実態として、メーカーにおける採用数は理系人材の方が多い傾向はあります。メーカーは製造設計の段階などで理系的な知識を要するため、理系人材を求める傾向が強いのです。

そのような状況を見て、文系からメーカーへの就職は難しいと言われているのかもしれません。そういう意味で言えば「理系の方が優先的に採用される」と言えなくもないでしょう。

ただし、メーカーの中にもさまざまな職種があり、文系の学生も大勢採用されています。質問者さん自身は文系かどうかははっきり明言されていませんが、文面からおそらく文系だろうと推察します。

文系・理系という枠にとらわれずに自己分析しよう

アピールのコツは、いったん文系or理系を忘れて「自分自身の強み&特徴」を深掘りして言語化していくことです。

人の性質はAさんは文系、Bさんは理系と明確に分けられるものではありません。1人の人間の中に文系的な要素もあり、理系的な要素もあります。その強さのバランスが人によって異なるだけです。

文系の人だとしても、論理的に客観的な根拠をもとにして話したり判断するのが好きな人もいます。逆に理系でも、イメージやアバウトな感覚で捉えることが好きな人もいます。

文系or理系という枠をいったん忘れて自己分析をしてみてください。その中で自分がアピールできる強みをしっかりと浮かび上がらせることができれば、それを堂々と伝えましょう。

それができればメーカーでもIT企業でも問題なく採用されるでしょう。

技術職や専門職の場合は理系を重視するメーカーもありますが、どのような会社でも文系を必要とする職種は存在します。マネジメント、人事、営業など「人」を対象とする職種が代表的なものですが、会社によっては広報や取引先との交渉などをおこなう部署でも文系が活躍しています。

そのため、アピールもコミュニケーション力や、多くの人と協力して成果を挙げた経験などを具体的に示すことがポイントです。

文系が求められやすい「コミュニケーション力」の高さをアピールしてみよう

「コミュニケーション力」はあまりに広範な概念で抽象的なものなので、説得力を持ったPRが難しいのが課題です。

たとえば、「私はコミュニケーション力があります」とストレートに一所懸命に伝えただけでは、根拠を明示せず主張だけを押し付ける、むしろ「コミュニケーション力のない」行動になってしまうのです。

経験や成果を通じて、直接言わなくとも「この人はコミュニケーション力が高いな」と感じさせる言動を意識してみましょう。その言動には、マナー、気遣い、相手の話を聴く、適切な質問なども含まれるので、基本的な就活対策と通じる部分が多いはずです。