一般的には3カ月前であれば常識の範囲内だと思います。早すぎるわけでも遅すぎるわけでもないでしょう。

私の経験では少し長すぎるくらいですが、退職の意向を伝えたのは1年ほど前でした。

不安であれば、早めのほうが職場側としても助かるのは間違いありません。たとえば、半年前でも早すぎるわけではありません。

1カ月くらいと書かれていることもありますが、個人的には1カ月前だとすこし短すぎるかなと感じています。

スムーズに仕事を引き継ぐためにも前もって報告しよう

現在多くの従業員が余っている会社は少ないです。そのため、引き継ぎやその後の人員配置などを考えると、3カ月は最低ラインで、もう少し長いほうが義理としては良いのかなと思っています。

自分の意思は固いと、きちんと自分のなかで芯を持って、退職の意向を伝えましょう。

次の就職先が決まってから退職を伝えたい場合、3カ月前でも決して早すぎることはありません。

会社側も後任者の補充や採用活動のための時間が必要なので、決まった時点で早めに伝えるようにしましょう。

その際、「自分が本当にやりたいこと、挑戦したいことがあるので、新しい環境で頑張ってみたい」といった前向きな理由と、「残りの期間も、与えられた仕事に精一杯取り組みます」という姿勢を示しましょう。そうすれば、円満な退職につながります。

退職するタイミングは企業と相談して進めよう

退職の意向を早く伝えすぎても、特に不利益はないと考えて大丈夫です。

万が一、会社から早期退職を促された場合は、業務を続けたい意思を丁寧に説明し交渉してください。

会社側が一方的に退職を強いることはできないので、自身の希望をしっかりと伝えましょう。