早期選考の最終面接だからといって、合格率が通常選考に比べて高くなるわけではありません。

企業は選考時期にかかわらず、候補者一人ひとりの資質や能力を評価しており、「不採用」という判断は時期によって変わるものではないからです。

したがって、選考時期を楽観視せず、時期を問わず万全な対策をして面接に臨むという心構えが最も重要でしょう。

インターンでの学びは最強の武器になる！ ライバルとの差別化に活用しよう

ただし、インターン参加者向けの早期選考には、明確なアドバンテージが存在します。それは、インターンを通じて、通常の選考では知り得ない企業の内部情報や文化に触れているという点です。

面接で、その経験から得た深い企業理解や、そこで感じた魅力などを具体的に伝えることができれば、ほかの候補者との差別化が図れ、結果として合格の可能性を高めることができるでしょう。

インターン参加後の早期選考で最終面接まで進んだ場合、通常の選考ルートに比べて合格率は高くなる傾向にあると言えるでしょう。

企業側は、インターンを通じてあなたの人柄や仕事への意欲をすでにある程度把握しています。

そのうえで最終面接に進んでいるということは、あなたへの評価が非常に高く、多くの場合、最終面接は「最後の意思確認」や「最終的な見極め」といった位置付けになるでしょう。

油断は最大の敵！ 最後まで気を引き締めて面接に臨もう

ただし、これは決して油断して良いという意味ではありません。最後まで気を抜かずにしっかりと準備をして臨むことが大切です。

「合格率は高い傾向にある」ということを心の支えとしつつも、謙虚な姿勢で最後まで万全の対策を心掛けましょう。