一般的に、役員面接が実質的な最終選考に近い位置付けとなることが多いです。

役員面接終了時点で候補者がかなり絞られている場合、社長面接は「最終確認」や「社長が直接会ってみたい」という意図が強くなります。

ただし、社長面接で最終的に絞り込む企業もあるので、一概にはいえません。

社長面接では臨機応変な対応が鍵！ 自分の言葉で話せるようにしよう

社長面接では、用意してきた内容よりも、その場での対応力や人間性を見られることが多いです。型にはまらない、その場で考えた自分の言葉で話すことが好まれる傾向があります。

家族のことや趣味など、パーソナルな質問をされることもあるため、聞かれた場合の回答を用意しておくと良いでしょう。

とはいえ、役員面接であっても社長面接であっても、面接官は多くの人と接してきた経験があり、人を見る目があることはたしかです。

嘘偽りなく、ありのままの自分をさらけ出して面接に臨むほうが成功の確率が高くなると私は思います。

私のこれまでの経験から言うと、役員面接と社長面接に大きな違いはあまりないと思います。

強いて言えば、社長面接は社長との相性が重要になる場合があります。特に、社長の意思決定が強く反映される規模の会社であれば、社長が「この子と一緒に働きたい」と思えるかどうかが合否を決めることになるのです。

一方で役員面接は、従来の面接と同様に、ミスマッチがないか、一緒に働きたいと思えるかといった点が重視される傾向にあります。

社長の心を掴むには事前の準備と熱い思いが必須！

対策としては、いずれの面接も基本的な面接対策と同じで問題ありません。想定質問に対して自分の言葉で伝えられるように練習を重ねておきましょう。

それに加えて社長面接の場合は、可能であれば、社長の経歴やキャリアを事前に調べておくのが良いと思います。そうすることで、話を広げるきっかけになることがあります。

また、社長面接では情熱や熱意をしっかりと伝えることが重要です。