書類選考は通るのに、最終面接で落ちてしまう状況が続くと、心が折れそうになりますよね。

しかし、まず「今までが全滅だっただけで、これからもそうだとは限らない」と気持ちを切り替えることが大切です。

就職活動は、あなたという人間を否定する場ではなく、あくまで企業との相性を見る場です。

特に、最終面接で落ちることが多い場合、能力や人柄は評価されているものの、企業研究や自己分析が浅く、入社への本気度や熱意が伝わりきっていない可能性があります。

あるいは、企業の文化とあなたの価値観があと一歩のところで合わなかったのかもしれません。

良い会社に出会うまでの通過点！ 客観的なアドバイスをもらい改善していこう

これまでの活動を客観的に振り返り、「自分はどこがダメだったのか」という原因を洗い出す必要があります。

キャリアセンターで模擬面接をしてもらい、客観的なフィードバックをもらうのも有効です。

つらい経験ですが、これは「より自分に合う会社と出会うための過程」だととらえましょう。

敗因を分析し、改善点を見つけることができれば、この経験は必ず次に活きてきます。まだ終わりではありません。

まず、自身で「何か根本的なものが足りない、ずれているのではないか」と課題意識を持てていること自体が、次への第一歩であり、素晴らしいことです。

しかし、具体的にどこを修正すべきかは、個別に詳細を聞かないと一概には言えません。

一人で悩まず、大学のキャリアセンターなど、客観的な視点を持つ第三者に必ず相談してください。

良い点と悪い点をプロの視点で分析してもらい現状を打開しよう

面接後に企業へ直接フィードバックを求めても、公平性の観点から断られるケースがほとんどです。

それよりも、キャリアセンターなどで模擬面接を受け、客観的なフィードバックをもらうほうが、はるかに有効な対策になります。

何が良くて何がだめだったのかを含め、プロの視点を入れてもらうことが、状況を打開する一番の近道です。