うことがゴールです。

内定をとるために無双する必要はまったくありません。

内定をたくさん持つことより自分の経験を深くいきいきと語れることが重要

本当に評価される就活生というのは、多くの内定を持っていることではなく、自身の経験に自信を持ち、それを自分の言葉でいきいきと語れることです。

打算的に就職活動のために活動してきた人よりも、自分の興味に従って行動し、その経験の意味を深く語れる人の方が、はるかに魅力的です。

自信を持って話せるからこそ、相手も引き込まれ、説得力が生まれるのです。

まず思ったのは、「無双する意味とは何なのか」「本来の面接の目的は何なのか」ということです。

本当に行きたい企業に受からなければ意味がありません。企業によって、職種によって求められることはまったく異なります。

そのため、相手を知ることが必要であり、無双するのであれば、それはもうケースバイケースとしか言いようがありません。

相手を知って自分らしさで勝負しよう

着実性や正確性を見たい企業に、コミュニケーション能力だけをアピールしていては通らないでしょう。

逆に、自身が活発で元気が良く、コミュニケーション能力が高いタイプなのであれば、その方向性でアピールして良いと思います。

そして、その企業がそのような人材を求めているのかどうかをきちんと調べることが重要です。

企業のホームページ（HP）には、「こんな人が良い」「こんな人が働いている」といった情報や、社員に求めることなどが書かれているはずです。それをきちんと読み取ったうえで無双すれば良いと思います。

まずは相手を知ることです。