「人間関係構築力」をアピールしたいと考えているならば、まず質問者さん自身で「人間関係構築力とはこういう力である」と定義付けをしましょう。一般的に、「人間関係構築力」というフレーズが全国共通で定義づけられているわけではありません。

質問者さんが考える「人間関係構築力とはこういう力だ」という要素を一つずつ書き出してみることです。面倒臭いと思うかもしれませんが、それを考える過程を経ることでアピールする際に言葉の力が生まれます。

「人間関係構築力とは」と検索してみてください。いろいろな解説が出てくるでしょう。それをそのまま使ってもそれなりの表現は作れます。しかし、単に調べて仕入れた言葉を発するより、自分で定義づけた言葉を説明するときの方が格段に自信を持って述べることができます。

「人間関係構築力」をアピールしたいのであれば自分で言葉の定義づけをする、これが最良の方法です。

そのうえで、それを本当にアピールしても良いのかということですが「人間関係構築力」をアピールしない方が良い理由が何か思い浮かんでいるのでしょうか。それも自身の中で何がネックになっているか書き出してみましょう。

こういう作業をすることで「人間関係構築力」とはこういうことかと多面的に考えを深めることができます。企業側からするとアピールされても良いし、されなくても良いのです。企業の目的は応募者の能力と人柄をより詳しく知り、自社とマッチするかどうかを予測することです。

人間関係構築力はビジネスのあらゆる場面で必要となる！ 日頃から高めておこう

最後に「人間関係構築力」はビジネスのどのような場面で求められるかということですが、その言葉の定義が曖昧なのではっきりとは断言できません。しかし、人間関係を構築しなくて良い場面はビジネスで一つもありません。あらゆる場面で求められます。

そしてその高め方は「相手のことに関心を払い、相手の利益や感情に配慮しつつ、自身の意見もきちんと伝えるような言動を心がける」。これを繰り返すことです。

人間関係構築力は、ビジネスで重視される能力ですが、人間関係構築力があるのは当たり前だと考える面接官がいるので、具体的な経験を盛り込み何ができるかまで伝えることがポイントになります。

ビジネスでは、チームで成果を挙げる仕事や営業などでは人間関係構築力が求められるだけでなく、チームのメンバーに対して適切なサポートやアドバイスができることも人間関係構築力です。

ビジネスで活きる人間関係構築力は、傾聴力があり相手の伝えたいことを理解し、相手の心を開いて成果につなげられるという点でしょう。コーチングなどの勉強をすることで、人間関係構築力を高めることができます。

発揮した能力やビジネスへの活かし方まで具体的にしておこう

「人間関係構築力があります」というアピールだけでは、漠然としアピールになりません。強みとして伝えるためには、まず結論を述べて、強みの信憑性を示すための具体的なエピソード、そして人間関係構築力を仕事でどのように活かせるかまで伝えましょう。

たとえば置かれた状況でどういった役割で、どのような能力を発揮して人間関係を構築して成果につなげたのか、さらにその強みをどのようにビジネスで活かせるかまで、具体的な経験を盛り込みアピールすれば、人間関係構築力が自己PRになります。