面接でなかなか結果が出ない人には、残念ながら「準備不足」という共通点が見られることが多いです。

たとえば、自己紹介がしどろもどろであったり、自己PRが抽象的で具体性に欠けていたり、志望動機がどの企業にも当てはまるような内容で熱意が感じられなかったりするケースが挙げられます。

これらの課題を克服するためには、まず自己分析を徹底的におこない、自身の経験を具体的なエピソードとして語れるように準備することが不可欠です。

模擬面接などを活用し、客観的なフィードバックをもらうことも成長への近道でしょう。

質問の意図を汲み取ることが必要！

的確な回答を心掛けよう

もう一つの大きな原因として、面接官の「質問の意図」を的確に理解せず、見当違いの回答をしてしまうことが挙げられます。

面接は会話のキャッチボールです。相手が何を知りたくてその質問をしているのかを常に意識し、結論から簡潔に答えましょう。

もし質問の意図がわかりにくいと感じた場合は、焦って話し始めるのではなく、「すみません、〇〇に関するご質問という理解でよろしいでしょうか」と、自身の解釈が正しいかを確認するのも非常に有効な手段です。

面接に落ち続けてしまう人には、やはり「企業研究や志望動機が不十分」なケースが多くみられます。

私自身、採用担当をしていて「この人は面接の振り返りをしていないのかもしれない」と感じることはよくありました。

数をこなすことに意識が向き、「一社一社に対する熱意」が薄れてしまうと、それは回答の浅さとして面接官に伝わってしまいます。

模擬面接が有効！ 第三者の客観的な視点を取り入れよう

落ちる理由がわからない場合は、大学のキャリアセンターや信頼できる友人・家族など、客観的な視点でフィードバックをくれる人に協力してもらい、模擬面接を重ねることを強くお勧めします。

話し方や表情、声のトーンなど、自分では気付きにくい課題を指摘してもらうことで、改善すべきポイントが明確になり、対策が進めやすくなるはずです。